由趙麗榮著的《退與進的職場經營課(精裝升級版)(精)》是規劃和發展職業生涯的永恆經典，王石、唐駿、俞敏洪一致倡導的職場法則！
全國**暢銷書作者趙麗榮人生哲學三部曲之三，出版後連續36次加印！
進退之間，彰顯人生智慧，怎樣進，怎樣退，這是一種手段；什麼時候該進，什麼時候該退，這是一種分寸。進退是一種處世的哲學，也是一種做人做事的藝術。通曉進退之道，便把握了職場成功的要訣。

前進或後退，是人生中常要面臨的抉擇。當命運 把我們帶到十字路口時，我們應當如何應對呢？何時 進，何時退，如何進，如何退……隻有精準拿捏進退 分寸，我們纔能少走彎路。 退，是識時務，而不是逃避，是對量變的積累， 退到一個程度便是進取的起點，“退”促進了“進” ，而“進”見證了“退”。退是人生的一種謀略，是 一種成功的智慧。該進時勇往直前，該退時毫不猶豫 ，能進能退。隻有這樣，纔能趨利避害，使你的人生 走向輝煌。 由趙麗榮著的《退與進的職場經營課(精裝升級 版)(精)》通過“會選擇懂放棄”“進有方退有據” “能取舍知進退”等6章內容來告訴讀者如何做到進 退自如，並讓讀者懂得：成功的人都能在職場中進退 自如、左右逢源，因為他們練就了遊刃職場的進退本 領。

第一章 會選擇懂放棄：成功在於把握機遇
吸納別人的建議，但要有自己的主見
放棄被選擇，主動**自己
暫時舍棄高薪水，**好公司
走出被遺忘的角落，爭取升職加薪
舍小利，與公司共渡難關
不要盲目與上司一起跳槽
為單一目的跳槽，是一種失誤
不懂放權，你就自己干到死
第二章 懂進取肯退讓：人際關繫從容駕馭
與其嫉妒生氣，不如自己爭氣
忍耐是在競爭中勝出的不二法門
給別人以寬容，給自己以信心
遇到問題時，不妨先換位思考一下
得理也要讓人，給別人留條退路
喫虧是福，喫小虧占大便宜
為顧全大局，犧牲小我
適度讓利能贏得長久利益
贊美，人際關繫的潤滑劑
在什麼位置就做什麼事情
想要受人歡迎，就要學會傾聽
禍從口出，不要背後議論別人
這些年，你喫的都是不懂拒*的虧
第三章 看得清放得下：好心態贏得好未來
人在職場需保持樂觀
與其抱怨，不如改變
連不喜歡的事都能做好，就沒有什麼事能阻擋我們
急功近利不長久，腳踏實地纔是真
在這個世界上，不要太依賴別人
摒棄猜疑心理，多給別人一些信任
追求**，拒*平庸
得意不忘形，方能立於不敗之地
不要讓嫉妒成為你的絆腳石
自私自利影響晉升
把自卑從你的字典裡刪去
第四章 先有舍再有得：有付出纔有收獲
隻要你付出，就有回報
舍棄壞習慣，成功離你*近一步
少說兩句空話，多做一點實事
舍棄舊知識，學習新知識
現在喫苦，纔不會將來喫虧
一個人哪怕什麼都沒有，也一定要有誠信
不對自己狠一點，你都不知道自己有多**
**做別人不願做的事，明天就能做別人做不到的事
舍棄其他，一次隻做一件事
做好配角纔能做主角
幫助別人就是幫助自己
第五章 進有方退有據：職場晉升需智慧
抱有“為自己工作”的心態，是取得成功的關鍵
不把問題推給老板
忙要忙到點子上，忙要忙出效率來
退讓也要有底線
與其錯失良機，不如果斷出擊
做事不能差不多，一定要做到位
人活一輩子，靠誰都不如靠自己
站隊不如中立
有效的溝通纔是真正的溝通
沒有永遠的失敗，隻有暫時停止成功
不要隻低頭努力，還要適時展現自己
覺得累了，就停下來歇一歇
第六章 能取舍知進退：管理是門大學問
花心力感動下屬，下屬纔會賣力
要與下屬保持一定的距離
給下屬一個說話的機會
一定要給下屬留面子
留住人纔，纔能保住企業的根基
給下屬機會就是給自己機會
指令明確，下屬纔*好辦事
放下架子路*寬
推功攬過*容易創造奇跡
該強硬的時候一定要強硬

