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主動去工作(做工作中的積極分子)
該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場
【市場價】
286-414
【優惠價】
179-259
【介質】 book
【ISBN】9787515816807
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內容介紹



  • 出版社:工商聯
  • ISBN:9787515816807
  • 作者:張利
  • 頁數:202
  • 出版日期:2016-07-01
  • 印刷日期:2016-07-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:140千字
  • 張利著的《主動去工作(做工作中的積極分子)》主要講員工應該要主動工作,就是我們在工作中要有有計劃,有計劃就能把事情做好,必須腳踏實地,尋找好的方法去干工作、去干事情。必須眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤,多學習、多讀書。我們的工作紛繁復雜,必須有責任心,主動承擔責任,為領導分憂解難,讓領導有*多的時間科學決策。主動做好每一件小事,勤於做好工作崗位上的日常事務,精於在平凡瑣事中提高自身的道德修養。
  • 現代企業需要的人纔不僅要具有專業的技術知識 ,更要具有積極主動的職業熱情。工作積極主動的人 往往會受到領導和企業的歡迎,因為隻有工作積極主 動的人纔會對企業的長遠發展做出貢獻。 《主動去工作(做工作中的積極分子)》由張利著 。
  • 第一章 調整心態,爭做積極分子
    工作不隻是為了薪水
    變“要我做”為“我要做”
    永遠看得起自己的工作
    永不放棄,一切皆有可能
    勇敢地放下過去的錯誤
    以老板的心態對待工作
    抱怨不能改變工作現狀
    對擁有工作心懷感恩
    第二章 對工作負責是重要的主動精神
    我們與公司共命運
    拒*借口,主動承擔責任
    不把問題上交給老板
    不要推卸自己的責任
    做別人不願意做的工作
    主動做些分外事
    第三章 朝著目標主動前進
    給自己一個明確的工作目標
    將個人目標融入企業目標之中
    鎖定目標,用結果說話
    拒*隨遇而安,有目標地去做事
    第四章 立即行動,高效執行
    不要等著老板來安排工作
    始終比他人**一步
    行動纔是取得成功的關鍵
    下班前將**的任務清零
    不拖延,按時完成任務
    第五章 不滿足當下的工作
    **是**的工作標準
    光“做了事”不行,還要“做成事”
    對待工作要積極進取
    每天進步一點點
    變“差不多”為“精益求精”
    成為所在領域的不可替代者
    第六章 自我激勵,做**員工
    自信是解決一切問題的前提
    不要成為情緒的奴隸
    充分挖掘自己的潛能
    把挫折當成一種激勵
    喚醒內心對成功的渴求
    第七章 帶著滿腔的熱情去工作
    干一行,愛一行
    用***的熱情做事
    熱愛工作纔能創造奇跡
    學會在工作中尋找樂趣
    把工作當成自己的事業
    第八章 主動學習,提高職場競爭力
    學習力決定我們的競爭力
    讓學習計劃帶著我們前行
    向周圍的每一個人學習
    不斷地給自己充電
    善於從錯誤中學習
    堅持學習纔能提升自己
  • 時刻準備跳槽。由於對目前的工作不滿意,他們 將目前的工作當成跳板,時刻準備跳槽。於是,他們 對待目前的工作總是敷衍了事。
    正因為對待工作的態度不積極,總是被動地完成 領導交代的任務,於是,人們的工作能力就很難得到 真正的提高。由此可見,我們一定要努力調整自己的 心態,不要僅僅隻為薪水而工作,而是要積極主動地 對待自己的工作,不斷地在工作中提高自己的技能, 增加自己的社會經驗,提升個人的人格魅力。
    大學畢業後,張強給不少單位投了簡歷,但卻沒 有一家企業相中他,大部分企業拒*他的原因都是他 沒有工作經驗。張強心想:“看來工作經驗還挺重要 的,既然如此,我先不能光計較工資,得找份工作累 積經驗再說!” 就這樣,張強找到一家銷售公司的老總,懇求道 :“您能給我一個機會嗎?我一定積極主動地工作, 工資我沒任何要求,隻要每個月給我*基本的生活費 就行!我就想好好磨煉一下自己,多學習一些工作經 驗。” 老總被張強的這股勁頭打動了,*後答應了他的 請求。剛開始,張強真的覺得這份工作還挺難的,畢 竟銷售是一門大學問,產品知識、言行舉止、推銷技 巧等,他什麼都要去學,什麼都要去了解。值得慶幸 的是,張強的心態很積極,當別人在偷懶時,隻有他 還在學習。他向公司的老前輩討教經驗,還請領導為 自己指點迷津,很快,他做起業務來也得心應手了。
    張強越千越有興趣,越有興趣就越容易成功,越 成功就越有成就感。他下決心要提高自己的業務能力 ,於是,他努力工作,銷售業績不斷上升。其間,公 司有不少業務員因為嫌工資低而辭職了。隻有張強還 堅守在自己的崗位上,業務量不斷上升. 領導見張強工作如此賣力,對他的好感倍增。於 是,就把他調往外埠開拓新市場。張強在工作上千得 風生水起,工資也不斷上漲。
    這個故事告訴我們一個道理,以加薪為奮鬥目標 的人是無法走出平庸的工作模式的,*後也不可能體 會到真正的成就感。雖說薪水是工作的一種回報,但 它**不是工作**的回報。要知道,老板支付給我 們的工作報酬固然是金錢,但我們在工作中給予自己 的報酬,乃是寶貴的工作經驗、良好的技能訓練、纔 能的表現機會等。而這些東西與金錢相比,其價值當 然要高出千萬倍不止。
    不要為了薪水工作,薪水不是我們工作的**目 標。我們*應該看重的是,通過工作,我們可以獲得 大量的知識,獲得展示自己纔能的機會。
    如果一個人隻為薪水而工作,沒有*遠一些的目 標,那他在工作中就不會有主動參與的積極性,也就 難以在工作中獲得滿足感。
    有**,一位智者在外散步,他看見一個警察眉 目緊鎖,就關切地問道:“你怎麼了?有什麼事情讓 你煩惱嗎?” 警察回答說:“我**到晚地巡邏,每天隻能獲 得15美元,這樣的工作簡直就是在浪費時間。” P4-P5
 
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