對我們來說工作到底意味著什麼？是果腹的工具抑或成長的路徑？王建強所著的《把**的工作做好》告訴你“千裡之行，始於足下”，對於工作來講，則是“勝在**，贏在當下”。每位員工的職業道路通向成功還是平庸不由天定，全憑員工在**，向哪個方向邁開自己的腳步！

王建強所著的《把今天的工作做好》內容簡介：人的一生能有多少個今 天？今日復今日，今日何其少。成功者的經驗告訴我們，職場永遠不會有一 步登天的事情發生，任何人想要脫穎而出，唯一的機會就是把今天的工作做 好，在普通平凡的工作中創造奇跡。心在其位，身謀其政，眼看的太高，腳 就會踏空。昨天，是生命不能重演的珍藏： 明天，承載著一份虛幻的絢爛 ：隻有今天，纔是生命中最真實的存在，隻有今天，給了我們潛入生命之水 ，飛向生命天空的機會。每天長高一點點，幼芽可以長成參天大樹：每天進 步一點點，我們可以到達萬裡之遙！把我們的潛能發掘、把我們的熱情點燃 、把我們的勁頭鼓足，用盡全力把今天的工作做好。《把今天的工作做好》 講述今天，我們灑落的隻是數滴汗水，明天，擁有的將是一片海洋。

第一章 工作經不起拖延；克服拖延行為，**工作**畢
1．每天做好工作是對企業*好的回報
2．每日工作*不“打折”
3．拖延讓工作壓力無限放大
4．讓“不拖延”成為一種習慣
5．認清自我：員工就是企業的“主人翁”
6．努力工作讓自己走向**
第二章 工作必須要做好：每天做好工作，每天收獲成功
1．好字當頭：**不但做完還要做好
2．看似“差不多”往往“差很多”
3．做一名要求“*好”的員工
4．懶惰是做不好工作的“禍首”
5．做好工作從互幫互助開始
第三章 工作容不下借口：不要因借口將工作留到明天
1．別讓借口“謀殺”了工作
2．不找借口從勇於認錯開始
3．出現問題：多查找自身原因
4．做事到位：不給借口生存的空間
5．不找借口：讓責任心消滅借口
6．找借口步步艱難，找方法一路坦途
第四章 工作離不開忠誠：忠誠的員工每天在工作中都力求**
1．每天做好工作是忠誠的體現
2．忠誠讓你每天都盡心盡力
3．別總是為了薪水去工作
4．服從+忠誠一**工作
5．忠誠是你*大的工作動力
6．忠誠贏得信賴，信賴播撒成功
第五章 工作需要敬業心：敬業的人會盡早拿到邁向**行列的“綠卡”
1．敬業如魂：**員工每天都敬業工作
2．用敬業精神照亮你的每**
3．敬業之道：**次就把事情做對
4．贏在敬業：每天多做一點點
5．敬業法則：忙就要忙在點子上
6．愛崗敬業：將崗位責任落到實處
第六章 工作就是要耐心：耐心帶來能量，能量帶來精彩
1．**員工都是有耐心的人
2．浮躁的人很難做好工作
3．當好士兵纔能夠當好將軍
4．面對困難：從容面對
5．有耐心不放棄：持之以恆纔會成功
第七章 工作決不能懈怠：永葆工作千勁，每天都是“凱旋日”
1．每天不懈怠，每天有收獲
2．不懈怠從不“瞎折騰”開始
3．找準目標，拒*懈怠
4．空杯心態：一切從現在開始
5．懈怠會毀掉**，也會毀掉一生
第八章 工作肯定要樂業；：每天快樂工作，職場便是天堂
1．樂業讓你做好每**的工作
2．天天樂業的秘籍：清除工作中的壞情緒
3．改變不快樂的工作方式
4．善抓工作重點，每天快樂工作
5．找到適合的工作*快樂
6．樂業良方：不要帶著抱怨去工作
第九章 工作缺不了**：點燃工作的**，每天都不虛度
1．鬥志昂揚：每天都拒*“湊合”工作
2．你的工作態度，決定你的工作熱度
3．工作壓力越大，工作**越少
4．時刻保持危機感，工作*會有**
5．遠離那些沒有工作熱情的同事
第十章 工作關鍵在能力：**的工作能力創造**的工作成績
1．認識自己是提升工作能力的**步
2．做好每**，自動自發是關鍵
3．自信是每天做好工作的前提
4．積極地開發出自己的潛能
5．專心是提升能力的“加速器”
6．懂得取舍讓你變身“工作強人”
第十一章 工作貴在創新力：不墨守成規纔會創出新業績
1．貴在創新：創新讓你做好每一個“**”
2．創新是突破困局的**出路
3．獨立思考打開創新力的大門
4．創新貴在堅持
5．要創新就必須拋棄“經驗主義”
6．做好**：衝破思想牢籠，實現自我**
第十二章 工作好在執行力：每天執行到位，方能每天落實到位
1．不要應付地執行，而要負責地執行
2．理解領導意圖，找對執行方向
3．服從**：做一名懂得服從的員工
4．高效執行：執行要的是結果，而不是“苦勞”
5．守紀律的員工每天都能高效執行
6．執行一定不能忽視細節
第十三章 工作強在溝通力：**的溝通能力讓你每天都做到*好
1．溝通能夠減少工作中的矛盾
2．怎麼說別人纔會接受
3．坦誠隨和是溝通的法寶
4．微笑讓你獲得*多的幫助
5．幽默的語言讓你成為一個溝通高手
6．高效溝通建立在平等的基礎上
第十四章 工作贏在學習力：超強的學習力讓你登上*閃耀的舞臺
1．每天都向比自己**的人學習
2．永不滿足的企圖心讓你每天都出色
3．一定要明白自己要學什麼
4．學習中沒有捷徑，捷徑都是陷阱
5．摒除學習中的壞習慣
6．業精於勤荒於嬉
附錄
自測題：你能否把**的工作做好
開心一刻

