了得網成功/勵志_畢業就該懂的事(職場新鮮人必讀手冊)

第一章向左，現實向右 “我想做的工作，人家不要我；要我的那些工作，我又不想做”，這是許多大學應屆畢業生面臨的困擾。願不願意用有可能餓肚子的風險來換取一份自己想做的工作，這是個問題，而這個決定隻能自己做。
1.你的就業，是否需要“拼爹”？老同學喜得貴子，沒有感嘆得子的喜悅，而是來了一句：“得好好向上爬，為將來‘拼爹’的時候做足準備。”說老實話，看到這話，我不僅沒有奇怪，還有點惺惺惜惺惺。現在連報名上幼兒園都需要家長詳細填寫任職機構、頭銜甚致近親的社會關繫，*何況將來就業的時候？為了讓孩子在幼兒園不致受到冷遇，你在填任何調查問卷的時候都可以把收入與頭銜往小裡寫，唯獨在幼兒園的那份上得朝大裡寫。*好把總監寫成總裁，把年薪十萬寫成百萬。
其實“拼爹”就業的現像由來已久。我們七十年代生的這幫人中的“官二代”們，就已經在享受著“ 爹福利”。比如銀行行長的兒子，可以輕易進入很難進的銀行工作；電視臺制片人的姪子，很容易進入電視圈。隻不過二十年前的行業差距、職位差距所帶來的地位與收入差距遠沒有現在這麼大，因此這種福利並不刺眼。我認識一個靠著“拼爹”進銀行工作的同齡人，在銀行櫃臺數錢數了好幾年，纔*終進入裡面的辦公室工作。問他何以至此，他說，那些在櫃臺數錢的背景都和他差不多。原來“拼爹”進來後，大家又到了同一個起跑線上。
如果我們這一代人在當初就業時，對能夠享受到的“爹福利”還心懷感恩，並且有點誠惶誠恐、戰戰兢兢的話，那麼現在的年輕人不僅輕視這種“爹福利 ”，甚至希望通過積極或消極的抵抗來逃脫“爹福利 ”的魔爪。
我*近幫一位老朋友的兒子找了份實習生的差事。在電話中我很嚴厲地對他說：“一、這隻是實習，對方無招人編制；二、沒有實習費；三、若實習單位不滿意，有權隨時終止實習。”有趣的是，這位年輕人是因為不希望讓父母為自己安排好一切逃出來的。
他的家在蘇州，他的父親自認為在當地混得不錯，至少為兒子“安排”一份銀行的工作還是小菜一碟。在電話中，他父親對我說：“進銀行是難，但要是把上億的資金帶過去，進銀行就沒那麼難了，道理就是這麼簡單。”同樣簡單的道理是，如果你兒子偏偏不買這份人情，單要跑到上海來闖一闖，你還能拿鐵鏈子拴他回去嗎？當然，雖然逃離了父親的勢力範圍，但新天地也是靠父親的勢力找到的，並不算真的獨立自主。有位二十四歲在機場工作的小伙子對我說：“我現在很獨立，工作能力也很強，很想出去闖一闖。”結果一問：工作是父母幫找的，住是住在父母家裡。有什麼資格談獨立？這種在認知上的問題，恐怕不是靠“拼爹 ”能夠解決的。
聽說巴菲特的兒子在學校裡讀書的時候，因為填寫父親的職業是“security manager①”而被同學誤以為是“保安經理”。當然，若說他全然沒有享受過 “爹福利”，不管你信不信，反正我是不信的。十七歲時，巴菲特的姓氏和一封來自《華盛頓郵報》發行人的**信，幫助彼得進入了名校斯坦福大學。2011 年來中國為他的書做宣傳時，吸引媒體蜂擁而至的還是他的“巴菲特”姓氏，而不是他曾經得到的美國電視圈的艾美獎。
隻不過他的“爹福利”永遠隻在關鍵的時候吝嗇地使一點點力氣——小巴菲特*終還是從斯坦福輟學了，沒拿到學歷，而他也終於擺脫了“爹福利”的勢力範圍，在影視音樂領域擁有了相當的地位。這其中的努力與壓力，恐怕是那些有條件“拼爹”，又不想 “拼爹”的人需要完整認清的，它的難度很可能超過了常人的想像。
2.有夢想≠會成功北京電視臺財經頻道《名人堂》欄目的“八〇後 ”夢想行動派正在如火如荼地進行著，其中重要的一站是去李開復的創新工場交流經驗。
把“創業”和有“夢想”結合在一起的不止北京電視臺，上海藝術人文頻道的《大聲說》在討論青年人夢想的一期節目中，也請來一位創業八〇後，作為夢想的代言人。在這些媒體的暗示中，創業又豈止僅僅與“夢想”有關，還意味著“遠大理想”、“成功 ”和“有作為”。
在熱門征婚節目《非誠勿擾》中，我看到過一位中國本土*大的IT公司的銷售經理備受冷遇的情景。
有女嘉賓問他：“有沒有想過創業，把自己的公司做上市？”“沒有。”女嘉賓馬上說：“我希望找一個有理想有追求的人。”原來有一份體面工作，並且不到三十歲做到收入不錯的銷售經理，希望過和睦安穩的平靜生活，成了沒理想沒追求的典型。
