《步步為贏》（經典讀庫編委會）從面試、拼搏
、晉升等角度出發，理論聯繫實際，由淺入深，由表
及裡，通過大量的事例深刻剖析了職場拼搏的成功秘
密，詳盡闡述了職場中的生存之道和發展之道，細致
地告訴了讀者在職場中應做、當做之事，全景式護駕
助力職場菜鳥成為成功人士，幫助他們一步步走向輝
煌的事業巔峰。

Part 1 認識職場，盡快進人角色
職場隻接納“自己人”
調整立場，以“自己人”姿態進入職場
胳膊擰不過大腿，別妄想改變環境
別破壞公司制度
混日子的人遲早出局
公私分明，不貪公司的小便宜
職場沒有**的公平
不強求公平，不消極懈怠
沒有功勞，就別拿苦勞說事
加班不一定就有嘉獎
公司隻要求工作，不要求休息
公司不會為你的生命折舊而買單
你的前程在哪裡
有沒有前程，取決於你自己
進大公司未必有好前程
在諾言面前，公司總是健忘的
公司時刻都在尋找你的替代者
Part 2 實力是混跡職場的硬件基礎
行走職場，能力是“通行證”
用文憑“敲門”，用技能奮鬥
解決關鍵問題，彰顯你無可取代的實力
“一專多能”，會得越多能力越強
能力有底線，總是墊底會被淘汰
主動亮劍，給實力一個展現的舞臺
自信展示實力，別被“**”嚇退
敢於出手，做**個喫螃蟹的人
面對挑戰全力拼上，爆發實力要瘋狂
調整狀態，好實力會毀於壞情緒
過猶不及，把握“閃亮”的分寸
提升自我，尋求職業的可持續發展
切忌“操切”，纔能提升不是一日之功
修煉慣性神經，把學習當成習慣
抓緊機遇，每份工作都是進步機會
拓展進修平臺，纔能升級渠道要多元化
纔能有“原創性”，向強者取經不是單純模仿
比較纔顯實力，越自恃纔高跌得就越重
自我定位要準確，別把稱職當成出色
及時降溫，用別人的業績來打擊自己
“兩面比較”，別總用自己的強比別人的弱
Part 3 “做”法超群，**方法成就圓滿工作
貫徹執行力，動口之後要動手
自動自發，自主執行*自覺
果敢出手，別給自己留恐瞑的時間
執行不避艱難，越有困難越要執行到底
靈活“執行”，當優化時則優化
效率至上，做事高效纔見高明
勤勞但不要“瞎忙”
用秩序克制“拖延情結”
**次就要把事情做對
分出層次，事有先後輕重之別
時斷時續等於時時重復
“擠榨”時間就是延長時間
用現成的資源做助推器
見微知著，細節決定成敗
***做到，“差不多”等於“差很多”
工作狀態提前預備，早幾分鐘開始做事
減低“歸零”風險，重要數據定期備份
做到即停止，苛求****等於沒完沒了
注重責任，強化使命追求**
工作不是把事情做了，而是把事情做好
你的專屬責任隻能專屬承擔
別想著“自掃門前雪”，要對全局負責
做關鍵時刻敢於負責的“負責人”
不要找借口，方法總比問題多
別把“這事不賴我”當成口頭禪
沒有做不到，隻有不想做到
重視經驗，先例就是方法寶庫
方法要錘煉，用失敗給成功交學費
職場不拒*失敗，冷靜下來纔能繼續思考
探究失敗原因，職業路總可以再啟程
*基礎的成功方法就是你的努力
提取積極要素，邁向成功
工作不是上刑，好心情纔有好狀態
找到工作中的興趣點
專注工作時別讓俗事攪了興致
別因鑽了牛角尖而影響工作
氣不順的事睜隻眼閉隻眼
Part 4 做聰明的“剌狷’’，與同事保持彈性距離
不做“恐龍”，與同事和諧共處
適者生存，盡快與同事打成一片
樂善好施，向同事伸出援手
贊美是調劑同事關繫的潤滑劑
打造親和力，讓同事樂於接受你，
“禮數周全”，向同事說聲“早上好”
談話時避開對方忌諱的話題
不與同事進行口舌之爭
獨木不成林，和團隊並肩作戰
