聯想集團董事長柳傳志常說：“小公司做事，大公司做人。”小公司規模小，人少，在小公司做事是**位的，把自己的工作做到*好，就能為公司的發展盡力；大公司人多，各部門之間關繫復雜，必須會做人纔能左右逢源，事事順暢，纔能把工作做到*好。

《小公司裡學會如何工作大公司裡學會怎樣做人 》由戴志軍等編著。 《小公司裡學會如何工作大公司裡學會怎樣做人 》講述了： 聯想集團董事長柳傳志常說：“小公司做事，大 公司做人。”小公司規模小，人少，在小公司做事是 第一位的，把自己的工作做到最好，就能為公司的發 展盡力；大公司人多，各部門之間關繫復雜，必須會 做人纔能左右逢源，事事順暢，纔能把工作做到最好 。 大公司與小公司並無真正的高下優劣之分，而是 各有千秋，做人與做事的本領，對於每個人來說都不 可或缺。在做事中體會做人的真諦，在做人中感悟做 事的奧義，做人在於了解人心、把握人心、以心攻心 、贏得好感、化敵為友、左右逢源、獲得支持、八面 玲瓏，路路暢通。做事在於熱情洋溢、眼光敏銳、靈 活變通、工作到位、不畏艱難、不言放棄、以退為進 、有禮有節，甘當責任。隻要你學會做事做人，無論 身處大公司還是小公司，都能在任何一個崗位收放自 如，遊刃有餘。

上篇 小公司敬業工作，敬業纔能樂業
第一章 熱忱敬業，小公司裡要有全力以赴的工作態度
1．小公司裡敬業纔能立業
2．敬業的員工能給老板留下好印像
3．平凡的是工作崗位，平庸的是工作態度
4．用敬業之柴點燃**之火
5．追求樂業的境界，挖掘工作的樂趣
第二章 敢於負責，小公司裡工作不負責就會被淘汰
1．責任面前，請拋棄借口
2．小公司需要勇擔責任的員工
3．無論職位高低，對待工作都應有責任感
4．放棄責任，你將失去*多的機遇
5．在崗一分鐘，負責六十秒
第三章 忠誠可靠，小公司裡做一個讓老板放心的員工
1．小公司裡忠誠是必不可少的職業品德
2．忠心耿耿，纔能讓老板放心
3．堅守忠誠，方能贏得信賴
4．在利益**面前嚴守企業機密
5．成為企業大家庭中忠誠的一分子
第四章 努力思考，小公司裡要學會為工作獻計獻策
1．小公司裡要學會為工作獻計獻策
2．用對方法，工作纔能*高效
3．努力思考，做問題的終結者
4．尋找巧妙方法，將困難化解於無形
5．把問題留給自己而非領導
第五章 拒*浮躁，小公司的每一份工作都要認真對待
1．小公司拒*工作“差不多”
2．世界上怕就怕“認真”二字
3．做什麼工作都決不抱怨
4．任何時候都想著把工作做好
5．追求**，不給工作留遺憾
第六章 天道酬勤，小公司裡多一份付出纔能多一份的收獲
1．小公司勤奮工作纔有前途
2．**的工作決不留到明天
3．提前一步，就離機會近了十步
4．每天多做一點點
5．主動做些分外的工作
下篇 大公司踏實做人，踏實纔能成功
第七章 遵守紀律，大公司裡要時刻繃緊紀律這根弦
1．大公司裡無規矩不成方圓
2．制度是大公司管理的法寶
3．戰場上紀律決定生死，職場中紀律關乎前途
4．服從上級，一切行動聽指揮
5．讓遵守紀律成為一種習慣
第八章 謹言慎行，大公司裡多做事情少議論是非
1．滿招損，謙受益
2．當眾炫耀自己會留下隱患
3．嘲笑上司的話千萬別說
4．把握說“不”的分寸
5．尊重他人就是尊重自己
第九章 誠信為本，大公司裡真誠待人纔能贏得信賴
1．做人做事，應當“誠”字為先
2．言必信，行必果
3．巧詐不如拙誠
4．堅守自己心靈誠信的契約
5．讓誠信為你的人生加分
第十章 提升能力，大公司裡要用工作業績證明你的實力
1．加強學習，打造持久的職場競爭力
2．干一行，愛一行，精一行
3．*不盲目迷信**
4．永不滿足，不斷進取
5．做一個不可替代的**員工
第十一章 通力合作，大公司裡不懂合作就無法做好工作
1．大公司不要孤膽英雄
2．有**的團隊纔有**的個人
3．對團隊負責就是對自己負責
4．成功在於合作，要培養自己的團隊精神
5．積極融入團隊，成為公司必不可少的一員
第十二章 寬容大度，大公司裡多一分寬容就少一分紛爭
1．大公司裡要有大氣度
2．水至清則無魚，人至察則無徒
3．退一步海闊天空
4．喫虧是一種投資
5．拿得起，放得下
結束語：無論在哪裡，都要會做人會工作

