關愛多年來從事企業管理咨詢、員工素質提升、職業化團隊建設等培訓，培訓企業幾百家，參加公開課程學習的學員上萬人。在對企業人力資源部門預訪或與公司領導溝通、交流中發現，部分員工心態不夠端正，工作積極性不高。*主要的是好高騖遠，很多想法不切實際。特別是那些剛畢業的大學生以及工作幾年後感覺自己“有能耐”的“老油條”式員工。這些問題令許多領導、企業家和老板頭疼，但又往往束手無策。
針對這種情況，為解決他們這方面的後顧之憂，作者根據十幾年來的培訓經驗和心得總結，編寫了《實干(高效能人士的工作習慣)》一書，希望能夠幫助那些想獲得成功的朋友早日邁向成功，幫助那些隻仰望星空而不腳踏實地的員工調整心態，腳踏實地，遠離空談幻想。同時也為了使廣大讀者朋友懂得：隻有實干纔能出成果，隻有實干纔能出人纔；隻有實干，個人纔會成功，團隊纔能做大。

關愛的《實干(高效能人士的工作習慣)》針對人 們在工作過程中出現的實干精神缺失、實干能力缺乏 、工作任務執行落實不到位等問題，詳細闡述了其解 決辦法。 《實干(高效能人士的工作習慣)》不僅可以幫助 員工樹立極強的實干精神、塑造高度的責任心，提升 執行與落實能力，培養其職業化的工作態度；也可作 為企業內部員工培訓讀物，幫助企業提高核心競爭力 。

習慣一：實干的人想干事、願干事、能干事
想干事的人深知實干的意義
你是不能干，還是不想干
好高騖遠，*終會毀了自己
實干的人能在平凡的工作中盡足本分
混日子的人把工作當苦役，實干的人把工作當快樂
敬業是實干的表現
踏實肯干就是一種實干行為
克服惰性，選擇生活
實干的人把工作當事業干

習慣二：實干的人從不拖延，落實有力
知道還要做到，不做拖延的“寒候鳥”
實干就是立即行動，馬上落實
心動不如行動，行動就要實干
要比別人*突出，必須比別人*快
不要指望“下一次”纔去做
靠“去做”的勇氣落實行動
實干的人把工作落實到位

習慣三：實干的人務實高效，工作有序
重視實干，不尚空談
做好每一件小事
日事日畢是高效實干的保證
效率隱藏在分秒必爭的實干中
正確做事，*要做正確的事
秩序是落實工作的要律
不被瑣事干擾，專注實干纔能高效
高效的員工善於制訂工作時間圖表

習慣四：實干的人不找借口，隻找方法
借口隻是因為不想盡全力
借口隻能讓不務實的人暫時逃避困難
空談找借口是給自己設置障礙
實干的人不找借口隻找方法
主動找方法的實干員工纔能脫穎而出
實干的人困難面前從不找借口
與其抱怨，不如實干

習慣五：實干的人目標明確，重視結果
目標是實干的人出類撥萃的前提
實干能助你用*快的速度達到目標
實干的人懂得把精力放在一個目標上
實干就要適時調整目標：要有所為，有所不為
樹立“結果思維”，強化“結果導向”
重視結果，要功勞不要苦勞
業績是衡量實干的*佳標準

習慣六：實干的人積極勤奮，自動自發
實干的人始終保持積極的心態
實干的人深知勤奮是永不過時的主旋律
實干的人會自動自發地主動工作
實干的人領導在不在都一樣肯干
願意做事情的員工不把問題留給別人
勤奮實干的人總比別人多走一英寸

習慣七：實干的人敢於拼搏，勇於創新
果斷出手纔能抓住機遇
做事有魄力，敢於冒險
打破局限，放手一拼
實干要有堅韌的毅力
成功屬於勇於開拓的實干者
創新：讓你*具競爭力的實干精神
創新能力修煉的 種方法

習慣八：實干的人責任**，勇於擔當
干工作，缺什麼也不能缺了責任心
敷衍了事是不負責任的行為
工作主動是負責任的具體體現
懷著高度責任感去執行任務
盡責的習慣是**的標志
做個勇於承擔的高效實干者
機會永遠屬於敢擔當的**員工


習慣九：實干的人能把小事做精，把細節做亮　　　
實干，就要重視小事、關注細節
工作無小事，干大事從小事做起
用心追求對細節的落實
認真干好簡單的事
細致是干好工作的保證
干，就要連小細節都不松懈
務實實干離不開細節的積澱
**來自平凡小事的超凡落實
參考文獻