用“創業”與否來界定“夢想”的有無當然是荒謬的。在我接觸到的林林總總的人當中，有“夢想” 的，不一定經營得成功；經營得成功的，不一定有“ 夢想”。比如一位法律繫大學教授，曾經夢想著重塑中國司法繫統，他當然沒有成功，不過是一名大學教授而已；比如廣東一位經營食堂的企業家，如**進數十萬，但他從來沒有夢想過重整中國食堂業。創業二十年中，他不知換過多少個行業，什麼掙錢做什麼。夢想是什麼生意？有錢賺嗎？但有夢想的人肯定過得*豐富，隻是不要把“夢想”和“成功人士”聯繫在一起。在我看來，很多經濟上成功的人，當初隻是滿腦子想掙錢，並且善於行動，等到家大業大的時候，接受媒體的采訪多了，在媒體的啟發下，就順便為自己創業的當初虛構出一段夢想，以便媒體寫出*有韻味的文章。
頭腦復雜一點的“成功人士”則善於控制“夢想 ”。能夠準確判斷出什麼想法能來錢，什麼想法不來錢，並且把虧本的夢想控制在有效的時間和投資範圍內。這是我和多位企業家聊天的心得體會。在某些方面，他們還沒我的想法多，但他們一邊覺得和我聊天挺有趣，一邊早就判斷出我的這些想法毫無商業價值。他們的時間都用在經營企業上了，哪有時間給夢想。
但對於事業上剛起步的年輕人來說，有夢想是好事，隻是未必需要將這個夢想付諸行動。我倒是覺得，行動上盡可以朝商業利潤大的方向走，將夢想像聖人一樣供起來。等到翅膀硬了，飛得高了，如果這個夢想依舊存在，你會欣慰地發現自己已經有了經濟實力和經驗閱歷來經營它。這纔是理想中的“夢想行動派”吧。
3.實習生該和誰喫飯？就讀於某**高校經濟學專業的大三“受挫的九〇後女生”來信說：在學校，我參加社團，組織活動，拿獎學金。今年暑假開始了我的**份實習，在一家世界五百強上海的全資分公司，做一份與自己的專業並不直接相關的工作。實習初衷是希望可以了解企業的工作流程，行業的經濟情況，*重要的是感受一下工作到底是怎麼一回事。但我面臨的*大的挑戰不是來自我的工作本身，而是與周圍人的相處。*明顯的就體現在中午喫飯上，頭幾天我都是一個人喫午飯，後來我就主動去找別人，對每個人都是微笑。我與一個比我大兩三歲的姐姐喫了和同事的**頓飯，我以為還算愉快，而我總是會想起來和她一起喫飯，她卻不會想起來中午約我一起……雖然我已經拋棄了自己的被動，積極與人結交相處，但還是逐漸感到自己在人際交往上的力不從心：比我大很多的人我基本上沒有辦法搭話了，跟我年紀差不多的人我似乎也很難真正融入。每個人之間似乎都有一絲距離，而這是在學校裡所沒有體會到的。
她的迷惑在於：在職場真的就隻有工作聯繫了嗎？同事之間，即使是沒有什麼競爭的實習，也不可能成為朋友嗎？實習生因為早晚會離開，所以周圍的人覺得理不理無所謂，於是索性不理睬？收到這封信後，我纔驚覺，原來每天辦公室裡的午餐時間，當你在為喫什麼而煩惱時，也許會有實習生在糾結和埋怨著：為什麼你不叫上我一起喫飯？我又不是你男朋友，為什麼你會對我有這樣的要求呢？在“受挫的九〇後女生”的信中，已經表達了很多對辦公室同事、工作、辦公室氛圍的期望，那麼請允許我站在一位公司雇員的立場上談一下對實習生的期望吧。
一、不惹事。比如不要暗地裡埋怨別人不找她喫飯之類。還沒等著你幫上忙呢，先落下一身不是，這樣的實習生誰想要啊。
二、願做事。主動問別人需不需要幫忙電話訂餐的實習生是大家*喜歡的。畢竟，收集周圍電話送餐的單子是件極瑣碎無聊又浪費時間的事。對員工來說，實習生的首要功能是“助手”，而幫忙解決訂餐之類的瑣碎小事，正是“助手”一詞的具體表現。而如果實習生可以開心地幫忙做成這件事，那麼這就是個態度極好的助手。
三、會做事。隻有在前兩者的前提下建立基本的信任，纔會有人願意把逐漸接近核心事務的事情交代給實習生做。畢竟，做對了，實習生也有功勞，做錯了，責任隻有雇員承擔。當然，如果這個實習生極其會做事，以至於雇員輕松得不用自己干活了，這也就意味著，這位實習生離轉正的時間不遠了。即使這家公司沒有編制，別家公司也會樂意伸出橄欖枝。
實習生是來幫忙的，不是來提要求的。“別人為什麼不提出和我喫飯”這是要求，“需要我幫你訂餐嗎”這是幫忙；“了解企業的工作流程”這是要求， “需要我幫你復印嗎”這是幫忙；“同事不可能成為朋友嗎”這是要求，“你需要加班啊，有什麼我可以幫你的嗎”這是幫忙。
還有，不要叫別人“姐姐”，哪怕在心裡。辦公室裡，隻有同事和上下級。公司招實習生，為的是給員工找助手，順帶為年輕人提供接觸社會的機會，而不是招來一群弟弟妹妹培養員工的愛心的。
P13-22

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