是什麼讓這樣一所軍事院校培養了政治、商業、教育和科學等領域如此眾多的人纔？又是什麼讓“西點畢業生”成為了“成功者”的代名詞？編者“超值典藏書繫”編委會帶著這些問題開始編寫這本《西點軍校經典法則大全集》。

《西點軍校經典法則大全集》(編者“超值典藏書繫”編委會)是一本 值得所有的管理者和企業家用心研讀的管理終典，從中不僅能學到提升組 織凝聚力，建設企業文化的方法，更能獲知最大限度地發揮每位員工的潛 力、提升整體戰鬥力的有效策略，從而讓組織充滿活力，讓企業獲得效益 ，無論你是普通員工還是企業管理人員，從《西點軍校經典法則大全集》 中都能找到你所需要的精神食糧。

上篇 銘記西點教誨
法則一 責任高於一切
責任是一種神聖的使命
責任感是職業人士**的品質
工作就意味著要負責任
盡職盡責做好本職工作
責任決定你的工作績效
責任感激發你的潛能
勇於承擔責任
主動請戰，克服一切困難
永不逃避自己的責任
法則二 榮譽重於生命
榮譽就是一切
有了榮譽，便是擁有了輝煌
榮譽感是團隊的靈魂
為自己的榮譽而奮鬥
中篇西點法則磨礪成功的你
法則三 培養高尚品德
品德是鋪就成功之路的基石
品德比能力*重要
恪守職業道德
誠信，做人的重要準則
良好的人際關繫和正直的品格
謙虛，贏得他人的尊重
寬容，征服別人的心
法則四 視敬業為天職
敬業，事業成功的基石
把敬業當成一種習慣
愛一行，干好一行
工作，試著去愛它
站在事業的高度對待工作
為事業而工作
認真做好每一件事
工作要力求盡善盡美
每天多做一點點
做好在職每**
珍惜工作不抱怨
法則五 永遠不失忠誠
忠誠比金子還珍貴
忠誠是職場生存的法則
忠誠是一種職業的責任感
忠誠是你獲取成功的階梯
樹立與組織共贏的觀念
與組織同呼吸共命運
不違背自己的良知
尊重上司，以上司為榜樣
忠於所在團隊的每位成員
草率跳槽就是缺乏忠誠
法則六 火一樣的熱情
熱情是成功的重要因素
工作需要熱情來支持
保持*佳的精神狀態
對工作要充滿**
從工作中尋找快樂
我快樂，我奮鬥
別帶著壞情緒來上班
法則七 勤奮的精神
天纔出自勤奮
勤奮是成功的保證
勤奮是職場的通行證
勤奮纔有競爭力
勤奮纔有晉升的機會
克服懶惰，做個勤奮的人
要勤奮也要講究策略
法則八 **服從
樹立**服從的觀念
一切從零開始
堅決執行上司的命令
無條件地服從
學會服從，做好管理
服從並不是盲從
法則九 無條件執行
立即行動，*不拖延
執行必須到位
積極主動地執行
執行必須全力以赴
法則十沒有任何借口
方法總比問題多
千萬別找借口
摒棄找借口的習慣
拒*借口，勇於負責
不找借口，出色完成任務
下篇 成就**自我
法則十一 細節決定成敗
不忽視任何細節
細節是成功的金鑰匙
細節的效應
注意細節為你贏得機會
做好小事，纔能成就大事
法則十二 團隊精神
團結纔有力量
小成功靠自己，大成功靠團隊
發揮團隊的力量
擁有強烈的歸屬感
一人犯錯，共同受罰
信任，團隊賴以生存的條件
溝通，團隊和諧的保障
營造和諧的人際關繫
法則十三 善於合作
一個好漢三個幫
人多不一定力量大
攜手打天下
合作達到雙贏
重視團隊合作
法則十四 堅強勇敢
沒有勇氣，就沒有一切
困難是勇敢者前進的號角
戰勝怯懦，微笑面對困境
克服恐懼，不被困難嚇倒
勇於挑戰，大膽創新
總在*前面
接受困難，勇於冒險
沒有什麼不可能
理性的勇敢
失敗了，也要昂首挺胸
法則十五 自覺遵守紀律
沒有規矩不成方圓
紀律是事業成功的保障
遵守紀律，做好工作
自律，就是征服自己
法則十六 自動自發
保持主動率先的精神
養成主動做事的習慣
變“要我做”為“我要做”
主動調整心態，積極應對一切
法則十七 全力以赴
要有破釜沉舟的勇氣
奪取勝利的口號
心懷必勝的信念
凡事全力以赴的活教材
專注於你的目標
法則十八 永不放棄
堅決不放棄
擁有堅韌的品質
不懼怕失敗
相信你自己

