《***快求職術(每求必應的求職*招)》由王大哥和米可著，用了比較長的篇幅介紹了目前中國外企的招聘情況和應對辦法，一來是希望通過本書向大家揭開長期以來人們了解甚少的外企的面紗，讓大家看到一個真實的外企；二來是因為外企的管理**成熟，他們的招聘流程毋庸置疑設置得**科學。筆者相信，若能熟練掌握應對外企的應聘技巧，那麼應聘其他類別的企業應該是不成問題了，當然，各類型的企業皆有其特點，不能生搬硬套同一種方法，懂得靈活變通的人*容易獲得成功，所以，我們也一並安排了其他類型用人單位的情況介紹。

如何在最短時間內找到適合自己的 企業？ 如何快速找到與自己匹配的位置？ 如何讓自己喜歡的企業也喜歡自己？ 求職不是考試，並非準備越久效果越 好。求職的關鍵在於認清自己，認準目 標，有效出擊。 《史上最快求職術(每求必應的求職絕招)》由王 大哥和米可著：從三流外貿公司小打雜到IBM、HP等 知名外企職業經理人，作者看著那麼多弟 兄們屈從於嚴峻的就業形勢，盲目賤賣自 己，他毫無保留地分享出自己的經驗，以 期幫助求職者們快速鎖定目標，在最短的 時間內找到最適合自己的企業和崗位，一 擊命中自己心儀的offer。 《史上最快求職術(每求必應的求職絕招)》是受 到千萬網友熱烈追捧求職攻略，從 不同類型的企業介紹、到簡歷的美容、到 搞定面試，再到做出切實的職業規劃，作 為一個過來人，作者將自己實用、落地的 經驗和盤托出，毫無保留地回答了求職者 們迫切需要了解的各種難題，讓你現學現 用，一腳踢開名企大門。

序一
序二
第一章 知根知底：你該選擇什麼樣的東家？
一、揭開外企的底兒
二、潛入國企和政府機關看一看
三、不要小看民企的發展空間
第二章 扮靚自己：簡歷應該怎麼寫？
一、簡歷的撰寫：給出企業招聘你的理由
二、組裝簡歷**的9大要件
三、成功推銷自己的寫法
四、注意給簡歷祛“斑”除“痘”
五、為什麼這種簡歷會走俏？
六、看東家怎樣選簡歷
七、讓你的簡歷“眺”出來
八、不可不知的網絡招聘內幕
第三章 “**速配”：怎樣搞定面試？
一、“相親”前的準備
二、怎麼穿能讓自己加分？
三、面試禮儀：成功在於細節
四、心態：不要做悶蛋
五、“相親”必知的4大原則
六、巧妙應對全攻略
七、巧答己己問
八、不同“相親”方式及應對辦法
九、如何向末親“丈人”要“彩禮”
十、如何判斷你是否“相親”成功
十一、如何追查結果
十二、失敗的常見原因
十三、提高“速配”成功率的要訣
第四章 找準方向：職業規劃怎麼做？
一、制定職業規劃的6大經線
二、構思職業地圖的12條緯線
三、5把鑰匙讓你順利提升
四、跳槽，還是“臥槽”？
第五章 脫穎而出：如何讓獵頭瞄上你？
一、成功應聘的妙招
二、如何纔會被獵頭獵？
三、當下獵頭公司的情況怎麼樣P
四、怎樣和獵頭打交道？
五、如何找到獵頭公司？
第六章 你的難題，我的答案：求職者*關心的己4個問題
一、**份工作不重要，對嗎？
二、是否考證越多越好？
三、什麼時候可以進入不用太愁找工作的狀態？
四、直接考研或出國讀書，能幫助以後的就業嗎？
五、讀M日A對申請企業管理方面的職位有用嗎P
六、畢業出國讀書對末米事業的發展有幫助嗎？
七、在金融危機下，暫時沒找到工作怎麼辦？
八、非**大學畢業，又沒有外企工作經驗的求職者怎麼進入外企？
九、畢業生適合從事直銷或進入保險公司嗎？
十、金融危機背景下，畢業生適合創業嗎？
十一、學較背景和能力哪個重要？
十二、外企、民企、國企和政府單位哪個好？
十三、我跳槽經歷豐富，對我求職有幫助嗎？
十四、隻有民企、國企或政府ii凡關單位背景的求職者，能進外企嗎？
十五、我能把英語專業八級作為職場發展的競爭優勢腳
十六、先求經驗後賺錢，對嗎？
十七、我就要進入職場，如何迅速提高英語口語水平，以應付以後的面試？
十八、“大企業做人，小企業做事”，這句話對嗎？
十九、女性就業為什麼這麼難？
二十、為什麼現在的大學生就業那麼困難？
二十一、以後的企業會喜歡多面手嗎P
二十二、大學生應該“先就業，後擇業”？
二十三、穩定、壓力不太大、月薪兩三千就夠了，對嗎？
二十四、為什麼外貿企業大多隻招有經驗的職場人士？
附錄：面試中常用的英語單詞及短句

