“商界玫瑰”是《經理人》雜志傾力打造的一檔針對女性**經理人的品牌欄目，創立於2001年。11 年來，采訪了600多位不同行業的女企業家和女高管，用她們的商業智慧，推進女性共同成長。
《職場就拼巧實力》精選了100多位女企業家和女高管的真知灼見，以她們的親身經歷及獨特視角為底本，向讀者分享她們的職場實戰經驗。

百名頂級企業高管，以自己的親身經歷及獨特視角，在此與讀者分享獨 家成功秘籍：職場火候學。《職場就拼巧實力》對職場中常見的求職、晉升 、“搞定”老板等問題，進行了完整、細致、深入的研究與分析，從“拼硬 ”與“拼軟”的有機結合中，首次提出“拼巧”，藝術性地打開了一扇解開 職場奧秘的門。 尤其是職場新人，更要謹記以下四個要訣： 該進的時候拼能力， 該退的時候比心計， 該闖的時候用實力， 該忍的時候搏智慧。 一句話，職場就拼巧實力！ 《職場就拼巧實力》由經理人雜志編輯部編著。

第一章 先生存，後進階：做好職場修煉硬起來
職場生存法則
職場進退辯證法
抓住事業關鍵轉折點
打造魅力形像
突破職場“圍城效應”
突破事業“瓶頸期”
文化差異背後的職場原則
會賺錢，懂理財

第二章 積人脈，做圈子：懂點攻心術職場纔能順
修煉共贏的社交“生態圈”
打造自己的“人脈銀行”
我的領導力關鍵詞
女高管的朋友圈子
快速有效取得社會資源
企業家“組閣”秘訣

第三章 會選擇，會放棄：能進能退提升職場競爭力
“求勝”還是“求和”
克服職業疲倦期
與外籍上司的相處之道
學點職場減壓術
管理情緒的**之道
“另起一行”時的注意事項
事業與生活兼得之道

第四章 有手腕，懂手段：柔能勝剛的待人方式
不一樣的管人術
鐵腕與溫情並用的力量
擅用長處，多元管理
寒鼕期*受益的管理理念
職業女性的保健秘方
職場的第二項修煉
管理員工情緒的門道
幸福化生存的管理模式
附：化解矛盾，創造幸福的歷程

第五章 勤奮鬥，巧成功：用好特長和資源成就事業
成功創業者的DNA
練就前瞻力，成就**事業
讓愛好成為一種事業
女掌門的危機重生術

隨著一本名為《杜拉拉升職記》書籍的風靡，外企生存 法則又一次成為人們津津樂道的熱門話題。的確，與民企和 國企相比，外資企業有自己的獨特性。那些在外企做到** 職位的女性，不但有過人的纔干和智慧，而且有自己獨特的 職場理念和領導藝術。
但是，受當時經濟危機的影響，不少企業“左手炒人， 右手搶人”，對高管亦不例外。那麼，如何使自己職位穩固， 在職場上遊刃有餘，成為不斷成長的“常青樹”？ 1.積極進取，增強綜合能力 以我個人的職業發展經歷來看，對於職場女性來說有兩 點是很重要的：一是在工作中一定要積極進取，二是要注意 發展中的平衡。
一個人無論身處何種職位，要想在職業上有所發展和成 就，就要不斷進步，在工作中體現自身價值。有了積極進取 的心態，在新的領域中可以學到*多知識，開拓思維和視野， 從而增強綜合能力。
我們公司**重視對員工的培養，我在公司的這幾年得 到了公司提供的很多學習和嘗試新事物的機會。在做銷售管 理期間，我學會了管理一線銷售團隊；在負責公司的渠道運 營管理期間，我學會了業務流程設計及項目管理，提升了協 調能力；通過負責公司的運營商業部，加強了我對移動終端 應用及產業價值鏈的理解。盡管每次職務的變化在開始都會 面臨一些挑戰，但*多的是積極進取中的精彩體驗。
另一方面，身為女性要權衡、兼顧的東西很多，到了一 定階段就特別需要考慮職業發展、個人提升和家庭責任之間 的平衡。努力工作的同時還要經常學習充電、鍛煉身體和修 身養性，同時要和家人有很好的溝通。這種平衡很講究藝術， 但唯有平衡發展纔能讓女性在職場上有*大的發展空間，纔 能不斷突破人們常說的天花板。
當然，重要的是把握好現在。我很少設想消極和不確定 的因素，我所作的一切努力，就是把現有的事情做到*佳， 不斷完善和提升自己的能力，成為業務領域的專家，我相信 這纔是*好的生存智慧。
2.積極溝通，協調好備種關繫 我在國企、私企、外企都工作過，以我的工作體驗，外 企的工作環境相對簡單，尤其是人際關繫這方面。但外企對 於個人纔干的要求會高一些。你的業務能力、溝通能力、表 達能力，都是纔干構成的重要部分。
但如果你認為在外企工作不需要生存智慧，那就錯了。
在外企，你一樣要學會經營你的人際關繫，需要有良好的協 調與溝通的能力。這裡的協調與溝通包括的對像是，你的上 下級，以及與你平級的其他部門同事。你要能領悟老板的思路， 適時為上級決斷提供合理參考；你要有獲得領導支持與整合 資源的能力；你要能協調好與下屬間的關繫，善於鼓勵他們， 引導他們；至於其他部門的同事，也許平時工作接觸並不多， 但他們的支持會在關鍵時刻起到作用。
其實現在在外企擔當高管的女性不在少數，我覺得外企 不會特別在意你的性別，重要的是你能否為公司帶來效益。
所以，要想獲得晉升和認可，除了勤奮，還得學會在工作中 跳出固有的思維定式去思考問題並尋找解決方案。
經濟低迷，企業裁員，這些跟性別沒有太大關繫。有時 候，女性比男性在逆境中顯得*要堅強與隱忍，我想有這種 特質的女性，正是外企在經濟低迷時*希望留下來的員工。
3.不斷尋求突破 我認為每個人都會遇到新的機遇，關鍵是如何抓住這些 機遇，找到一個自己喜歡的、能持續成長的好公司，找對適 合自己的職位和對自己成長具有較大幫助的上司。
我大學畢業後，就進入這家**知名的跨國公司工作， 從研發到供應，做過許多職位。每個職位都是自己努力爭 取的，每個職位也都給自己帶來了全新的挑戰。而不斷尋求 新的突破，這是我取得**的成績的關鍵。**跨國公司人 纔濟濟，要勝利“突圍”，工作業績首當其衝，但在團隊中 的個人形像也至關重要。要盡可能多地讓別人了解你，支持 你——無論從事何種工作，讓越多的人投你的“票”，你贏 出的機會就越大。因此，在創造業績的同時，也要盡量了解 上司、同僚、下屬的要求和期望，盡量滿足他們的期望值。
建立一個良好的人際圈，纔能使自己在工作中遊刃有餘！P2-5