每一個從西點畢業的人都懷有這種使命感。在西點畢業三十年之後的 **，我在五角大樓一間辦公室裡與我兩個*好的朋友喝著咖啡。一個是 西點同學湯姆·溫斯坦，另一個是經由預官訓練隊加入陸軍的鮑勃·黎斯 卡西。這時我們都已是三星將領，都感嘆著我們在華府——無論在五角大 樓或在國會山——會踫到這麼多一心隻想往上鑽營的人。湯姆是個精明的 人，這時他擔任陸軍情報署署長，凡事都有一針見血的本領。我問他：“ 你為什麼還是謹守著那套別人都不當回事的倫理與道德標準而活著？為什 麼不像別人那樣也去鑽營高位？” 他想了一下纔答復這個問題：“當我進西點的時候，我隻是個來自新 澤西州、什麼都不懂的小孩。我們在西點的四年期間，他們留給我們的那 套玩意兒你都還記得嗎？好，我告訴你，我真的相信那套玩意兒。” 是的，我也相信，那就是“職責、榮譽、**”。
在組織中，如果每一個員工都把這種責任、榮譽和公司效益聯繫起來 的話，他就能把組織的工作和自己的事業聯繫起來，他就可以心無旁騖地 專心地投入到工作中去，不再計較個人的得失。事實上，如果他能夠以這 樣的心態從事工作，那他肯定能夠得到優厚的回報，而且還不僅僅是物質 方面的——他同時還能得到精神方面的*大滿足。
責任，從本質上說，是一個人與生俱來的使命，它始於出生，終於死 亡。如果要做一個堂堂正正的人，首先要履行自己人生的使命和責任。
恭順地服從職責的召喚，即服從父母、服從師長、服從長官等的召喚 ，這是每個希望自己品行正直的人不得不認真學習的課程。從少年時代開 始，人們就應該開始學習和養成聽從責任的召喚這樣一種恭順的心態。盡 管生命是有限的，但人們必須聽從職責的召喚，直到生命的*後一刻。
美國政治家、科學家本傑明·富蘭克林強調：“職責，從其*純粹的 形式上講，它是那麼具有強制性，以至於一個人在盡職盡責的過程中根本 就忘卻了自身的存在。這就是職責的核心所在。它要求我們在履行職責的 過程中不能瞻前顧後、患得患失，而應當不折不扣地完成自己的職責。” 在這個世界上，每一個人在不同的場合、不同的人生階段、不同的條 件下都扮演著不同的角色，而每一種角色又都承擔著相應的責任，從某種 程度上說，對角色飾演得*成功者就是具有高度責任心的人。如果你是一 個學生，你的責任就是完成學業；如果你有了子女，你的責任就是一位好 家長；如果你是老板，你的責任就是經營好企業…… 英國名將威靈頓爵士曾說：“我來到這裡是為了履行我的責任。除此 之外，我既不會做也不能做任何貪圖享樂的事。” 每一個人都有著不可推卸的責任。醫生應該對自己的病人負責；老師 應該對自己的學生負責；售貨員應該對自己的顧客負責……隻有對他人具 有高度責任心的人，纔能做好自己的本職工作，也纔能贏得別人的尊敬與 支持。對別人負責是一個人的高貴品質，也是成功不可缺少的因素。
一個負責任的人還應對社會負責。現實生活中，我們每個人都是一個 圓心，它外面由很多同心圓包圍著。我們將這個圓擴展開來時，**個圓 圈是父母、妻子、兒女；下一個圓圈是親朋、好友；接下來是與我們一同 生活的同胞；*後擴展到我們的**乃至整個人類社會。由此，我們可以 看出，作為一個負責任的人，我們不僅應該對自己、對他人負責，也應該 勇於對社會承擔我們的責任。
這個世界上所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當 起自己的責任，纔會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任 ，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。
我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛；我們的社會需要責任 ，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展；我們的組織需要責任，因為責 任讓組織*有凝聚力、戰鬥力和競爭力。
一個沒有責任感的人永遠不會得到別人的信賴，而有的時候，事情的 艱難性、自身的局限性、外部條件的干擾等都會使一個人逃避自己的責任 。長此以往，沒有了責任感的人也就失去了在社會中生存的空間。
正如一位社會學家所說： “放棄了自己對社會的責任，就意味著放 棄了自身在這個社會中*好生存的機會。”放棄承擔責任，或者蔑視自身 的責任，這就等於在可以自由通行的道路上自設路障，摔跤絆倒的也隻能 是自己。
責任無處不在，也無時不發揮著重要的作用。也許一個人是纔華橫溢 的，是聰敏精明的，但如果他不是一個負責任的人，那麼他將很難獲得成 功。隻有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予*多的使命，纔有 資格獲得*大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的 基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立 命之本——信譽和尊嚴。
清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於 社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但人不可以沒有 責任感。任何時候，人都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生 命的信念。
責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當 我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。
無論你所做的是什麼樣的工作，隻要你能認真地、勇敢地擔負起責任 ，你所做的就是有價值的，你就會獲得他人的尊重和敬意。有的責任擔當 起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做 事的人。隻要你想、你願意，你就會做得很好。P4-5