在金融危機的背景下，社會各界為了解決就業難 這一重大社會 問題，紛紛呼吁人們改變就業觀念，比如降低薪水要 求，不要都集 中在為數不多的幾個大城市裡應往西北內地尋求工作 ，放寬就業選 擇不必非找對口的專業纔就業……於是人們的就業觀 念廣泛地發生 了變化，尤其明顯改變的是沒有競爭優勢的大學生們 。*近廣東衛 視的630新聞播出了一組話題引起人們熱議：一食品 公司招聘銷售 職位，應聘的員工必須從基層做起，去該公司下屬的 一肉食門市賣 豬肉，結果來應聘的竟然有不少大學生，還有研究生 參加了應聘。
節目訪問了幾位應聘者，他們都認為：在這種就業艱 難的大環境 下，*應該加強適應環境的能力，敢為人所不能為， 是成大事者必 須具備的素質。聽了讓人不由得心生敬佩。另外，還 有消息傳出， 很多大學生甘願去澡堂搓澡、去殯儀館做化妝師…… 順應環境去改變自己本來無可厚非，這是適者生 存的定律，但 是因為周遭的緊張氛圍就把自己的優勢都忘記了，完 全可以謀得* 好職位的人卻跑去應聘賣肉，未免讓人扼腕痛惜。
在本章，我們將為大家揭開披掛在各種企業外層 的面紗，希望即 使是在就業的低潮時期，大家依然清楚自身的優勢， 知道什麼樣的路 適合自己行走，在求職的大潮中，找到*適合自己的 位置。
一、揭開外企的底兒 外資企業，總是讓人聯想到優厚的薪水福利、良 好的職業發展 平臺、良好的工作氛圍和環境、高素質人群，等等。
一直以來，外 資企業都是歷年應屆畢業生的就業**選擇。每年的 招聘會現場， 外資企業的招聘攤位永遠是人頭攢動，水洩不通。即 使在2009年 這樣一個經濟不容樂觀的年份，也沒有妨礙外企成為 大學生找工作 的**。*新的調查顯示，有36.8％的大學生想去外 商獨資企業或 外企辦事處工作，有13.4％的大學生想去中外合營( 合資、合作) 企業，青睞外資企業的學生人數仍然過半。
外資企業是屬於我們前面所說的就業金字塔中塔 尖的那一部 分，自然是**者應該獲得的。但不可否認，因為人 們對於外資企 業的過分仰望，覺得太遙遠而不敢高攀，白白浪費了 一身本事。在 本章，我們將讓大家*了解這個多數人認為很理想的 就業殿堂。相 信看完本節，很多人會覺得外企並非那麼高不可攀。
1.外企的好處有哪些？ ①優厚的薪酬待遇讓員工無後顧之憂 外資企業相對於其他行業來說，工資和福利都要 高出很多。出 國旅遊、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會 比較齊全，在 目前醫療費用和房價飆升的年代，有這些福利墊底， 員工心裡會踏 實很多。一般來說，外資企業的收入會比社會平均收 入高2～5倍。
對剛畢業的大學生來說，同樣的職位，外企會比其他 性質的企業高 500～1000元不等，***的可超過2000元，視乎所 從事的行業和 部門、職位的不同。
②繫統的培訓制度讓工作能力快速提高 外資企業一般都有比較繫統的工作培訓和一套行 之多年的成熟 的工作方法，通常會對新進員工進行諸如時間管理、 結果導向、工 作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓 。員工一旦掌 握並能熟練運用，便會在工作能力、社交技巧和自身 綜合素質等方 面都得到大幅提高，這會成為員工享用一生的資本， 並會給日後的 就業和升遷帶來很大的幫助。IBM大中華區董事長周 偉煜說過一句 頗能概括外資企業培訓的話：IBM不能保證終生雇用 你，但可保證 你擁有終生被雇用的能力。此言不虛，不得不承認， 在外企工作的 這段經歷和我由此養成的職業素質，讓我一生受用。
③提升個人綜合素質和自信程度 外資企業的員工相對來說素質都比較高，在企業 中有著讓員工 自覺形成談吐有禮、舉止有度的氛圍。很多人因為經 常與外國同事 和上司共事，他們特有的紳士風度、良好的禮儀舉止 對中國員工的 舉止習慣也起到了潛移默化的影響。在這種開放的環 境中，員工可 以較快地了解其他**和地區*新的信息，對開闊眼 界**重要。
進入外企工作，可以很快地提升個人的綜合素質和自 信程度。
④日後進入其他外資企業的基石 很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要 有外資企業的 就業經驗，因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入 企業後的適應 期，能*快地為企業貢獻績效。這項要求令很多沒有 外企工作經驗 的人望而卻步，所以，進入外企工作的經歷，是將來 謀求*大*好 的發展平臺的有力基礎。
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