早點遇上這本書，讓你少走許多彎路，*快走出“像牙塔”，*有底氣闖“江湖”。

臨近畢業，你是否有一些期待，有一些興奮，有 一些迷茫，又有一些不安呢？ 最有良心的就業指導師、最具實戰經驗的職業規 劃師原岡修吾，為“職場新鮮人”化解迷茫不安，將 工作、社會、人生中必需的基本知識一一道來。 《走對職場第一步》告訴你開始工作前應該知道 的事，幫助你深入了解你的公司和工作，為你介紹工 作中用得上的基本法則和理論，提醒你職場人常遇到 的麻煩，最終幫助你創造一個充實的人生。 早點遇上這本《走對職場第一步》，讓你少走許 多彎路，更快走出“像牙塔”，更有底氣闖“江湖” 。 臨近畢業，你是否有一些期待，有一些興奮，有一些迷茫，又有一些不安呢？ 　　最有良心的就業指導師、最具實戰經驗的職業規劃師，為“職場新鮮人”化解迷茫不安，將工作、社會、人生中必需的基本知識一一道來。 　　告訴你開始工作前應該知道的事，幫助你深入了解你的公司和工作，為你介紹工作中用得上的基本法則和理論，提醒你職場人常遇到的麻煩，最終幫助你創造一個充實的人生。 　　

前言
第一章 開始工作前應該知道的事
　　　　理想與現實
　　　　馬斯洛的“需求層次理論”
　　　　年薪20萬意味著每天賺816元
　　　　脫離打零工生活
　　　　“金錢”和“工作內容”，哪個*重要？
　　　　金錢買不到的東西
　　　　辭職不一定是壞事
　　　　上司和同事不如人意時
　　　　溝通的基本原則
　　　　人生就是挫折的連續
　　　　“規則”不一定正確
　　　　如何尋找適合自己的工作
　　　　掌握良好的生活節奏
　　　　成為工作的“專家”
　　　　當個堂堂正正的納稅人
第二章 深入了解公司和工作
　　　　了解公司和行業的整體結構
　　　　了解勞動法
　　　　“老板”是什麼人？
　　　　來自老板（公司）的訊息
　　　　了解工資明細
　　　　出人意料的公司業務
　　　　公司裡有哪些部門
　　　　“1+1=3”正是組織的優勢所在
　　　　為了團隊而行動
　　　　組織需要正確的目標
　　　　組成團隊時的7個注意點
　　　　顧客就是上帝
　　　　什麼是“提供感動”
　　　　*好結果與*壞結果
　　　　“需求與供給”和“供給與需求”的區別
　　　　學習圍棋中的“直覺”思考
　　　　通過興趣拓展工作範疇
　　　　教育纔是成長的基石
第三章 工作中有用的法則和理論
　　　　帕雷托法則（80/20法則）
　　　　長尾理論
　　　　AIDMA法則
　　　　海因法則（Heinrich’s Law）
　　　　1:5法則、5:25法則
　　　　梅拉賓法則（The Rule of Mehrabian）
　　　　SWOT分析
　　　　投訴處理及購買行動的法則（古德曼法則）
　　　　PDCA循環
　　　　奧斯本檢核表法
　　　　蘭切斯特法則
　　　　藍海戰略
　　　　充分利用數據的方法
第四章 職場人常遇到的麻煩及處理方法
　　　　工作壓力
　　　　健康管理的重要性
　　　　酒
　　　　不道德經營
　　　　欺詐
　　　　邪教
　　　　有困難就找人說說
第五章 做一個幸福的小白領
　　　　設計人生規劃
　　　　對我而言，“幸福”是什麼？
　　　　設定小目標和大目標
　　　　壽命與人生規劃
　　　　人生的**
　　　　兔子在看烏龜，烏龜在看終點
後記前言
第一章 開始工作前應該知道的事
理想與現實
馬斯洛的“需求層次理論”
年薪20萬意味著每天賺816元
脫離打零工生活
“金錢”和“工作內容”，哪個*重要？
金錢買不到的東西
辭職不一定是壞事
上司和同事不如人意時
溝通的基本原則
人生就是挫折的連續
“規則”不一定正確
如何尋找適合自己的工作
掌握良好的生活節奏
成為工作的“專家”
當個堂堂正正的納稅人
第二章 深入了解公司和工作
了解公司和行業的整體結構
了解勞動法
“老板”是什麼人？
來自老板（公司）的訊息
了解工資明細
出人意料的公司業務
公司裡有哪些部門
“1+1=3”正是組織的優勢所在
為了團隊而行動
組織需要正確的目標
組成團隊時的7個注意點
顧客就是上帝
什麼是“提供感動”
*好結果與*壞結果
“需求與供給”和“供給與需求”的區別
學習圍棋中的“直覺”思考
通過興趣拓展工作範疇
教育纔是成長的基石
第三章 工作中有用的法則和理論
帕雷托法則（80/20法則）
長尾理論
AIDMA法則
海因法則（Heinrich's Law）
1:5法則、5:25法則
梅拉賓法則（The Rule of Mehrabian）
SWOT分析
投訴處理及購買行動的法則（古德曼法則）
PDCA循環
奧斯本檢核表法
蘭切斯特法則
藍海戰略
充分利用數據的方法
第四章 職場人常遇到的麻煩及處理方法
工作壓力
健康管理的重要性
酒
不道德經營
欺詐
邪教
有困難就找人說說
第五章 做一個幸福的小白領
設計人生規劃
對我而言，“幸福”是什麼？
設定小目標和大目標
壽命與人生規劃
人生的**
兔子在看烏龜，烏龜在看終點
後記

