王文靜編著的《好員工是這樣工作的》內容介紹：身在職場，我們都知道，要想得到不斷地發展，獲得職場上的成功就必須把自己的工作做好。然而令人感到不解的是，在現實中，有許多員工確確實實是這麼做的，卻依然難以得到較好地發展。
面對這樣的情形。許多人不免產生困惑，甚至懷疑在現今的職場中要得以成功並不一定需要努力。真的是這樣嗎？其實不然，無論在什麼時候，我們要想真正地做出一番成績，成就自我的職場人生，就必須認真面對自己的工作，把工作做好。

在王文靜編著的《好員工是這樣工作的》一書中，筆者結合時下職場的 實景，並收錄了眾多優秀員工是如何面對工作的實際案例，不僅讓我們能了 解到在現今競爭激烈的職場環境中從普通走向優秀的職場準則，同樣還會讓 我們從那些好員工的身上學習到很好的工作經驗。 《好員工是這樣工作的》的筆者在這兒衷心地祝願每一位身在職場的人 士能從本書中得到有益的啟示，並掌握一定的工作方法與技巧，從而提升自 我的職場競爭力，在為企業的發展做出更多的貢獻後獲得更好地個人發展， 成為職場中的精英、達人。

第一章 從不抱怨：做好工作是*根本的要求
在好員工的眼裡，工作沒有高低貴賤之分
好員工從不輕視自己的工作
永遠知道工作並不隻是為了生存
選擇好心情把工作做好
用心去做就一定能發現工作的樂趣
第二章 少說多做：做出成績比什麼都要重要
好員工都知道成績是做出來的
隻有行動纔能達到想要的結果
隻想不做是對自我生命的浪費
實干勝於空言，空想不如行動
敢於用業績說話
行動，行動，再行動是好員工的工作準則
第三章 自動自發：不是什麼事都要上司吩咐
看見了不做就等於失職
永遠不要坐在那兒等工作
多付出一點，就會有多一點收獲
把事情做到前面
隻要是跟企業相關的事都主動去做
讓主動變成一種習慣
第四章 勇於負責：認識到工作就代表著責任
這就是我的工作，這就是我的責任
把責任根植於心中
面對錯誤，不推卸責任
責任不是口號，而是行動
盡職盡責把工作做好
把勇於負責當作自我的習慣
第五章 堅決服從：從來不會為自己尋找借口
服從是好員工的美德，
學會服從，拒*借口
好員工的服從不是盲目聽從
自覺遵守公司規章 制度，認同纔能有發展
服從就應該少講條件
第六章 樂觀向上：好員工的字典裡沒有“不可能”
永遠沒有完成不了的工作
相信自己能夠做好
**不要輕言放棄
相信自我，挑戰“不可能”
勇敢面對那些工作中的難題
“所有的問題我就是答案”
第七章 關注細節，再小的事也要認真去面對
好員工從來不會心存僥幸
在工作中永遠沒有小事
認真面對工作，即使是不起眼的小事
做好每一件簡單的事情
精益求精，追求**
把認真培養成做事的習慣
第八章 懂得協助：個人的成功不是真正成功
積極融入團隊，營造和諧的工作環境
善於溝通，實現*佳協作
寬容諒解，維護良好的人際關繫
不爭名利，為團隊添磚加瓦
互相幫助，與同事一同成長進步
第九章 動腦做事：積極尋找*好的工作方法
帶著思考去工作
敢於嘗試，打破原有經驗的束縛
換一種思維，找到*好的方法
勤於思考，方法總比問題多
多動腦，要巧干而不是蠻干
擁有一顆“不安分”的心
第十章 注重效率：*快*好地完成工作任務
好員工都知道效率就是競爭力
積極主動管理自我的時間
做好統籌規劃，分清做事的主次
一次隻做一件事
拒*借口，立即行動
第十一章 愛廠如家：用主人的標準來要求自己
好員工從來不把自己看成是打工者
把公司的事當成自己的事
站在老板的角度看問題
為企業的發展想辦法，開新路
好員工善於為公司節儉
永遠跟企業站在同一戰線
附錄 自測：你是不是一名好員工