第一章熱忱敬業，小公司裡要有全力以赴的工作 態度 成功與其說是取決於人的纔能，不如說取決於人 的熱忱敬 業。在小公司裡隻有全力以赴的人，纔是企業*寶貴 的財富。
小公司裡缺乏熱忱敬業的員工一定是一個沒精打采的 人，即使 所有的機會都來到身邊，他也會稀裡糊塗地與它們失 之交臂。
1．小公司裡敬業纔能立業 在小公司裡，有不少員工抱有這樣的想法：為企 業打工，是為老板賺 錢。反正到頭來還是為別人干活，又何必那樣拼命呢 ？工作能過得去就 行了，多一事不如少一事，交得了差就可以了。反正 公司也不會因為我而 虧了，就算虧了，又不用我負責。其實，這樣的想法 和做法**是一種不 負責任，缺乏敬業精神的表現，且鼠目寸光，損人不 利己。
敬業是做好工作的前提條件。在小公司裡，勤奮 敬業的人不僅能獲 得上司的賞識，還可以獲得他人的尊重。所以，小公 司需要你實干敬業。
“敬業”的本義就是敬重、尊敬自己的工作，把工作 當成自己的事，每一件 事無論大小貴賤都認真去做。其具體表現為勤勉盡責 、一絲不苟、善始善 終，這其中糅合了一種使命感和道德責任感。這種敬 業精神就是*基本 的處世之道。沒有敬業精神，做不好工作，你又怎麼 能立業。
在一家酒店裡，一位員工接到一位臺灣客人的電 話，說自己 不慎在酒店裡遺落了一包回家祭祖時從祖墳上帶來的 泥土，這 包故土對於他來說**珍貴，請工作人員一定要幫他 找到。於 是，這位員工翻遍酒店所有的垃圾袋，*後找到了那 包泥土。毫 無疑問，那位臺灣客人自然**感激。
這個故事突出體現了酒店員工的敬業精神。敬業 纔能立業。敬業是 公司的需求，同時也是員工對自己未來負責的一種表 現。一個公司如果 員工不敬業就無法給顧客提供高質量的服務。任何一 個想在市場競爭中 立於不敗之地的公司，都必須有一大批敬業的員工。
敬業是立業的前提 和基礎，是員工**的職業道德品質。有了敬業精神 ，員工纔能有立業之 志，有立業之能，纔能增立業之纔。任何一個公司， 如果沒有敬業精神做 支柱，那麼這個公司倒閉是早晚的事情；任何一名員 工，如果缺乏敬業精 神，那麼他丟掉工作也是遲早的事情。
許傑畢業於一個**的中醫學院。中醫治病經驗 很重要， 但許傑在學校時，隻研究中醫理論，臨床經驗不足。
由於競爭激 烈的緣故，剛踏出校門的他隻好“屈就”到一家社區 醫院工作。
由於醫院主要缺乏一線臨床大夫、藥劑師等人纔，所 以許傑被安 排到門診部實習，而他認為這簡直是浪費人纔。他想 即使做不 了理論**，至少還可以做做領導什麼的。當然，不 服歸不服， 他*終屈從於現實，懷著選錯了專業的懊悔，極不情 願地去了。
可是，許傑干了幾天就感到索然無味，那些一板一眼 的老中醫、 難聞的**味道、煩瑣的診斷和單調的生活都讓他非 常不舒服， 他整天怨天尤人，抱怨工作，厭煩生活。幾個月過去 了，他依然 連中醫*基本的“望、聞、問、切”都不會，連病人 的脈搏都找不 準，*別說去開出一張像樣的藥方了。*過分的是， 許傑非但沒 有意識到自己的“眼高手低”，反而處處擺出**大 學畢業生的 派頭，議論領導有眼無珠，感嘆自己懷纔不遇。結果 ，自然是許 傑被門診部掃地出門。
在小公司裡，我們在工作中可以發現許多“不順 利”的人，他們一個個 牢騷滿腹，因為對工作心存不滿而自暴自棄、得過且 過。事實上他們所抱 怨的並不是導致他們失業的*主要原因。恰恰相反， 這種抱怨的行為剛 好說明，他們倒霉的處境是自己不敬業所造成的。因 此，一個人要想在職 場上取得成功，就必須改變自己對工作的態度，無論 做什麼事情，都要 敬業。
林海燕是廣東省某個彩票賣點的普通員工，雖然 工作內容 簡單而無趣，但她總是每天都堅守在自己的崗位上。
**，一位 常來林海燕所在賣點買彩票的先生給她打來電話，說 自己在外 地出差並委托她代買707元的彩票，等出差回來就把 錢還給她， 而且即使一注都沒中也不會責怪林海燕。於是，林海 燕真的為 這位先生隨機買下了707元的彩票。
沒想到的是，林海燕為這位先生隨機買的彩票卻 中了大獎 518萬元。人們紛紛向林海燕表示祝賀，羨慕不已。
然而，出乎 所有人的意料，林海燕馬上就給那位先生打去了電話 ，告知了此 事，並催他趕緊回來領獎。那位先生接到電話後，一 怔，以為是 林海燕與他開玩笑，因此並沒有在意。等他出差回來 給林海燕 還707元錢的時候，卻見林海燕將一張彩票放到了他 的手中： “先生，您的彩票，趕緊去兌獎吧！” 林海燕的敬業精神值得我們學習。一份職業，一 個工作崗位，都是一 個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗 位的存在，往往也是 人類社會存在和發展的需要。所以，敬業不僅是個人 生存和發展的需要， 也是社會存在和發展的需要。在小公司裡，敬業是立 業之基。在事業發 展中，有了敬業精神我們纔會深深地喜歡上我們所從 事的職業。P3－5