當我們在面臨選擇時，會有很多人給我們提意見 ，這個時候我們就要集中精力，正視自我，辨別不同 意見的價值，舍棄那些不利於我們作出正確選擇的意 見。
人們在選擇自己的職業時，不可避免地會聽到各 種各樣的意見，有來自父母親人的、來自朋友的、來 自師長的等等。當眾多意見擺在我們面前時，我們往 往會受到不同程度的影響，有的人甚至會動搖內心* 真實的想法，作出令自己後悔的選擇。事實上，這些 人的意見都是善意而中肯的，但是我們要注意的是， 這些人是從他們各自的角度去看待問題的，他們的意 見不一定適合我們。我們必須在正視自我的前提下， 去衡量這些意見的價值，舍棄一些主觀或消極的意見 。凡是會作選擇的人，都是那些敢於正視自己，勇於 舍棄他人不合理意見的人。航運巨頭包玉剛就是其中 的一位。
1918年，包玉剛出生在浙江寧波一戶商人家庭， 是商戶包兆龍的次子，後因戰亂奔波於衡陽、重慶、 上海等地。其間，他供職於中央信托局、重慶礦業銀 行、上海銀行等金融部門，正是這些經歷使他養成了 穩健踏實的行事風格。
1955年，37歲的包玉剛決定舍棄金融業轉做航運 業務，當他把想法告訴親朋好友時，立即引來一片反 對之聲。有朋友勸他：“你做金融業這麼久了，再進 一個陌生的行業很容易栽跟頭！”“快四十歲的人了 還折騰什麼？安安生生地過日子不好嗎？航運那麼不 穩定，離開了穩定的收入，一家老小怎麼活？”“航 運業是要冒險的，你理財的作風比較穩健，不適合做 這一行！”“也不看看自己幾斤幾兩，放著那麼好的 職業不做，跑去做一個連摸都沒摸過的行業！”面對 這些意見和嘲笑，包玉剛也曾猶豫，但他很快從這些 意見中抽離出來，看到了自己的優勢。他覺得自己有 穩健的理財觀念、踏實的行事風格，能夠很好地控制 海洋運輸的風險。而且，航運業涉及的業務範圍** 廣，財產、科技、貿易、保險等都與航運業密不可分 ，是一項活的、世界性的業務，他在這個行業將會大 有發展。
於是包玉剛用77萬美元購得一艘舊貨船，取名為 “金安號”，就這樣，“環球航運集團有限公司”正 式成立。
當時的航運業適逢世界經濟復蘇時期，他不像其 他經營者采用高租金、短期租的辦法來牟取暴利，而 是采用穩健的低租金、長期租的辦法來經營。正是這 樣的經營方式使他尋求到了長期的合作伙伴，獲取了 長遠的利益。
後來的包玉剛擁有載重量2000萬噸的商業船隊， 碼頭、倉庫、地產等數以千計，總資產達100多億港 元，成了名副其實的億萬富翁。
包玉剛能夠正視自我、舍棄消極意見，是他能作 出成功選擇的主要原因。他在選擇做海洋運輸業時， 盡管也受到各種意見的影響，但他*終能夠正視自己 ，看到了自己行事穩健的優勢，遵從自己內心的願望 ，從而作出了令自己無悔的選擇。也正是憑借著自己 所認定的優勢，他在航運界闖出了一番名堂，成為一 代航運巨頭。
我們在職場中作選擇(例如擇業、調部門、調地 區、換行業、跳槽等)時，我們的親朋好友、師長同 窗等都會提供不同的意見，這些意見多是他們根據對 我們的能力和個性的了解以及對未來職業的展望所給 出的。不可否認，這些意見能夠讓我們*全面地看清 自己，*多角度地觀察自己職業的發展方向，但我們 也不能忽略，這些意見或多或少地帶有一定的主觀色 彩，有的甚至帶有很多消極思想。當我們面對眾多意 見時，重要的是要正視自己，看清自己的優劣勢，遵 從自己內心的願望，摒除那些消極的、主觀色彩強烈 的意見，從而作出正確的選擇。
唐寧要換工作了，父母希望她找一個收入穩定、 福利待遇好的***；有的朋友覺得唐寧個性活潑 ，*適合有挑戰性的工作；有的朋友覺得唐寧雖然活 潑但是依賴性強，不適合做衝鋒陷陣的工作’；有的 朋友認為唐寧應該找一個既適合自己性格又有職業發 展空間的工作…… 本來唐寧是想按照自己的興趣找一家報社做記者 的，她文筆向來不錯，時常在報刊上發表些小文章， 她覺得自己很適合做記者。但是唐寧有個缺點，那就 是決斷力不強，容易受別人意見左右。她聽這個說說 ，聽那個講講，覺得每個人都有道理，而且很多人都 說報社怎樣怎樣辛苦，會遇到危險、會有些潛規則之 類，唐寧越聽越猶豫，*後也顧不得自己的愛好了， 便聽從父母的意見，找了一家***去上班。
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