| | | 職場色商 | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場 | 【市場價】 | 332-483元 | 【優惠價】 | 208-302元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787511715685 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中央編譯
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ISBN:9787511715685
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作者:(美)索亞·澤奇//安·畢度|譯者:劉海青
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頁數:301
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出版日期:2013-03-01
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印刷日期:2013-03-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:200千字
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索亞·澤奇、安·畢度所著的《職場色商》作者索亞·澤奇在深入鑽研性格類型理論尤其是MBTI的基礎上,綜合分析了上萬名來自各行各業客戶的信息,創新性地提出了色商理論,並將其運用於職場當中。她認為,每一種性格類型都是天生的、平等的、可以觀察的、可以預測的,而且每一種性格都能取得成功。**的性格並不存在。我們隻有理解並接受自己真實的性格特征及其優劣,纔能在任何時候都作出*正確的職業決策。
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索亞·澤奇、安·畢度所著的《職場色商》是一本幫助人們發現與獲得
理想職業的必備指南,經典、科學、實用!
經過多年的學習研究與豐富的職場實踐,索亞·澤奇女士在邁爾斯—布
裡格斯性格分類指標(MBTI)的基礎上獨創了精彩而實用的色商理論,並率
先將其運用於職場實踐。色商理論將人劃分為4種色彩性格類型——綠色、
紅色、藍色、金色,進而又將其劃分為更加細致的16種類型。在《職場色商
》中,索亞·澤奇生動地講解了每一種色彩性格的基本特征、行為方式、思
維傾向,幫助人們識別自己的性格類型;然後通過典型的職場案例,分析每
一種色彩性格的優勢與盲點,提出富有針對性的建議;最後詳盡列舉了適合
每一種色彩性格的職業種類、面試技巧、工作環境,乃至上司與同事……從
而引領讀者找到最能夠激勵與鼓舞他們的工作,最終實現職業夢想與事業成
就!
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前言與致謝 案例人物表 Part 1 開宗明義:認識自我與了解他人 第1章 不要通讀本書 第2章 色商性格自我評估 第3章 性格分類簡史 第4章 探訪稜鏡公司:四色性格概述 Part 2 綠色性格:人性為先 第5章 綠色性格概述 第6章 綠金外向性格 第7章 綠金內向性格 第8章 綠紅外向性格 第9章 綠紅內向性格 Part 3 紅色性格:行動至上 **0章 紅色性格概述 **1章 紅藍外向性格 **2章 紅藍內向性格 **3章 紅綠外向性格 **4章 紅綠內向性格 Part 4 藍色性格:即刻改變 **5章 藍色性格概述 **6章 藍金外向性格 **7章 藍金內向性格 **8章 藍紅外向性格 **9章 藍紅內向性格 Part 5 金色性格:正確實施 第20章 金色性格概述 第21章 金藍外向性格 第22章 金藍內向性格 第23章 金綠外向性格 第24章 金綠內向性格 Part 6 獲得工作 第25章 調整自我,適應他人,避免做傻事 第26章 我適合創業嗎? 第27章 色商與金錢 Part 7 打造你的職業藍圖 第28章 完備的職業發展路線 參考書目與資料 索引
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探訪稜鏡公司:四色性格概述
如果你能學會識別他人的色彩性格,那將是你閱讀本書的*大收獲。本
章虛構的稜鏡公司探訪活動將幫助你利用色商體繫去認識你的老板、同事、
戀人、配偶、朋友和家人。 金色性格部
當你走向金色性格部入口時,一盞運動傳感信號燈亮了起來,要求你出
示證件。一臺刷卡機能夠讀取你的所有數據——姓名、來訪理由、來訪時間
等——然後開啟門禁。 門口裡面是接待區,設有雅致的木制鑲板、幾幅經典風格油畫,地上的
深色地毯一塵不染。四周**安靜。高大的辦公桌後面坐著一位接待人員,
