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影響美日來華留學生跨文化人際適應的文化差異研究/當代浙江學術文庫
該商品所屬分類:文化 -> 世界各國文化
【市場價】
524-760
【優惠價】
328-475
【介質】 book
【ISBN】9787516168721
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內容介紹



  • 出版社:中國社科
  • ISBN:9787516168721
  • 作者:潘曉青
  • 頁數:281
  • 出版日期:2015-06-01
  • 印刷日期:2015-06-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:16開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:305千字
  • 隨著我國來華留學生教育的發展,留學生跨文化管理引起了越來越多的關注。跨文化管理主要探討文化差異對於人際互動的影響,並在此基礎上制定管理的程序和政策,因此,本研究以來華留學人數眾多,文化性格迥異的美、日留學生為研究對像,探討影響跨文化人際適應的中美、中日文化差異是什麼。潘曉青編著的《影響美日來華留學生跨文化人際適應的文化差異研究》采用質性研究的方法,對8名美國留學生和16名日本留學生進行了訪談和觀察,對原始資料進行了三級編碼分析。研究發現影響美、日來華留學生跨文化人際互動的文化差異主要體現在以下七個方面:種族和國別、社會公德、服務觀念、時間觀念、表達方式、人際距離和語言障礙。此外,中美人際互動還受到權力距離差異的影響。本書*後對影響跨文化人際適應的文化差異類型進行了提煉,並論述了研究結果對跨文化管理與跨文化教育和培訓的啟示。
  • 第一章 導論
    第一節 研究背景
    一 美、日學生來華留學的歷史背景
    二 來華留學生管理
    三 跨文化管理的基本內涵
    第二節 研究的意義
    第三節 文獻綜述
    一 有關美、日留學生跨文化適應的研究
    二 有關美、日來華留學生社會文化意識、觀念和認同的研究
    三 有關美、日來華留學生其他主題的研究
    第四節 已有研究的不足和未來研究的方向
    第二章 研究設計與研究過程
    第一節 研究問題
    第二節 研究的理論基礎
    一 福斯強皮納斯等的文化
    維度理論
    二 丁允珠的面子協商理論
    第三節 研究方法的選擇
    第四節 抽樣方法
    一 研究對像的確定
    二 抽樣標準
    第五節 資料收集的方法
    一 訪談提綱設計
    二 資料收集方法
    第六節 資料的整理、分析和成文的方式
    一 資料的整理
    二 資料的分析
    三 成文的方式
    第七節 研究的效度
    第八節 道德倫理問題
    第三章 種族與國別的差異
    第一節 美國留學生跨文化人際適應問題:種族和國別
    先於個人
    一 體貌特征
    二 刻板印像
    三 改進美國留學生人際適應的討論
    第二節 日本留學生:**關繫陰影下的跨文化人際適應
    一 背景:對歷史和領土問題:“不感興趣”,“不重視”,“不知道”
    二 日本留學生跨文化人際適應問題
    三 日本留學生的認同與策略
    第三節 本章小結
    第四章 社會公德水平的高與低
    第一節 美、日留學生公共領域的跨文化人際適應主題
    一 公共環境:“吐痰”,“大聲說話”
    二 公共秩序:“不排隊”,“闖紅燈””
    三 公共領域人際交往:“宰我”
    第二節 影響美、日留學生公共領域人際適應的文化成因
    一 美國留學生:“有強烈的公平感”
    二 日本留學生:“在公共場所不能做不好的事情”
    第三節 關於改進美、日留學生公共領域跨文化人際適應的
    討論-
    第四節 本章小結
    第五章 服務觀念的有和無
    第一節 美、日留學生服務適應:令人“懊惱”的
    中國式服務
    一 服務的效能
    二 服務的態度
    第二節 影響美、日留學生服務適應的主要因素
    一 語言能力:“你不說中文,他們不想和你說話”
    二 跨文化視角下美國和日本的服務特點
    第三節 關於改進美、日留學生服務適應策略的討論
    一 校內行政人員和服務人員
    二 美、日留學生
    第四節 本章小結
    第六章 時間觀念的差異一
    第一節 美、日留學生時間觀念適應問題
    一 計劃的重要性:“喜歡知道我在做什麼”
    二 時間的**性:“不遵守時間”
    三 計劃的可變性:“突然改變”
    四 約會時間的早晚:“有點突然的感覺”
    第二節 時間觀念的文化差異:線性時間與多元時間
    第三節 關於改進美、日留學生時間觀念適應的討論
    一 管理層面
    二 人際交往層面
    第四節 本章小結
    第七章 表達方式的直接和間接
    第一節 美國留學生部分
    一 中美表達方式的差異:“直接”與“不直接”
    二 中美文化差異:人情面子和就事論事
    三 美國留學生表達方式跨文化適應
    第二節 日本留學生部分
    一 中日表達方式差異:“直接”和“不表示”、“模糊”
    二 中日文化在情感與禮貌上的差異
    三 日本留學生表達方式的跨文化適應:“不禮貌”、“欠考慮”
    第三節 美、日留學生表達方式適應策略的討論
    一 美國留學生表達方式適應策略”
    二 日本留學生表達方式適應策略
    第四節 本章小結
    第八章 人際距離的遠和近
    第一節 美、日留學生跨文化人際距離適應問題之一 :體距
    第二節 美、日留學生跨文化人際距離適應之二 :人際接觸密切程度
    一 影響美國留學生人際距離適應的文化差異一
    二 影響日本留學生人際距離適應的文化差異
    第三節 關於改進美、日留學生人際距離適應的討論
    一 美、日留學生
    二 中國方面
    第四節 本章小結
    第九章 權力距離的高與低
    第一節 美國留學生權力距離適應問題及其文化成因
    一 被限制的學生自主權
    二 不加限制的教師權力
    第二節 美國留學生權力距離適應的討論
    一 美國留學生權力距離適應
    二 中國方面”
    第三節 本章小結
    第十章語言障礙
    第一節 美、日留學生語言適應
    一 漢語普通話適應:互相“聽不懂”
    二 漢語副語言適應:好像“很生氣”
    三 漢語變體——方言適應:“很難聽懂”
    第二節 影響留學生語言適應的因素分析
    一 語言能力
    二 來華時間長短
    三 語言適應意識
    第三節 改進美、日留學生語言適應的策略
    一 改進課程設置,搭建交流平臺,提高語言能力
    二 提高適應意識,改善適應心理
    第四節 本章小結
    第十一章 研究結論與啟示
    第一節 研究結論
    一 文化差異在行為層面的體現
    二 文化差異在觀念層面的體現
    第二節 研究的啟示
    一 對跨文化管理的啟示
    二 對跨文化教育和培訓的啟示
    第三節 研究的創新、局限和對研究的未來展望
    一 研究的創新
    二 研究的局限和對未來的展望
    參考文獻
    附錄1 訪談提綱
    附錄2 個人信息問卷
    附錄3 訪談對像基本信息
    附錄4 邀請信(英文)
    附錄5 邀請信(日文)
 
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