一個人對待工作的態度不同，那麼取得的結果也 將不同。同一件事，對於為工作而工作的人而言，他 們往往隻是被動地履行著自己的工作職責；相反，對 於把工作當事業干的實干者來說，工作就意味著責任 與追求，因此，他們對待工作往往能精益求精，完成 得**地出色。
張強高中畢業後隨同學到南方打工，在碼頭的一 個倉庫負責縫補篷布。張強很能干，做的活兒也精細 ，甚至細致得有點較勁。而且他每次做完活後還會把 別人丟棄的線頭碎布隨手拾起來，留作備用。同學見 狀經常笑他太傻，並說：“又不是自己家的事，做得 太多老板也不會多付你錢。”但張強並不以為然，一 如既往地堅持著這樣做。
**夜裡，暴風雨驟起，張強從床上爬起來，拿 起手電筒就衝到大雨中。同學勸不住他，罵他是個傻 瓜。
在露天倉庫裡，張強察看了一個又一個貨堆，加 固被掀起的篷布。這時候老板正好開車過來，張強已 經成了一個水人。
當老板看到貨物完好無損時，當場表示給張強加 薪。張強說：“不用了，我隻是看看我縫補的篷布結 不結實，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物隻不 過是舉手之勞。” 老板見他如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司 當經理。
這家公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大 學畢業生當業務員。張強的同學跑來，說：“給我弄 個好差使干干。”張強深知同學的工作能力，於是婉 拒了他。但同學臨走時指責他說：“你真傻，這又不 是你自己的公司！你何必這麼認真，連老同學都不照 顧嗎？”臨走時，同學說張強沒良心，張強卻說：“ 隻有把公司當成是自己開的公司，纔能把事情干好， 纔算有良心。” 幾年後，張強成了一家公司的總裁，他的同學卻 還在碼頭上替人縫補篷布。
縱觀那些對工作十分敬業的員工，他們十分熱愛 自己的工作，往往能把本職工作當成自己的事業來做 ，當他面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若 干倍的能力和勇氣。因為他懂得，工作不僅隻是讓自 己能掙得飯錢，*重要的是可以使自己不斷的成長。
其實，一個員工如果能夠把本職工作當成自己的 事業來做，那麼他就已經向成功邁出了**步。然而 ，在職場中，大多數員工卻不能做到這一點，他們認 為，自己的所有努力是為領導或公司工作，自己付出 的再多也隻得到很少的薪水，因此，他們以敷衍的態 度對待工作。
其實，身處職場，每位員工都應該端正工作態度 ，要對自己所負責的任何工作都能夠盡心盡力，做到 問心無愧，並時刻想著怎樣*多而不是*少地回報自 己的公司。一位**的企業家說過這樣一段話：“我 的員工中*可悲也是*可憐的一種人，就是那些隻想 獲得薪水，而其他一無所知的人。”那些隻是為了報 酬而工作的員工永遠缺乏工作**，時常會以敷衍的 態度對待工作，這樣的員工怎麼會有好成績？又怎麼 能受到領導和企業的青睞？他們的事業同樣難以獲得 成功。
趙超是天津一家機械廠的修理工，從進廠的** 天起，他就開始抱怨自己的工作，覺得自己的工作既 髒又累，他認為憑自己的本事，做修理工作是大材小 用。
每天上班，趙超*多的時間是在抱怨和不滿的中 度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。
因此，他時常窺視著師傅的眼神、舉動，稍有空隙， 他便偷懶耍滑，應付手中的工作。幾年過去了，當時 與趙超一同進廠的其他工友，各自憑著自己的努力實 干，有的上了管理崗位，有的被領導送到大學進修去 了。唯獨剩趙超，依然在他的抱怨聲中做著他所蔑視 的修理工。
像趙超這樣輕視工作的人．往往是被動適應生活 的人。他們不努力改善自己的生存環境，總是自以為 是地認為自己在某些方面*有優勢，會有*光明的前 途，但事實上並非如此。雖然你隻是在執行上司的指 令，但這並不代表你就不是企業的主人。老板和員工 隻是分工不同、角色不同而已，實質上都是在執行公 司的工作任務。
趙超的故事告訴人們。不管你正在從事什麼樣的工作 ，要想獲得成功，就要把自己的工作當回事。如果你 在工作中偷懶耍滑，以應付的態度對待工作，那麼你 就是在應付自己，浪費的隻是自己的青春，耽誤的隻 是自己的事業。
我們在為別人工作的背後，其實是在為自己的未 來和前程拼搏。你善待了工作，工作也將給予你成長 的報酬！正如一句話所說：“**的成就是昨天的積 累，明天的成功則有賴於**的努力。”因此，你必 須把工作和自己的職業生涯聯繫起來，那麼，你還有 什麼理由不選擇把自己的工作當事業干呢？ P19－21