她身上的****沒有一絲褶皺。辦公桌上擺著一塊銅質底座的方木標志牌
,上面寫著接待人員的姓名與職務,旁邊考究的花瓶中放著一束鮮花。看到
你從走廊走近,她微笑著向你點頭致意。不到一分鐘,參觀正式開始。 你的右側是一塊廣告牌,頂部有一句標語:“責任與制度是資金與安全
的保障”。雖然你能聽到人們工作時發出的聲音,但他們似乎都在盡量保持
安靜,一切都處於高度控制之中。 所有員工都身穿特制的工作服,大部分人都在伏案從事文字工作。計算
機屏幕上顯示著電子數據表或其他財務軟件。 沿走廊方向,每個員工都有一間辦公室,它們都采用格調高雅的柔和色
調裝飾。沒有一個人請假,每張辦公桌看上去都是那麼井井有條。除了家人
的照片,桌面上隻有目前正在處理的工作。文件櫃處於**顯眼的位置,裡
面的文件擺放都極有規律,還有大量的備用空間。你還注意到,大家手表上
的時間**相同。 人們以優雅莊重的方式向你打招呼,但是注意力始終放在他們的工作上
。你發現他們的分工十分明確,分別從事商務分析、會計、預算、客戶服務
、生產日程管理、制造項目規劃等工作。 走廊中間有一問會議室。會議室中央擺放著一張精致的橢圓形紅木會議
桌。門旁邊有一塊寫字板,上面張貼著本周會議安排。會議室設計得古色古
香、格調高雅。會議桌中央的筆筒裡放著鋼筆。廢紙簍放在很不起眼的位置
,而且裡面空空如也。天鵝絨窗簾一塵不染。 對方給你安排了20分鐘的時間探訪金色部,參觀即將結束。現在,你必
須再次刷卡,登記你的離開時間。 離開金色部時,它留給你的印像是:所有工作都處於嚴格控制之下。員
工不僅**遵守紀律,而且以此為榮。藍色性格部
現在,一道純藍色的大門赫然出現在你眼前。它讓你感覺你即將進行一
場夢幻般的星際之旅。要通過這道大門,你必須伸出食指進行指紋登記,並
對你的右眼進行視網膜掃描。相比之下,你原來持有的磁條通行證幾乎毫無
科技含量,而且**沒有用武之地。 突然,大門從四個不同方向打開,看上去宛如一個設計**的邊境口岸
。接待人員身穿藍色便裝,但做工考究。他脫掉了外衣,白色襯衫的袖口高
挽著。他的舉止就像一位大學教授——表情嚴肅而專注,雖然同時擔負多項
事務,仍不忘為你提供幫助。 接待處的牆壁上裝有多臺監視器,顯示著實時數字圖像。多媒體屏幕上
不時閃過幾條科技與歷史頻道信息。空氣中彌漫著防腐劑的味道,你的腦海
中不由浮現出實驗室的景像。整整一面牆專門用於擺放皮制包裝的高科技打
印參考資料。 雖然你參觀藍色部的時間並沒有限制,但是接待人員提醒你,在與員工
交談時,“問題要盡可能少,用詞要盡可能簡明,他們正在從事戰略性工作
或者正在解決實際問題,不要干擾他們的工作狀態。”
公告欄頂部寫著一條標語:“挑戰無極限”。你不由覺得自己即將面對
的是一批如《星際迷航》(Star Trek)中Data那樣的人物。所以,當你看
到一位先生身穿開司米西裝、打著色彩柔和的絲綢領帶時,自然會頗為驚訝
。他自我介紹說是產品趨勢研究部門的負責人。他將你帶到一個開放式的“
頭腦風暴房間”,參加那裡正在召開的一場會議。與會者向你詢問了幾個問
題,希望你“從一個普通人的角度”給予回答。 你給出的每一個回答都引起了與會者激烈而又尖刻的爭論。提到你的時
候,他們總是使用第三人稱,這讓你感到有些尷尬。他們全神貫注於自己的
討論,所以根本沒有注意到你已悄悄離開會議室,重新返回走廊。 辦公區堆滿了各種研究資料,有的辦公桌比較清爽,有的則相當凌亂。 每個人似乎都將自己的智力發揮到極限,以證明某種觀點。他們偶爾也
會說一兩句笑話,但都頗具學術性或高科技含量,大家的笑聲也**簡短。 在大多數情況下,員工眼神中總是閃爍著智慧的火花,大概正在思考什麼新
點子或影響深遠的新理念。你還驚訝地發現,一半員工身穿**服裝,另外
一半看上去學究氣十足、著裝也很樸素。不過,幾乎所有人的上衣都搭在座
椅靠背上。 與接待處一樣,會議室裡也安裝了很多高科技設備。一面牆上懸掛著超
大屏幕視頻會議設備,還有計算機展示器材。每個人都可以通過會議桌中央
引出的線纜連接自己的筆記本電腦。所有座位都體現了人體工程學的*新研
究成果,坐下後讓人備感舒適,而且它們均由超輕材料制成。你驚訝地發現
,展示臺上擺放著諾貝爾獎獲獎證書,這是你有生以來**次見到它。 你再次返回走廊,看到*多辦公區。你看到有位先生坐在一個房間裡,
眉頭緊鎖,仰視天花板,手指卻觸摸著辦公桌上的一座金字塔模型。他的旁
邊放著一張白紙和一支筆。就在你走過的一剎那,他突然停止思考,飛快地
寫下自己的思考,唯恐它們如白駒過隙、稍縱即逝。他辦公室標志牌顯示的
部門名稱是戰略策劃。你還看到了另外一些部門,例如研究部、長期營銷部
、計算機程序部、分析部、科學實驗室、抽像論證部。 藍色部給你留下的印像是,一旦稜鏡公司需要某種新思路、新研究、長
期戰略,它都能出色地完成任務。然而,除非你足夠聰明,否則這裡可不是
一個輕松愉快的地方。P16-18
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