柏燕誼編著的這本《燕誼說職場》是一本有關職場心理的書，讓你學會在職場中如何認識自己、整合自己、展現自己。
職場上，你是否總感覺力不從心，被人牽著鼻子走？雖然辦公室沒有那麼多勾心鬥角，但你仍然感到很壓抑？飄在大城市的你，即使事業成功，依然找不到心靈的歸屬？抱怨上天對自己不公，總是遇不到職場貴人？其實自己纔是職場陷阱的真正設置者，本書幫你找到性格盲點，優化個性，讓你在職場如魚得水。

面對這些狀況，應該怎麼做？ 初來乍到，被同事孤立； 努力工作，成績卻總被忽視； 不善表現，領導對自已沒有印像； 遇到貴人，卻抓不住提升的機遇； 想提加薪，總沒有合適的時機； 準備跳槽，又對未來沒有把握； 常常拖延，效率打折心情焦慮； 不懂拒絕，瑣事、難事接連不斷有苦難言； 緣分難料，陷入職場戀情進退兩難…… 《燕誼說職場》這本書裡有慘痛的教訓，也有耀眼的 成功。 新人的陷阱，老手的盲點，一一詳細解讀。 《燕誼說職場》由柏燕誼編著。

坑人的習慣
第一章 金碗、銀碗、端得住的纔是好碗
1 讀懂公司“五子棋”
2 大公司不一定是香餑餑
3 常跳槽好不好
4 有便宜就占，是傻蛋
5 為啥不能喫裡爬外
測試：你是否愛占便宜
第二章 老板，*大的貴人和殺手
6 是否要和老板保持距離
7 技術型拍馬屁
8 加薪，科幻小說的現實版
9 對老板說”不”
10 你會向老板邀功嗎
11 如何遇到職場貴人
測試：你是否會拍馬屁
第三章 同事：你的盟友和對頭
12 同事間是否可以建立親密友誼
13 職場中的“毒”朋友
14 小團體的胡蘿卜和大棒
15 職場孤立
16 職場愛情何去何從
測試：你發生辦公室戀情的傾向有多高
第四章 職場：叢林與舞臺
17 謠言，心理甲流傳染源
18 贊美，直擊成敗雙刃劍
19 職場需要自我粉碎
20 我們在意別人的評價嗎
21 給心靈上個“戶口”
22 忍無可忍，無需再忍
23 **你拖了嗎
24 “幽”走於辦公室
測試：你是否患有拖延癥

通常，老板會選擇自己的嫡繫作為公司財子。這 個嫡繫 可能會是老板的某個親屬，也可能是和老板共事多年 並獲得 他**信任的某個人。能否成為老板的親屬，要看你 是否有 晉升為其家庭成員的能力和機遇。如果沒有，那就想 辦法獲 得老板的信任，讓老板發現你對公司的高度忠誠。
王志林以前是公司的財務助理，經常跟隨老板出 去辦理一 些業務。老板是一個很粗線條的人，對待一些小錢並 不是很 計較。比如，房費結算是1860元，老板通常會甩給小 王2000元。
當小王把找回的零錢拿給老板的時候，老板一般揮揮 手就過 去了。所以，每次現金結算後剩下的費用就歸小王自 己支配了。
一次，老板和小王出差，途經某個城市小住的時 候，老 板的房間不幸闖入了盜賊，行李和公文包都被偷了。
老板懊 惱之餘讓小王給公司財務主管打電話，讓其彙錢過來 。小王 從自己的工作資料箱中拿出一個賬本和一張銀行卡。
賬本上 清楚地記錄著每次小王和老板出來辦事時現金結算後 的結餘， 那些錢都存在這張卡裡。雖然這些錢並不能支撐整個 出差的 花費，但也解了眼下一兩天的燃眉之急。
結果可想而知，小王回公司後順利升為財務主管 。
想做財子，先學做人! 當你想要獲得老板信任的時候，一定不能讓他感 覺到你 對公司有明顯的利益企圖，而是要讓他知道，你很明 確自己 對公司的責任和公司給自己的報酬之間的關繫。
另外，還有一個“子”也是不得不說的，畢竟這 是一個 競爭面前男女平等的社會。
女子：在職場中，很多職位是隻有女性纔能夠勝 任的。
古語有雲：“唯女子與小人難養也。”這句話在 當代職場的 意義不可小窺，小人會讓你在職場栽跟頭，而女人會 成為你 喫不著葡萄說葡萄酸的原因。
成蕊蕊是某大機構公共關繫部的“寶貝”，她身 上散發著 一種渾然天成的純淨味道。開朗但不張揚的個性，睿 智且幽 默的語言風格，八面玲瓏的處世之道，得體的談吐， 機智圓通、 潔身自愛的工作態度，再加上深不可測的酒量，使得 老板隻 要是出席重大場合都會帶著碩士學位的蕊蕊。
這樣的女子在公司中的地位是很穩固的。面對這 樣的女 人，你是否要說個“服”字呢？ 當然，也會有一些擁有這樣資本的女性朋友，將 優勢轉 化為自己釣金龜婿的資本，將公司當成自己通向幸福 婚姻的 平臺。其實這也無可厚非。每個人都有獲得幸福的權 利，隻 要做好自己力所能及的事情，把握好尺度就足夠了。
也就是 說，喫好自己手裡的這顆葡萄就行，別人手中的那顆 未必比 你的甜。
再說，很多女孩子往往是聰明反被聰明誤，給自 己定了 價格或者貼了標簽，沒準就砸手上了。所以，要看準 自己的 優勢，別沒事總向葡萄架下的狐狸學習。
如果你沒有機會或者能力成為上面的幾個“子” ，那麼還 有一個“子”是你一定可以做到的。
驢子：埋頭苦干、任勞任怨的基層工作人員。
驢子雖然不是很雅的稱謂，但是**形像。這些 人加班 加點，毫無怨言，面對批評、無理由增加工作量都能 夠如喝 水般順利消化。
沒有任何侮辱的意思，我也是廣大“驢友”中的 一員。
隻是這個“驢友”不是指出去探險旅行的“驢友”， 而是任勞 任怨、踏踏實實工作的職員。這個類型的職位或許是 不起眼的， 但是如果沒有這種人的存在，公司也是會大亂的。
一個食人族的男人由於某種特殊的原因到某家大 公司工 作。公司的董事長知道他飲食上的特殊愛好，在這個 人就職 當天，便對他說：“公司裡的經理、主管你可以隨便 喫，實在 想換換口味，喫個把CEO也勉強能夠接受。但是，每 個辦公 室的助理你**不能食用，否則被人發現後我就沒有 辦法替 你掩蓋了。” 這位食人族的朋友謹記董事長的教誨，每次選擇 的食物 都是經理、主管級別的。但是一道菜喫久了總會膩， 人都有 伊甸園情結，你越是不讓他越雷池半步，他越有嘗試 的衝動。
食人族人也是人。在安全地工作了半年後，這位朋友 終於忍 受不住新鮮食物的**，喫掉了一位助理。結果在第 三天， 他的惡行就被發現，原因是很多文件、預約安排等由 於這個 人的消失出現了混亂。
雖然這個故事有黑色幽默的味道，但我希望廣大 “驢友” 能從中受到啟發：你的重要性不在於你的工作職位， 而在於你 的責任意識和工作態度。
正確了解公司的需求，找到*能夠發揮自己纔能 的職位， 讓自己成為公司無形資產的一部分，這纔是我們在職 場上獲 勝的佳徑。或許你是天纔，或許你是驢子，但這些又 有什麼 區別呢？ P8-10