樂國林、毛淑珍、劉明、陳敏等著的《管理研究與實踐的互動關繫研究——基於場域與效能的探索》是對管理研究和實踐兩個場域分割、脫節現像的深刻認識和總結，書中有關什麼樣的管理研究成果*有實踐效能、好的研究成果如何實踐有效的論述具有創新性，對實踐探索具有參考借鋻價值。
本書沒有把管理研究與實踐之間所表現出的復雜糾結問題局限在管理學學科領域，而是跨越了管理學與社會學之間的邊界，利用社會學領域的大師皮埃爾·布迪阨的場域慣習理論來討論兩者關繫出現問題背後的“結構力量”（或變量），揭示兩個場域內部位置爭奪的因素，如資本、主體慣習、認知等在左右著知識產出與轉化的“質”與“形”的變化，並由此產生彼此的場域區隔與衝突，*後表現為“脫節”現像。

樂國林、毛淑珍、劉明、陳敏等著的《管理研究 與實踐的互動關繫研究——基於場域與效能的探索》 嘗試從引入“場域慣習”這一跨學科社會理論來探索 管理研究與實踐、管理知識研究成果向實踐轉化的關 繫與問題，並引入效能與效能評價理念，探索管理理 論與研究向實踐轉化的評價問題。本書引入社會學理 論中的“場域慣習”視角，研究管理研究與實踐之間 存在的結構性差異，提出管理研究與實踐兩個領域中 場域慣習的內涵，探索兩個場域的結構性差異，指出 結構性匹配、非兼容性問題、場域慣習衝突是兩者不 兼容乃至脫節現像的知識社會學本質，它們統領著管 理研究與實踐衝突乃至脫節的各種現像層解釋。它的 出版對於企業家和經理人做好“管理新理念、新思想 、新方法”的正確開發和利用具有實踐指導意義。

第一章 導論
第一節 研究背景
一、管理研究與實踐脫節的現實
二、管理研究與實踐脫節問題的產生
三、我國管理研究與實踐脫節的由來
四、管理研究與實踐的融合期待新的視角
第二節 管理研究與實踐互動關繫研究文獻綜述
一、管理研究與實踐關繫的探討
二、脫節問題及其原因的研究綜述
三、解決脫節問題對策的研究綜述
第三節 研究思路與研究方法
一、研究思路
二、研究方法
第二章 管理研究與實踐互動關繫的理論基礎
第一節 場域慣習理論及其應用價值
一、場域作為位置間客觀關繫的網絡
二、慣習——場域中的性情傾向繫統
三、場域中的資本競爭
四、場域慣習理論的啟發價值
第二節 知識轉化理論及其啟發意義
一、知識轉移的內涵
二、知識轉移的動機研究
三、知識轉移的過程研究
四、知識轉移的影響因素研究
五、知識轉移的媒介
六、知識轉移理論的啟發價值
第三節 效能與效能評價及其應用價值
一、效能的概述
二、效能評價的內涵與指標
三、效能在本書的應用價值
第三章 管理研究與實踐的場域主體分析
第一節 管理研究場域的主體
一、管理研究主體
二、管理研究主體的構成
三、研究主體的特征
第二節 管理實踐場域的主體
一、管理實踐主體的構成
二、以企業為代表的實踐主體特征
第四章 管理研究與實踐的場域結構關繫
第一節 管理研究場域的結構關繫分析
一、研究場域結構分析
二、管理研究場域中的慣習
三、管理研究場域中的資本競爭
第二節 管理實踐的場域關繫分析
一、實踐場域結構分析
二、實踐場域的慣習
三、實踐場域中的資本分析
第三節 場域慣習視角的管理研究向實踐轉化分析
一、管理研究場域與實踐場域的關繫鏈接：差異、互生與衝突
二、場域慣習視角下管理研究向實踐場域轉化的模式分析