你是不是工作了兩三年，仍是辦公室裡默默無聞的灰姑娘？你是不是換了好幾家公司。薪水還和剛入職時一樣？無法承受自己落後於朋友的現實，但往往連自己參賽的“跑道”都不清楚就盲目出發，結果再努力也是枉然？
女性提高職場身份的**實踐指南。
韓國YES24網上書店職場類暢銷書排行榜**名，
20幾歲時不懂得規劃和成長，30歲後便會淪落為新人上升的墊腳石，日復一日地做著無意義
的低薪工作。為了過上自己想要的舒適生活，從現在開始，積蓄實力、提高身價吧……
女性入職**書，職場成長首先書，比《杜拉拉升職記》*貼心的女性成功指南。
20幾歲的女性迅速提高職場身價的幾大法則：選擇令自己感到自信、有滿足感的工作，在*短的時間內掌握*多的知識和經驗，想像自己未來的模樣，然後在目前的公司中，
尋找自己想要投資的人生目標，修好與異性同事及上司相處這門必修課，用數字說明工作業績，給自己的工作鑲上品牌，**的領導能力比實力*重要。

本書作者裴相美是韓國著名的獵頭顧問，她的起點與其他女性的一樣低 微，但現在的她每天翻閱數十份華麗的簡歷，頻頻接見各大知名企業的高管 人士，是因為她的激情與自信並未放任她駐足在最底層。在本書中，她以親 身經歷為基礎。向20幾歲、滿懷夢想的女性道出提高職場身價的三大戰略： 第一戰略找可以為成功打下基礎的第一份工作 決定你30歲和40歲人生的是第一家公司。“不管別的，先找到工作再說 ！”這是很不理智的想法。男人和企業，都不會選擇隨風而動的“風流女” 。在這一部分，作者將告訴你第一份工作的意義和提高成功率的求職方法。 第二戰略用世界青睞的模式推銷自己簡歷是你的品質認證書。企業會根據你 的外貌、語言表達能力、管理能力等，評價你的“身價”。作者會告訴你， 怎樣纔能讓自己擁有這些條件。第三戰略把自己的業務品牌化今天的業務即 明天的工作經歷，好運總會眷顧那些時刻做好準備的人。在這一部分，作者 詳細介紹了如何打理人際關繫、管理好履歷等經驗，以幫助你去挑戰和迎接 未來。

序 女人20歲時該懂的事
**部分 30歲的成功取決於20歲的戰略
　能干的女人*有魅力
　 不斷積累纔能高飛
　 職場價值取決於自己
　 男人和企業都不會選“風流女”
　 跟異性愉快相處也是一種能力
　 ［獵頭顧問秘籍］被獵頭公司關注的六個條件
　**份工作決定之後的20年
　 **份工作給你一雙慧眼
　 **份工作是你未來人生的基石
　 **份工作助你找到人生目標
　 ［獵頭顧秘籍］提高成功率的求職方法
　不再幻想，回歸現實
　 沒有女超人!
　 打破隻屬於男人們的競爭?
　 留學歸來，工作就會不請自來?
　 有多少人是在做自己喜歡的事情?
　 從大企業開始?
　 公務員是*佳選擇?
　 ［獵頭顧問秘籍］接近招聘要求的方法
第二部分 提高身價的自我推銷戰略
　證明能力的品質認證書
　 及時*新簡歷
　 自我推銷
　 用數字證明工作業績
　 ［獵頭顧問秘籍］決定簡歷成敗的關鍵
　戰勝面試綜合征
　 掌握企業面試的動向
　 掌握對方的心思
　 避免說出一些不利前公司的事情
　你的價值取決於相識時的前3秒
　話說的藝術
　 通過錄音聽聽自己的聲音
　 找出說話時的壞習慣
　**的領導能力比實力*重要
　 下達任務時不注意統一性的A組長
　 急於推卸責任的B組長
　 受人尊敬的C組長
　不要執著於你總學不好的外語
　 外語隻是與人溝通的一種工具
　 千裡之行，始於足下
　數字時代的業務管理
　［獵頭顧問秘籍］獵頭顧問優先考慮什麼樣的人纔(一)
第三部分 備受獵頭公司青睞的履歷管理戰略
　機會總降臨有準備的人
　 25歲～30歲，自我發現期
　 30歲～35歲，品牌人生的構建期
　 35歲～45歲，經營理念積累期
　 現在的工作，是“釣”到未來合作者的誘餌
　 熱情工作、果斷抉擇、孜孜以求
　 ［獵頭顧問秘籍］制訂出一生的工作規劃書
　克服跳槽的畏懼心理
　 果斷選擇跳槽，並做好充足的準備
　 盡早熟悉競爭模式
　 離職前要處理好*後的工作
　 ［獵頭顧問秘籍］獵頭顧問優先考慮什麼樣的人纔(二)
　站在前人的肩上登上成功之巔
　 交換名片是業務來往的**步
　 ［獵頭顧問秘籍］交換名片的舉止禮儀
　 選擇與不同領域的人來往
　 與上司的交流，是我們邁向成功的橋梁
　 現在開始吸引獵頭顧問的注意
　 ［獵頭顧問秘籍］獵頭顧問樂意接見的人
　創造自身品牌
　 魔鏡，魔鏡，誰是世界上*美麗的人?
　 ［獵頭顧問秘籍］在平時提高競爭力的方法
　 給自己的工作鑲上品牌
　 *明智的投資——打造都是自己人的環境
　 海闊憑魚躍，成為“**化人纔”
尾聲　比獵頭顧問找上門列重要的事惰

