《世界500強企業員工生存法則》由劉紅強編著：生存法則不是潛規則，不是陰謀詭計，不是玩弄手段，不是搞辦公室政治，而是為了打造並提升自己的競爭力，員工必須遵守的職業規則。從“職場菜鳥”到“辦公室達人”的職場生存啟示！本書詳解職場自我定位、工作心態、責任承擔等生存策略，掌握*全面、*實用的職場生存之道，助你達到人生新高度。

《世界500強企業員工生存法則》由劉紅強編著，結合大量世界500強員 工的經典案例，逐條剖析職場生存法則的真義，為職場人士提供努力的目標 、成功的方向和實現自我價值的方法。隻要用這些閃耀著智慧光輝的法則指 導自己，用這些標準來要求自己，就能成為優秀企業真正需要的優秀員工， 就能在現代職場中立於不敗之地。《世界500強企業員工生存法則》適合上 班族閱讀。

法則一 提升自我軟實力
先升值，再升職
把自己做成品牌
做精業的“專家員工”
把工作做到“**”而不隻是“稱職”
像孔雀一樣展示你的優點
法則二 熱愛工作纔能享受工作
做好在職的每**
把每一份工作當成機遇
敬業：把工作當成信仰
釋放自己的全部**
平衡好工作與生活
法則三 帶著陽光心態去工作
沒有卑微的工作，隻有卑微的態度
感恩是一種生存智慧
以老板的心態去工作
改變環境不如改變自己
保持陽光心態
法則四 責任與壓力鑄造*強的員工
巧妙地對待壓力
責任是人生存的根本
反省中提升自我
把職業當成事業做
時刻保持危機感
法則五 沒有執行，一切都是空談
好方案＋不落實＝0
做問題的終結者
任務的*佳完成期是前一秒
把事情做到位
法則六 勤奮地付出會有豐厚的回報
勤奮是事業成功的“帆”和“槳”
不要觸踫紀律的電網
執著：在堅持中守候成功
時間是成功者*大的資本
無“疆界”工作
選擇聰明地工作

先升值，再升職 “先升值，再升職”是500強企業**員工的生存與晉升之道，也是施 展自己纔能，發揮*大價值的**途徑。在如今這個競爭激烈的年代，不主 動升值就意味著不斷貶值。
◎給老板一個晉升的理由 許多員工認為老板不重視自己，自己懷纔不遇，其實，不是老板不重視 你，而是你的能力和經驗還沒有提升到相應的檔次。這時，如果能夠明白“ 先升值，再升職”的道理，就能夠踏踏實實地取得事業的不斷成功。
“先升值，再升職”是500強企業**員工的生存之道，也是施展自己 纔能，發揮*大價值的**途徑。在如今這個競爭激烈的年代，如果不主動 升值就意味著不斷貶值，那麼等待你的不僅不是升職，反而是被淘汰的阨運 。
李凡初進惠普公司的時候隻是一名普通的業務員，後來一步一個腳印， 由業務員成長為公司的市場部經理，隨後又成為公司的市場總監。李凡究竟 是如何成長起來的？讓我們看看他從一個市場部經理成長為市場總監的過程 吧。
在成為公司的市場部經理之後，李凡很快就對自己的工作有了一個正確 的定位： 在企業的營銷過程中，市場部經理的位置十分重要，一個**的市場部 經理，要在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。李凡認為一個 **的市場部經理必須具備以下四種基本素質： 1.具備營銷策劃的能力； 2.具備品牌策劃的能力； 3.具備產品策劃的能力； 4.具備對市場消費態勢潛在性的分析能力。
接下來，李凡又認真研究了大多數公司對市場部經理的*高要求，他覺 得自己應該在目前能力的基礎上進一步學習，提升自己的工作能力。
首先，他從掌握各項營銷政策入手，因為他過去從事的是廣告策劃工作 ，對營銷政策知之甚少。之後，他又開始不斷強化自己的執行力，因為他發 現自己對於公司營銷推廣的整個過程監控實施的力度很差。另外，李凡認識 到自己的市場應變能力較差，缺乏市場銷售過程的錘煉和市場銷售親身的體 驗，這是他工作中*大的軟肋。
對這些問題有了深刻而全面的認識之後，李凡開始逐步提升自己的業務 素質。他先對自身這些不足進行彌補，先讓自己成為一名**、稱職的市場 部經理。又用了3年的時間親身體驗營銷實踐。與此同時，李凡學習了豐富 的組織管理知識、全面的法律知識和財會知識，因為這些知識在工作的時候 很有用處。對團隊的掌控能力也是李凡學習的一個重要方面，如果控制不了 下屬團隊，那麼一切都是空談。
通過幾年的認真學習和實踐鍛煉，李凡終於如願以償地成了公司的市場 總監，他為公司的市場營銷工作做出了極大的貢獻。在擔任了公司市場總監 以後，李凡仍然在不斷充實自己。
李凡成長的例子告訴我們，工作中每一步臺階都需要相應的知識儲備與 能力相匹配，當你選擇了一個行業，進入一家公司後，如果想要升職，就必 須不斷地學習和鍛煉，讓自己的能力升值，給老板一個提升你的理由。
◎不斷學習，自我升級 企業購置的機器設備會按一定年限折舊，同樣，隨著知識*新速度的加 快，就業競爭的日趨激烈，人們賴以生存的知識、技能，也會隨著歲月的流 逝而不斷折舊，相應的，掌握這種知識和技能的員工也會折舊。據美國** 研究委員會的一項調查發現：半數以上的勞動技能在短短的3至5年內就會因 為跟不上時代的發展而變得無用，而以前這種技能折舊的期限長達7到14年 。要在職場中立於不敗之地，必須不斷學習，讓自己升級。
如今職場中流行一種新“三八主義”，即八個小時休息，八個小時工作 ，八個小時學習，這反映出我們每個人面臨的職場危機。有人說，未來社會 隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另一種是找不到工作的人。據統計，25 歲以下的從業人員，職業*新周期是人均一年零四個月。當10個人中隻有1 個人擁有某種職業的初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9 個人擁有同一種證書時，原有的優勢便不復存在。
那麼，面對這種職場危機和本領恐慌，我們要怎樣做纔能永遠保持競爭 優勢呢？ 1.讓自己變得不可替代 現代商業社會競爭是激烈而殘酷的，為了自己的利益，老板隻保留那些 ***、*有價值的員工。正如一位老板所說的那樣：“我手下有8名銷售 代表，兩名**高手創造的銷售額高達總數的50％，這兩個人我是丟不起的 。” 這兩個“丟不起”的員工，就是老板眼中“不可替代”的員工。
無論是在什麼領域，任何一個人擁有了別人不可替代或不可逾越的能力 ，就會使自己的地位變得十分穩固。正如一名企業家所說的，一個人擁有了 別人不可替代的能力，纔會使自己永遠立於不敗之地。具有不可替代性，就 可以讓自己的地位堅不可摧，一個擁有特殊纔能的人不需要依賴特定的上司 或特定的工作場所來鞏固自己的地位。
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