職場不喜歡“羅賓漢”
傍身團隊，水漲船高
不求**個人，但求**團隊
沒有信任，就沒有精誠合作
各司其職，也應互助互補
“同行是冤家”，防人之心不可無
同事間的友情往往不堪一擊
三緘其口，不談秘密
別向同事抱怨你對公司環境的不滿
提防同事中的小人
Part 5 不回避上司，掌握被領導的藝術
位居人下，要做好一個下屬的本分
忠誠，是上司對於下屬的“黃金要求”
服從是下屬的天職
及時彙報，讓上司知道你的工作進程
弄清上司意圖，做會“聽話”的好下屬
安分守己，不輕易“越權”
巧妙迎合，成為上司眼中的“賢臣良將”
給上司面子要不動聲色
得到嘉獎，別忘了上司的功勞
把握上司的情緒和心理，隨機應變易得寵
以己代過，做上司的“替罪羊”
搶上司的風頭，等於拆上司的臺
不做盲驢，不要被上司牽著鼻子走
了解上司的性格，“對癥下藥”
改變上司的想法，不做撲火的飛蛾
該拒*時就拒*，勇敢向上司說“不”
上司爭鬥，小兵要學會站位
伴君如伴虎，離上司太近未必有好命
上司不是朋友，別和上司太親密
揣摩“官腔”，進退有度
“明哲保身”，遠離上司的私生活
不可恃寵生嬌
Part 6 熟悉辦公室金律，避免踏人雷區
職場沒有免費餐，別輕信你的好運
高薪的門庭，常是**的陷阱
免費的“午餐”不好喫
職場遇“好人”，未必有好命
與竭力向你靠近的人保持距離 侶
謹慎處理辦公室裡的兩性關繫
把握異**往分寸，當心紅顏變禍水
白領麗人須把握與男上司的交往尺度 侶
職場不容“情”，戀愛要三思 侶
愛情不越工作雷池，做好為愛“犧牲”的準備
理性對待辦公室裡的“圈子”鬥爭
“圈子”決定你的職場位置
融入BOSS圈，搭上揚帆職場的快船
融入圈子但不能掉進圈子
“天地會”是職場的“毒瘤”，
不主動惹禍上身，從容應對刁難
謹口慎言，多聽少說
以禮相待，不冒犯公司的“老人”
搞清楚刁難你的人是何居心，
遭到嫉妒，要與心懷嫉妒者進行溝通
面對流言蜚語，要心如鐵、身如松
穿了“小鞋”，走路*要步步為營
冤家宜解不宜結，能不結仇就不結仇
Part 7 晉升有策略，不僅憑正面相搏
大擺陣仗，好人緣纔有好聲勢
精神感召，用良好素質促晉升
以身作則，坐實好名譽纔能躍進
常惦記別人，為自己預留晉升“彩蛋”
多做感情投資，用他人的回報搭起晉升“天梯”
勘清形勢，戰則必勝
積極備戰，你要知道自己將打一場什麼仗
決戰之前，熱身工作要低調進行
萬事俱備*好，但也不能錯過轉瞬即逝的機會
與強敵狹路相逢，要以己之長克敵之短
主動閃亮，讓領導給你找升職理由
狀態**，你要做精神超能力者
發表不同意見，做掌握真理的少數派
善於“滅火”，做好公司的“危機公關”
用一次適時的失蹤彰顯重要性
順風揚帆，尋找助力盡快上位
贏得老板賞識，晉升就成功了一半
拉攏關鍵同事，關鍵位置好說話
鎖定職場“考官”，良性溝通好處多
客戶有發言權，一句勝過千言萬語
利用名人分量，讓晉升三級連跳
步步踏實，晉升路上陷阱多
選擇好隊伍，上司對路晉升纔快
可以當仁不讓，但不要急功近利
跳槽不代表晉升，想得全面纔能跳得漂亮
Part 8 權謀並用，打造持久的領導力
立威造勢，讓管理一步到位
自抬身價，新官到任要立威
恩威並施，權力需要魅力輔佐
言不在數量多，而在分量重
凝聚異心，善待舊識和對手
給曾經的同事一個機會
舉纔不避仇
團結勝過自己的強者
給失敗者找個臺階下
知人善任，讓下屬各盡其能
用人不重復，讓下屬各人有各樣
“擺子”要準確，是什麼人就用在什麼地方
集權與放權兩手抓，兩手都要硬
