由綦曉光所著的《工商人類學視角下的組織文化研究》一書是**首部從工商人類學的角度，對跨國公司的組織文化進行研究的專著。近十年時間，作者繫統研究了登陸中國的跨國企業，從工商人類學的視角，結合部分經濟學、管理學等學科的相關理論與方法，對進入中國境內的跨國組織的文化特點進行了分析和研究，不僅全面展現了其著陸後的組織文化樣態，而且關注了其通過改變以適應中國特色的理論層面的規律。為原本不同國籍的跨國組織，在其成為中國經濟體的一部分的時候，解決多維文化衝突提供了很好的方案。

由綦曉光所著的《工商人類學視角下的組織文化 研究》一書基於筆者十餘年在跨國組織中的參與觀察 ，運用工商人類學和經濟人類學的相關理論與研究成 果，對進入中國的跨國組織之文化特點進行分析總結 ，以獨特視角展現其本土化過程中的組織文化形態， 並進一步研究跨國組織結構內和結構外的組織文化特 點，及其日常工作和商業運作中的互動與應用。

Preface Ⅰ Shaz Ansari
序一 沙茲·安薩裡
Preface Ⅱ Christopher Marquis
序二 克裡斯多福·馬奎斯
第一章 組織文化理論及前沿研究動態簡述
第一節 組織文化研究的理論淵源及動態發展
一、組織文化理論的淵源
二、組織文化研究理論及動態發展
第二節 組織文化研究的深入
一、對文化概念的反思
二、對組織內的文化分析的關注
三、組織文化視角：實質性的管理和管理的實質
四、對組織文化研究方法論的探討
第二章 經濟人類學、工商人類學與跨國公司的組織文化研究
第一節 從經濟人類學到工商人類學
第二節 工商人類學家視野中的組織文化
一、組織文化初探
二、組織文化與企業文化
第三節 跨國公司簡述
一、跨國公司的概述
二、跨國公司的文化環境和組織文化
第三章 田野工作和案例研究
第一節 進入：田野點的選取及田野工作
第二節 互動：喬丹教授的“個體”、“小組”和“組織”互動理論的對比研究
一、A公司的相關案例研究
二、B公司的相關案例研究
第三節 深入：《禮物》之靈、“互惠”和“儀式”在案例研究的運用
一、從《禮物》之靈到“互惠”研究
二、組織之間或者組織中的互惠和儀式
第四節 對話：中國文化情景與相關案例研究
一、在會議上鴉雀無聲
二、中國人關注臉面
三、難說拒*
四、和父母還有家庭的關繫密切
五、服從領導
六、注重關繫
第四章 結論
參考文獻
致謝