鄭書敏編著的《讓敬業成為一種習慣》內容介紹：敬業，說白了就是敬重自己的工作，盡職盡責地把自已的工作做好。一個人要在某個領域做出成績，就必須要有敬業精神，並努力不懈地堅持和發揚這種精神，使之成為一種習慣。有些人雖然熱切地希望能做出一番成績，成就與眾不同的人生，但因為敬業精神缺乏，認真地面對自我所做的工作，總認為自己辛苦工作都是為了公司為了老板，認為世界不公平……想想看，以這種態度去面對工作，怎能把工作做好，又怎能得到較好的發展呢？

當我們將敬業當成一種習慣時，便能一步步地從普通走向優秀，讓自 我的人生得到不斷的發展。那麼，我們怎樣纔能培養自我的敬業精神，讓 敬業成為一種習慣呢？這恰恰就是作者鄭書敏編撰《讓敬業成為一種習慣 》的初衷。作者在編撰《讓敬業成為一種習慣》時，結合時下職場中的種 種現像，詳細闡述了敬業精神在職場中的重要性，以及如何去提升自我的 敬業精神。

第一章 愛業纔能敬業
1.敬業，就必須愛上自己的工作
2.沒有平凡的工作隻有平凡的人
3.記住，態度就是競爭力
4.不做隻為薪水而工作的員工
5.學會在工作中尋找樂趣
6.永遠充滿熱情地面對工作
7.做一個愛上工作的好員工
第二章 責任成就一切
1.敬業，就得履行你的工作責任
2.**的能力，不如**的責任心
3.責任心越強，越能*好地完成工作
4.推諉責任就等於放棄成功
5.鎖定責任，纔能鎖定成功
6.執行，就要落到實處
第三章 勤奮永不過時
1.勤奮的傳統處處受用
2.要想把工作做好就得勤奮
3.隻有去做，纔能得到想要的結果
4.少點抱怨，多做實事
5.踏實肯干，要有堅忍不撥的性格
6.做一個追求結果的員工
第四章 不做“機械員工”
1.敬業的員工都是主動執行的人
2.主動——職場中的重要法則
3.不用吩咐，自動自發地完成任務
4.變“要我做”為“我要做”
5.做一個比老板*積極主動的員工
6.把立即執行當成座右銘
7.主動了解所在行業行情
第五章 拒*敷衍了事
1.認真工作纔是*聰明的選擇
2.唯有認真纔能締造好業績
3.即便是再小的事，也要認真面對
4.注意細節，跟“馬虎”說再見
5.學會從大處著眼，從小處著手
6.以做好、做**的態度面對工作
7.用心做好事前的準備工作
第六章 勇於**自我
1.用比公司*高的標準要求自己
2.樹立“我能把事情做得*好”的態度
3.每天提高1%，不斷**自我
4.向*好處努力
5.把全力以赴當作是工作的常態
6.敢於挑戰高難度任務
7.努力提升解決問題的能力
第七章 巧干勝過蠻干
1.有思路纔會有出路
2.養成細心觀察的習慣
3.學會變化纔能靈活解決問題
4.善於抓住問題的關鍵
5.在期限內合理安排先後順序
6.善於思考，用正確的方法做事
7.以創新增強競爭力
第八章 把“我”變成“我們”
1.積極地融入團隊
2.與人交往忌帶個人感**彩
3.和每一位同事真誠合作
4.懂得寬容，創造團隊的和諧
5.相互鼓勵，共同進步
6.配合同事、幫助同事就是幫助自己
7.與團隊一起成長
第九章 奏響忠誠樂章
1.忠誠是職場生存的首要法則
2.做到“小我”服從“大我”
3.學會為上司分憂解難
4.想公司之所想，急公司之所急
5.主動捍衛集體榮譽，為榮譽而工作
6.想方設法為公司謀利益
7.以實際行動為公司節約成本
8.把公司的事當成自己的事
第十章 別犯同樣的錯
1.把個人情緒帶到工作之中
2.幻想著**的公平
3.缺乏目標，忙忙碌碌無效
4.缺乏主見，不敢相信自己
5.急於求成，太想把事情做好
6.重質量與忽略工作時效
7.太過於小心謹慎
附錄
你是一位具有敬業精神的員工嗎

有兩個機器修理工在工作之餘聊天，他們一個年紀很輕，一 個看上去有些老。這時，正好董事長來巡視他們所在的車間，董 事長對老工人熱情地打了一聲招呼：“嗨，你還好嗎？”那位老工 人回答說：“噢，董事長先生，我很好，謝謝您的關心。” 董事長從他們身邊離開後，年輕的工人喫驚地望著老修理 工：“你居然認識董事長先生？” 老修理工回答：“二十多年以前，我和他在同一個工廠修理 過機器。當時我們是十分要好的搭檔。可是如今他已經成了董 事長。” “而你一直……”年輕的工人滿臉疑惑地看著老修理工，在 疑惑中似乎還夾雜著另一層意思。
老修理工理解小伙子的言外之意，他不好意思地告訴告小 伙子：“當時我們每天隻掙30塊錢，那時我成天想的就是如何用 這30塊錢來維持生計，而且我正是為了這30塊錢纔逼迫自己 工作；而他是真的很喜歡這份工作，他每天想的是每臺機器修 好後將怎樣運轉，除了修理機器自己還應該該干什麼……” 聽完老修理工的講述，年輕的工人喃喃地說：“所以直到現 在，你還在修理機器，而他卻成了公司的董事長。” 這就是喜歡與不喜歡自己工作所帶來的差別。老修理工因為將工作 看成是為了生計而不得已去做的事，所以他永遠隻能隻是一名修理工。
而那位董事長，卻因為喜歡上自己的工作，全心全意地投入到工作之中， *終從一名修理工變成了一家公司的董事長。雖說我們不一定會像上面 事例中的那位普通修理工成為董事長，但是有一點可以肯定，那就是當我 們喜歡上自己的工作，將工作做好後就能獲得*好的發展。接下來，就讓 我們再看一個事例： 小柯供職於一家保險公司，在三年的工作中，她贏得了“難 不倒”的美譽。她在工作中始終堅持自己的準則，那就是——愛 它，就把它做到*好。她處理每一件事都細致周到，並保證在第 一時間高品質地完成。
憑著自己對工作的熱愛和竭盡全力地付出，小柯很快升為 該部門的小組領導。在新的工作崗位上，小柯總是認真傾聽同 事的想法，了解部下所關心的事情，並盡全力領導她的部門完成 每一項任務，小柯的小組因此贏得了大家的一致好評，成為全公 司**的可以委以重任的團隊。
與此相反，在他們的公司有一個運營部門，人數眾多，績效 卻不理想，與小柯的團隊形成了鮮明的對比，因此也成了大家批 評的對像。為了能讓公司有一個全面的改觀，公司提升小柯為 該部門的業務經理。工作的開展自然十分艱難，但是小柯並沒 有因此而抱怨而是迅速地調整心態，把對工作的熱愛全部投入 到新部門的建設當中，同時，她這種積極的情緒也深深地影響了 身邊員工。在大家齊心協力地努力下，小柯所在的部門迅速改 觀，並*終成為公司的典範。
知道自己喜歡干什麼？要干什麼？怎樣去干？從而選準自己的生活 目標、工作崗位，那是成功的基本條件。如果這一點你能明白的話，那你 就是下一個小柯。P2-3