理想與現實 大家覺得新進職員的起薪大概有多少呢？起薪一 般根據從業 者的職業和學歷差異而有所不同，不過應屆畢業生的 起薪低的一 般每月1500元到2000元之間①。做學生的時候，1500 元足可稱為 巨款，夠我們想干什麼就干什麼。然而真正走上社會 、獨立生活 後，我們會立即體會到這些錢可能根本不夠花。
有些人自己每月的工資光是維持生活就所剩無幾 ，根本無暇 顧及娛樂；也有人能計劃得很好，工資雖然不多卻能 存下一些。
走上社會幾年後，人們可能已經**記不清** 個月領薪水 時是怎樣一番情景了。不過我們應該還會浮想出當年 的一些感 觸——“工作這麼多，薪水怎麼這麼少”，抑或是“ 比打臨時工好多 了”；也有人會想起當年用**份工資給父母買禮物 時父母十分高 興的情形。我們之所以會忘卻，是因為多年以來領薪 水已成了尋 常事，並不會抱有什麼特別的情愫了。隻會心裡想一 句，“算了，大 概就這麼多吧”，繼而接受了眼前的現實。
“理想與現實”是我們經常談論的話題。
雖有理想（夢想），但多數情況卻並不能順利實 現，我們稱後者 為現實。而就算夢想成真，人類這種生物還是會繼續 冒出新的夢 想，永遠得不到滿足。
在工作這一問題上亦是如此。
自己所屬的公司、工作內容、未來發展、人際關 繫、評價等，是 客觀存在的“現實”，而我們對這些方面都會有一個 自己的“理想” （即希望它們如此這般）。然而實際情況往往事與願 違。尤其在工 作方面，有很多時候憑著一己之力是無能為力的。
打個**的比喻，想要在職場上實現理想，比一 個運動白痴妄 圖跑**程馬拉松還要困難。平日裡不常鍛煉的人要 一下子跑完 很長一段路確實不易，然而若是參考這方面的書籍， 列一個計劃並 努力練習的話，還是很有可能達成的。也就是說，這 件事雖說辛 苦，但隻要靠自己的努力就能完成，關鍵就看自己本 身是否有恆心 和毅力。
但作為一個公司職員在一個組織中工作，很多情 況下僅靠自 己的努力是**沒用的。經濟形勢和運氣等因素會起 很大的作 用，搞不好我們甚至會被自己公司的同事拖累。想要 實現自己理 想中的“工作方式”（或者說結果）確實很困難。
當然，我的意思並非勸大家知難而退，放棄希望 順其自然，而 是告訴大家，在懷有“理想”的同時，我們還要學會 忍耐和妥協。
關鍵的一點是，我們必須認清一個現實，即“我 們並非獨自在 工作”。我們身邊必定還有別人，無論你是否願意。
這個人可能是 你的上司，是身邊同事，也有可能是客戶或者交易伙 伴。
我們周圍有各種各樣的人，他們以各種身份工作 ，大家都是互 相聯繫的。所以在理解這一點的基礎上再去考慮“向 著理想努力” 是至關重要的。
那些學生時在各個方面大顯身手、自信滿滿的人 ，往往容易陷入 理想與現實的鴻溝，在“自己腦中描繪的景像”與“ 事與願違的現實” 之間不知所措。學生時代發揮出**領導力的人往往 是憑一己之力 來開闢前路的，但是在工作上，幾乎沒有什麼事是僅 靠一個人就能完 成的。我們除了戒驕戒躁將那些課題逐個攻破外別無 他法。
也就是說，較之以往，我們需要多一些忍耐和妥 協。
不過那些在學生時代發揮領導能力的人在職場上 大多也十分 活躍，所以請你珍惜這份內在的積極進取精神。
達成一個理想（夢想）後，人們就會產生新的理 想。這*不是 壞事，但需要我們按照自己的節奏一步一個腳印地去 實現。
假設我們從20歲工作到65歲，那麼就有長達45年 的職場生 活。其中會有各種“成功”和“挫折”，萬事總有不 順的時候。
我們要做的是在順利時加快步伐，疲憊時放緩腳 步，像跑馬拉 松一樣控制好自己的節奏。
你是否有尊敬的偉人或是崇拜的商務精英？他們 的歷程必定 不會一帆風順。相反，凡是成功者，必會經歷過多次 錯誤與挫折， 但這些卻沒有阻止他們不服輸地向著“理想”前進並 打破“現實”， 所以他們纔能收獲“成功”。
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