了得網成功/勵志_用女人的方式贏世界(從優秀到優雅)

“壞”上司也足好耪祥 “如果我們公司能有十個Anne，我就可以睡個安穩覺了。” 恐怖片的種類有很多，對於患有“周一恐懼癥” 的人來說．*恐怖的莫過於周一早晨一上班，就看到公告欄裡有一封老板致全體員工的公開信，而公開信的內容，是號召大家向某位員工學習。
Anne是活動組組長，女，40歲尚未婚配，將人生全部熱情皆投入到了工作之中，拿一份薪水做著兩份工作，老板經常在大會小會上表揚Anne，大家已經司空見慣，*多私下裡嘀咕一下．也沒什麼好話。男員工說，她如果能將工作熱情多分一點在找老公上，就 **了；女員工則說，我哪能跟她比，她是上班為老板服務，下班也為老板服務。顯然，女人的嘴巴總是 *毒辣一些。
然而，以如此隆重的方式表揚，就差沒寫個** 題字··向某某同志學習”了，又逢著周一大家都不爽的時候，還是讓許多人心灰意冷。那天，Anne恰巧到公司比較晚，匆匆忙忙跑進辦公室，沒來得及看～眼公告欄。她的桌上，放著一堆活動策劃書，原本大家有分工，她隻負責彙總，沒想到大家交上來的，竟然都是半成品。
“大江，你的那部分是不是打漏了頁數？” “沒有啊，就那樣。”大江頭都沒抬。
Anne暗暗在心裡噓了一聲——職場無男人。
然而那個上午，無論男人女人都不配合她，甚至連辦公室的空調都對著她猛吹冷風。
直到中午，Anne纔看到那封表揚信，她在心裡暗暗叫了一聲苦。整個下午，Anne縮著尾巴做事，不似受了表揚，倒似受了批評，再也不敢說誰的策劃書打漏頁了。辦公室是個講人情的地方。每個人的情感都是脆弱的，如果是你，周一大清早就看到老板說，有十個某某某，公司就能上天了，可那個某某某卻不是你，甚至你都*無可能成為某某某，那麼，是不是就意味著，你所做的一切，老板都沒看見？ “不會表揚的人，比不表揚的人罪孽*深。”下班的時候，Anne邊默默收拾辦公桌，邊在心裡恨恨地重復這句話。－－讀研的時候，她選修了一門課，叫“***的魅力”。據說在一家韓國的大公司中，有位清潔工，公司失竊時，拼死保住了老板的保險箱。有人問他為什麼這麼做，他說，為了老板。原來，老板每次從他身旁經過，都會悄悄地說，您打掃得可真干淨。“如果老板每次都在公司大會上說清潔工打掃得很干淨，號召大家向他學習，結果怎樣？大家都辭職，而清潔工呢，隻有跳樓了。”老師說。
Anne很想把這個故事講給老板聽，卻不知他是否能夠聽懂。或者懂也裝作不懂。在他眼裡，員工的感受並不重要吧，重要的是員工的壓力。如果員工沒壓力，老板就沒動力。隻是Anne暗暗下決心，不想再做被他豎起來當靶子的那一個了。
有人說，如果我踫到一個好上司，就能學到*多。何為好上司？發得了工資，漲得了獎金，搞得定客戶，哄得好員工，打得了流氓，做得了紅娘……如果世界上真有這樣一位上司，其實是件令人*望的事。
因為你從**的人身上是學不到什麼的，他們的** 渾然天成，無法模仿，他們是上帝的禮物，而不是精子與卵子結合的產物。
當抱怨上司成為企業文化的一部分，遇到一個好上司似乎相當於中彩票。然而，也許事隔經年驀然回首，我們纔會發現，盡管不是每一位***都能獲評 “年度*佳雇主”，卻是各有各的特點。老板之所以成為老板，並非隻是長得帥或者會說話，盡管我們常常以為總有人能夠憑借雕蟲小技便可平步青雲，而同樣的故事在自己身上卻永遠是不可完成之任務。
同樣的路徑，同樣的路過，有人隻染了一身泥水，有人卻看了一路風景，區別在於你以什麼樣的心態去面對。
2001年，在波音公司200名離職人員中，隻有40 人在離職時與公司進行了薪酬談判。大部分人離開的原因是——令人討厭的上司。上司與下屬的關繫像一場婚姻，能夠看到對方的優點還是隻盯著對方的缺點，看重自己在這場受盡折磨的關繫中的成長還是創傷，是決定這場關繫是否能夠長遠的重要原因，也是決定個人未來發展的風向標，無論你是選擇離開這家‘ ‘該死，，的公司還是選擇繼續忍耐。
當奇虎的CE0周鴻袆在微博上抱怨“員工開發的產品連自己都不願意用，**是為了完成任務”時，立刻有人跳出來說，你高高在上，什麼都不做，當然覺得員工有罪，事實上他們也付出了很多。周鴻袆書立刻回應：抱著這樣心態的人，隻能做一輩子小職員。
眼界決定未來，除非你想做一輩子小職員。
老板無**的好與壞，往往，“壞”上司*是好榜樣，因為他們具有*鮮明的性格與風格。而這些，隻有懂得欣賞，你纔能從中受益。那些不懂欣賞“壞 ”上司的員工，要麼離職，要麼忍耐，無論哪一種方式，都不會讓他們成長。
案例中的Anne的確遇到了一個情商低下的上司，但他教會了Anne，當老板用盡全力對某位下屬好的時候，結果不是留住他而是捧殺他。P14－17

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