工作是面對人生的態度。如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。
周山仁編著的《事業是干出來的》明確地提出：“事業是干出來的”，每個人都應力爭成為組織*需要的“想干事、會干事、干成事、善共事、不出事”的人。書中運用通俗的語言，以理論與實例相結合的方式闡明了所提倡的理念，並對個人提高干事能力與素養提出了建設性的意見。

在職場上，每個人都面對很大的壓力，要自我奮鬥，要參與競爭。成功 者固然躊躇滿志，令人羨慕，折戟沉沙者隻能令人同情。如何把握成功的規 律、找出失敗的癥結，使自己在做人、做事方面更成熟，從而取得事業的成 功，獲取更大的發展機會與空間，是一個職業人士必須經常思考的問題。《 事業是干出來的》總結了職場上辦事的五個原則，即想千事、會干事、干成 事、善共事和不出事，旨在為職場人士如何取得事業上的成功提供指導與幫 助。 《事業是干出來的》由周山仁編著。

前言
**步 想干事：首先要有作事的心態
1．想干事是事業心、責任心的體現
工作是我們實現人生使命的途徑
想干事的支撐是責任感
敬業是想干事*好的注腳
2．心態決定成敗，想干事纔能成事
想干事纔會積極主動
想干事纔會全力以赴
想干事纔會滿懷**
3．職場不養庸人，想干事纔有事干
想干事纔有*多機會
不想干事，終將無事可干
第2步 會干事：不斷培養做事的能力
1．用正確的思維干事
調查分析，抓住規律，把握重點
衝破“玻璃牆”，讓思考開放起來
學會平行思考，善於“腦筋急轉彎”
繫統思考，注重統籌兼顧
2．用正確的方法干事
時間決定成效，掌控利用時間
目標促進成長，制定高效目標
授權提升效率，學會合理授權
3．用正確的作風干事
不怕事情小，就怕境界低
用十分的準備迎接三分的工作
身段放低，要求提高
第3步 干成事：結果是價值*好的證明
1．學會用結果說話
有結果，上級纔能“順氣”
有結果，同事纔能“服氣”
有結果，自己纔有“底氣”
2．掌握干成事的標準
講效率：高效率地干成事
看效果：高質量地干成事
要效比：高產出地干成事
3．培養干成事的心態
不要區分“分內”與“分外”
把“要我做”變為“我要做”
忘掉“不可能”，相信“我能行”
第4步 善共事：協作是職場*高的智慧
1．以誠相待，學會容人
真誠待人，與人為善
學會容人，不打聽隱私
換位思考，站在對方角度看問題
2．處理好與同事的關繫
敬重上級，服從上級的指示
尊重同級，取得同級的支持
看重下級，關心下級的成長
3．協作共贏
團隊**，個人第二
“同心山成玉，協力土生金”
4．溝通就是生產力
注重上行溝通
先聽後講
第5步 不出事：守住做人做事的尊嚴
1．紀律須遵守：有規矩纔成方圓
2．底線不能越：莫踫職場“高壓線”
**條“高壓線”：對組織不忠誠．
第二條“高壓線”：以私利損害組織
第三條“高壓線”：公私不分明
3．調出好心態：懂得知足與感恩
知足者常樂
自律慎獨
為人常懷感恩心

人民網曾經報道過這樣一件事：在南京市政府的一次會議上，南京市市 長季建業怒批“官員作風”，並對官員提出八條告誡。其中**個告誡就是 ：要謀事做事，而不做官玩權。
季建業市長直言不諱地說：“干部的干，就是要干事，要想干事、會干 事、干成事、不出事，不干事要干部干嗎？” 此話可謂擲地有聲！ 想干事的“想”字，既代表一種願望，*意味著一種責任。在我們的生 命過程中，“想”指引著我們的行動。想干事，纔會有希望；不想，必然碌 碌無為。
無論哪裡都不養庸人，想干事纔有事干。想不想干事，可以看出一個人 的思想境界，有的人因得過且過不想干事，有的人因心態失衡不想干事，有 的人因怕擔風險不想干事，有的人因事不關己不想干事……無論哪種，不想 干事的人就是“庸人”。
1 想干事是事業心、責任心的體現 *近在和一位朋友聊天時，他向我說了這麼一番話：“說實話，我覺得 人總是在糾結中生活著。就拿我來說吧，家裡本來的條件也不錯，自己前幾 年干得也還行。可以說現在就是什麼都不干，這輩子也夠喫夠喝了。可我就 是不想停下來。老媽總埋怨說，你別干了，那麼累，在家的時間也少。我理 解老人的心態，可我就是覺得如果現在就‘退休’，太沒意思了，人活著總 得干事，總得有自己的尊嚴與價值吧……” 他的話讓我思考了很長時間。是啊，我們每個人都應該想想，人，為什 麼要做事？工作，對於我們的意義究竟是什麼？ 從*簡單的意義上來看，工作是為了生存，為了養家糊口。這沒錯，但 這隻是*基本的，或者說是*初級的需要。如果一個人做事，隻是為了簡單 的有飯喫，有衣穿，那麼當衣食無憂時，是不是就不要再做任何事，也能開 心舒暢，擁有**的人生了呢？ 我們不妨來看看以下這些人： 比爾·蓋茨的財產淨值大約是466億美元。我們可以算筆賬：如果他和 他太太每年用掉1億美元，也要466年纔能用完這些錢。如果有機會，我們能 不能問問他為什麼還要每天工作？ 我喜歡看電影。*近看了一部叫《戰馬》的影片，是**導演斯蒂芬· 斯皮爾伯格的新作。據估計，斯皮爾伯格的財產淨值也能達到10億美元左右 ，雖然不像蓋茨那麼多，但也足以讓他在餘生享受優裕的生活，可他為什麼 還要不停地拍片？ 美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個龐大 的娛樂商業帝國。63歲，在多數人盡享天年的時候，他卻在此時做出了重大 的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他一切圍繞Viacom轉，工作日和 休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至**24小時工作。
他哪來的這麼大的工作熱情呢？ 諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天 都在干事，而且還工作相當賣力。那麼，他們為何還要這麼做，是為錢嗎？ 還是薩默·萊德斯通在一次演講中的話道出了其中的原委：“實際上， 錢從來不是我的動力。我的動力是對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業， 喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中*高的價值，盡可能地實現。
” 他們之所以不停地在干事，正是由於他們在工作中享受到了自我實現的 樂趣，證明了他們的自我價值。而不是單純地為了名利，當他們可以控制生 活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。
這就讓我們不得不思考：一個人為什麼要干事？工作到底是什麼？它是 一種生存的途徑，還是實現自我價值的通路？是為生活所付出的代價，還是 開創事業、完成夢想的過程？是不得已而為之、終日到處奔波的忙碌，還是 完成生命意義的方式？我想這是每一個人都需要自問的。P3-5