植入競爭機制，讓下屬人盡其纔
培植心腹力量，穩坐高位
做棵讓下屬好乘涼的大樹
了解篩選心腹的標準
讓心腹不斷進步纔能放心使用
整肅紀律，讓不安分的人安分
當拒則拒，*不縱容非分要求
無能有罪，大閑人要及時清理
殺“雞”儆“猴”後，*要安慰“猴”
不犯眾怒，巧用“表揚整肅法”

別破壞公司制度 一般的公司都會有明文規定的制度；即使是規模 較小的公司，也會有 “約定俗成”的規矩。一個人進入職場之後，一定要 謹守公司制度，不要輕 易向公司制度發出挑戰。
公司制度是根據公司的運營特征制定的。它需要 員工服從，以便於管 理、調度，從而為公司創造效益，以及維護公司利益 。如果有人違反了制度， 便等於直接或間接損害了公司利益。這樣的人，自然 會受到制度的懲處。
一些公司的制度在細微處作要求，比如：嚴禁遲到 ，禁煙，或在服飾裝 扮上提出具體要求。這些規定看似細微，但也與公司 的利益有著千絲萬縷的 關繫。比如：有人抽煙就會影響其他員工，從而導致 工作效率下降。又如： 服飾裝扮不講究，會影響集體凝聚力，進而降低整體 工作效率或降低公司的 專業形像，從而影響公司盈利等。因此，即使是制度 中的細微要求，身為員 工，也應謹慎遵守。
職場中，有些人占據著某些優勢，如突出的工作 能力、良好的人脈關繫 等。他們仰仗著這些優勢，往往會忽視公司制度的約 束力，“以身試法”。
這樣的人，也難逃公司制度的“制裁”。
王飛是某高校的研究生，畢業之後，順利進入了 一家規模較大的網絡公 司。王飛由於技術過硬、為人靈活，很快得到了公司 的認可，上司也經常人 前人後地誇他。不久之後，王飛建議公司*換繫統， 並提出了許多建設性的 意見。公司采納了他的意見，解決了一些繫統問題， 還使得運營的效率得到 了極大的提高。公司為了獎勵王飛，決定讓他在** 期內提前轉正，成為公 司的正式員工。
王飛的工作能力是毋庸置疑的，但他卻有一個毛 病，那就是多次違反公 司制度。公司三令五申嚴禁遲到，可王飛卻三番五次 地遲到；公司有明確的 著裝規定，但王飛卻著裝隨意，總是按照個人喜好裝 扮自己；公司嚴禁員工 在辦公時間處理私人事務，王飛卻憑借“過人”的個 人能力在處理好工作之 餘，利用閑暇時間處理私事。
對此，曾有好心的同事提醒王飛，要遵守公司制 度，但王飛卻充耳不 聞。上司也曾和王飛談過，讓他在這些方面注意分寸 ，不要讓人力資源部門 的同事難做，讓自己這個做領導的為難。上司還表示 ，他是個人纔，十分希 望他能在自己手下好好發展。王飛雖然嘴上應允，但 心裡卻不這麼想。他認 為，制度是為平庸的人而定的，自己有能力、有人緣 ，尤其是深得上司器 重，**不必受制度約束。
不久之後，人力資源部門給王飛發了一份辭退信 。王飛收信之後驚詫不 已，不明白公司為什麼會辭退他，就去找上司詢問。
上司告訴他，他被辭退 的原因就是因為多次破壞公司制度。上司還表示，自 己已經盡量為他爭取機 會，隻是他屢教不改，於是公司決定不再給他機會。
這時，王飛纔意識到自 己犯了多麼嚴重的錯誤，但已悔之不及了。
故事中，王飛之所以會被辭退，就在於他自視甚 高，仰仗著自己占據一 些優勢，而破壞了公司的制度。
要知道，公司的制度具有普遍的約束力，它所針 對的對像是所有員工， 不會因為某些員工占據優勢而任其放縱。與此同時， 對於無視公司制度的始 作俑者，公司*會給予嚴厲懲處，以維護公司制度的 嚴肅性。否則，制度的 決口一開，其約束力將會喪盡。這會對公司造成不可 估量的損失，任何公司 都難以接受。P5-6