每天做好工作是對企業*好的回報 每個進入職場的工作人員在應聘工作的時候，都說過類似這樣的一句話 ：“我會盡*大的努力為公司服務。”隻是一名員工要怎麼做纔能回報公司 呢？其實服務公司、回報公司是一個**抽像的問題，倘若將這句話落到實 處的話，*基本的行動就是做好每天的工作，按時完成工作任務。
職場中的你，不管從事的是什麼工作，在哪個崗位，隻有把工作做好了 ，纔是對企業*好的回報。因為每個企業都是一個有組織的機構，而員工是 構成這個企業的要素。隻有每個員工每天做好工作，纔能保障企業的正常運 轉。
在職場中，工作大致分為兩種，一是思考型工作，這類工作需要工作者 集中精力一氣呵成的完成。還有一種是事務型工作，這樣的工作不需要集中 精力思考，隻要按照一定的流程，就能夠很好完成。不管你從事的是哪一類 工作，工作時都需要有足夠的細心和耐心。
員工們想要每天按時完成工作，除了用心動腦以外，還要選擇正確的方 法，把自己工作中的每個細節都做好，遇到困難和問題及時解決。特殊的問 題自己無法處理的話，可以跟領導溝通，讓領導幫助解決。特別是那些客服 工作者，要用心去服務每位客戶，真誠的工作，這是員工回報企業*好的方 法。
如果作為企業的管理者，如果你想要自己的員工很好地服務於公司，不 僅需要對員工進行科學的、人性化的管理，還要從生活中去關心下屬，讓每 一位員工快樂而高質量地完成領導安排的任務，這就是一個企業管理者對企 業*好的回報。
鐵路質檢員劉發根用踏踏實實的工作態度做好了每天的工作，並且通過 他出色的職業技能獲得了全國勞模的稱號，爭取到免費上大學的機會。在接 受記者采訪時問道，“你能收獲這樣出色的成績，有什麼秘訣嗎？”劉發根 說：“我沒有什麼秘訣，就是把每天的工作做好，不要辜負乘客對我的信任 。” 劉發根所在的南昌車輛段一直以來都**重視對人纔的培養，在營造尊 重人纔、尊重知識的氛圍的同時，建立健全激勵機制，增加技術人員展現自 我的機會，讓像劉發根這樣的一線技術人員得到*全面的培養和鍛煉，甚至 在全國脫穎而出。
劉發根在學習技術方面比其他人要刻苦的多，不僅在工作的四年間，相 繼排除了70多件的車輛故障，確保了列車運行安全和旅客的安全，而且在參 加技能大賽時，熟記了7000多道業務題，*後在全國鐵路行業技能大賽中， 他憑借過人的技術能力獲得了***名的優異成績，同時打破了保持多年 的競賽記錄。劉發根先後榮獲全國五一勞動獎章、全國技術能手等多項榮譽 稱號，給企業帶來榮譽的同時，也為自己贏得進一步深造的機會。
很多職場中的人，都想回報企業的培養，卻總是空有理想不去行動。也 有不少員工習慣把事情不斷的往後推，直到*後的期限，然後又加班加點， 緊鑼密鼓地趕工作，這種情況下完成的工作，會有多**呢？工作不能像植 樹一樣，可以等天氣暖和，甚至是夏天來了，氣溫真正地熱起來纔把它種下 ，雖然小樹錯過了在春天裡生根發芽，但是一定會成活。而工作一定是按計 劃完成當天的工作量，纔能將工作順利進行下去。
“取道於‘等一等’之路，走進去的隻能是‘永不’之室。”這是塞萬 提斯所講的一句至理名言。他告訴我們，做任何事都容不得等待和拖延，我 們應該養成**的工作**完成的習慣，日積月累，纔會走向成功。作為職 工，每天按時地完成工作，不僅深得同事領導的喜歡，也是實現自己職場目 標的基礎。隻有企業中每個職工從點滴做起，纔是對企業*好的回報。P2-3