**份工作是從大企業還是中小企業開始 很多人都想進入大企業，但當問到他們為什麼想進大企業的時候，他們 卻很少有人能給出一個明確的答案。如果在進入大企業之前沒有提?對企業 做一個全面的了解，你就無法判斷它是否適合自己，單憑親朋好友的強力推 薦而進入大企業，這是很不可取的，很可能在你工作不到兩年的時間裡就會 產生跳槽的想法。我為什麼希望進入大企業呢？在大企業工作，對我有什麼 好處和壞處呢？這是在決定投簡歷之前，必須要仔細斟酌的問題。
大企業固然有許多吸引人的地方，相對較高的年薪、優厚的福利待遇， 以及企業帶給個人的社會地位和個人價值，等等。這些也是很多人偏愛大企 業*重要的原因所在。除此之外，進入大企業能夠體驗並了解大企業的各項 生產和管理制度，可以在很大程度上幫助你?解一個企業的運轉體繫。大企 業一般都會有一套可以為每個人提高業務能力的教育項目。強調一生職業的 時候，*起碼還有“穩定”的優點。但是，隨著時代的發展、經濟狀況的不 斷*新，大企業並不能給你**的保障和穩定。
在大企業成功地邁出自己的**步，就等於在人生的道路上成功地邁了 一大步，大企業會讓你受益匪淺。但盡管如此，還是有很多新職員，干了沒 三天就交個辭呈拍拍屁股走人了。他們為什麼要放棄這許多人可望而不可即 的機會呢？這常常是因為他們先前沒有充分了解企業的特點，也沒仔細分析 企業的特點是否與自己的興趣愛好相符?單憑周圍人的勸說纔做了這樣的選 擇。所以等進了公司之後，就會感覺到很多事情都不是自己想像的那樣，開 始感到不習慣，結果不得不拍屁股走人了。了解了他們決心要離職的原因， 就可以判斷出他們本人的興趣是否適合大企業。讓我們看看以下幾點離開大 企業的理由和其背景吧。
**，分工細致。
一個企業就類似於一個社會，社會越發達，社會分工也就越細，一個企 業也是如此，規模越大，業務分工也就越細，所以每個人的業務範圍也就越 有限。但在小企業裡，個人負責的業務領域就會相對廣闊一些。例如，同樣 在人事部工作，如果是中小企?，會有一兩名職員負責全部職員的月薪、獎 金等人事管理項目，但如果在大企業，這些全都會被細分化，每個人都有自 己指定的業務。如果想培養專業性，當然是分工細致的大企業*佳，但是如 果想在短時間內擴大自己的專業領域，小規模企業則*加適合。
第二，組織內部競爭**激烈。
2005年，韓國企業協會以**企業為對像做的“升職管理實態”調查的 結果顯示，在普通職員中，每年隻有44.5%的人們能升職到*高一級，不過 ，職位升到一定程度後，想再往上升一級就很難了。在大企業裡，要想得到 晉升的機會，需要付出巨大的努力。
大企業內部的競爭十分激烈，如果在升職的時候落選，員工就會受到很 大的壓力，所以偶爾也會發生一些職員因落選決心離職的現像。當然，並不 是說在中小企業工作就不需要努力，但總的說來，與大企業相比，中小企業 的壓力要小一些，中小企業隻是圍繞著少數的職員來運營的，所以關於升職 的負擔，相比起來會比較小。
第三，在大企業裡，被認可的往往不是個人，而是個人所在的集體，這 也是人們離開大企業的原因之一。
對於大企業來說，品牌就是生命。在那裡工作的每個人，也都會被認為 是品牌的一部分。跟客戶的來往中，也因為屬於叫做“甲”的、強大實力的 品牌，所以纔可以受到優質待遇。事實上有很多時候，自己的成功並非得益 於自己的實力，而是依靠企業品牌的力量。所以時間一長，就會對自己的實 力產生懷疑。隻在大企業工作過的人們，在中小企業工作時，很難適應與大 企業不同的待遇，也是因為這個原因。
第四，工作量太大，沒有時間去開發拓展自己的業務。
不管在大企業還是中小企業，每個人多多少少都會有工作壓力。不管工 作量多不多，壓力肯定是存在的。在大企業加班是家常便飯，**加班*是 平常不過的事情。但在一些中小企業或者風險企業，也有很多人擔負著相當 大的工作量。想提升自己的價值，提高工作效率，獲得*好的待遇，那麼就 需要自己不斷地學習開拓。因此就算是在同一個環境下，也有很多人在爭分 奪秒地進行自我提高。
在大企業工作過的經驗，對你以後的人生道路大有裨益。但不要因為沒 被大企業錄取，就覺得自己的能力不及那些被錄取的朋友們。如果你鐵了心 想進入大企業，你也可以先在中小企業培養自己的專業性，然後憑借自己的 工作經驗和專業能力進入大企業。雖說企業規模很重要，但*重要的莫過於 你如何專業地、出色地完成你的任務。