有一次單位開會，部門的同事徹夜準備文件，而分配給他的 任務是裝訂和封套。處長再三叮囑：“一定要做好準備工作，別 到時弄得措手不及。” 張強嘴上雖然答應了，但沒當回事，心想：初中生也會做的 事，還用得著這樣囑咐。
同事們忙忙碌碌，張強也懶得幫忙，隻在一旁看著雜志。文 件終於交到他手裡。他開始一件件裝訂，沒想到隻訂了十幾份， 訂書釘就用完了。他漫不經心地抽開訂書針的紙盒，纔發現裡 面是空的。於是，他便翻箱倒櫃尋找訂書釘，但是連一根都找 不到。
此時已是深夜十一點半。而文件必須在次日八點之前，也就 是大會召開之前發到代表手中。
處長聞知，不由得急了，質問道：“不是叫你做好準備的嗎？ 連這點小事兒也做不好。” 張強低頭，無言以對，臉上像挨了一巴掌，賭氣般地衝出了 辦公室。幾經周折，在凌晨四點左右，他找到一家通宵服務的商 務中心，買到了訂書釘，並趕在開會之前，將裝訂好的文件送到 會場。
原本，張強以為會被處長責備，可沒想到的是，處長卻語重 心長地說道：“小張，我知道，讓你做這樣的事你覺得委屈，覺得 沒什麼意義。可是，你能告訴我什麼樣的事纔是有意義的 事嗎？” 是啊！張強雖然一心想要做大事，做有意義的事，但是什麼 樣的事纔是這樣的事呢？說真的，他還真沒有仔細想過。面對 處長的問話，張強臉上火辣辣的，不知怎麼回答。
處長並沒有再責備他，拍了拍張強的肩頭，笑著說道：“小 張，我知道你有能力、有學歷，但是我要提醒你的是，不管你自身 的能力如何**，都千萬不要瞧不起你的工作，*不要認為自己 ‘的工作普通得不值得做。如果那樣的話，你這輩子都不會有什 麼出息。” 處長的話雖然不多，卻讓張強的心情久久難以平靜。
跟事例中的張強一樣，在我們的身邊有很多人雖然強烈地渴望能做 出一番事業出來。可是，他們卻難以真正地面對自己的工作，總是認為自 己的工作沒有太大的意義，覺得隻有去做那些重要的工作纔有可能將理 想變成現實。
難道說，工作真的就像他們所認為的那樣有高低貴賤之分嗎？如果 真的有的話，那麼什麼樣的工作纔是高貴的工作，什麼樣的工作又是低賤 的工作呢？ 在這兒要告訴你的是，工作**沒有什麼高低貴賤之分。*沒有什麼 值得做與不值得做的區別。決定我們一生成就大小的並不是工作本身， 而是在於我們以什麼樣的態度去面對工作，是不是能夠真正地把工作做 好。就像事例中那位勸誡張強的處長所說的一樣：如果你瞧不起你的工 作，覺得自己的工作普通，不值得做，那麼你這輩子都不會有什麼出息。
確實，無論我們現在所做的是什麼樣的工作，隻要用心面對，做好它， 同樣會取得不錯的成績。你對此是不是有所懷疑？那麼，就讓我們去看 看那些在公司裡深受老板器重，並發展不錯的同事，看看他們所做的工 作，你或許會發現，他們所做的大多數是你所認為的普通工作，隻不過他 們跟你不同的是，並沒有覺得自己的工作普通，而是盡心盡力地去做，把 它做得*好而已。這就是他們成功的秘密。
現在，你還覺得自己的工作普通嗎？是不是還覺得要有所發展就必 須去做那些重要的工作呢？從現在開始起，拋棄掉那些念頭，不要再認為 工作有什麼高低貴賤之分呢？認真而用心地去面對自己的工作吧！因 為，做什麼樣的工作並不能決定什麼，重要的是你怎麼做！相信，當你認 認真真地將工作做好之後，你的人生也會因此而改變。P3-4