吳平編著的《職場女王(給女人的職場制勝書)》是一部為女性指明方向、提點方法的職場暢銷書，教授讓女性受益一生的72條職場制勝箴言。
作為新時代的女性，在職場中，憑借天生的直覺、強大的理解能力、柔情及協調性，發揮著異於男性的優勢和特長，在這個硝煙彌漫的職場競爭中獲得屬於自己的一席之地。善於總結、適時表現、優雅熱情、高效執行、勇於擔當……都將成為每一位女性在職場上制勝的特質，幫助每一個職業女性成為職場女王。

職業女性為什麼每天奔波於工作和生活之間？為收入？為社會地位？ 還是為了自己在職場中不斷發展，提升個人價值？每個職業女性在職場中 每一步都是自己走出來的，能走多遠，靠的是自己在職場的點滴積累。在 職場中，你需要達到的目標是什麼，將影響你整個職業的發展。 女性朋友們—— 如果求職失敗讓你感到彷徨困惑，吳平編著的《職場女王(給女人的職 場制勝書)》會告訴你，有計劃、有目標地選擇一份自己喜歡並且最能發揮 自身優勢的職業是脫穎而出的制勝砝碼。 如果你不知道如何適當表現自己，《職場女王(給女人的職場制勝書) 》會告訴你，表現力並非與生俱來的，職場上強者的成功是因為她們敢於 表現自己並善於抓住機會。 如果工作中與上司相處力不從心，《職場女王(給女人的職場制勝書) 》會告訴你，了解上司的性格、辦事作風、工作需求並且應貫徹上司的工 作意圖，做上司眼中的好下屬。 如果在工作中與同事發生利益衝突，本書會告訴你，明槍易躲暗箭難 防，對待職場中的個別小人你則必須瞪大眼睛、小心防備，識破她們的獨 門暗器。…… 如果工作的乏味使你失去了前進動力。本書會告訴你，真正能成功的 職場女性，總是能按照自己制訂的戰略不斷地掌握新的技能，適應社會的 需求，不要安於現狀。告訴自己，你的價值絕不止於此。

職場女王制勝法寶之一：贏在起點，選對池塘釣大魚
1．職場，你選擇哪一種謀生的方式？
2．求職失敗，你總結原因了嗎？
3．贏在起點，一開始就不要錯
4．*大範圍的收集信息
5．職業定位一定要“準”
6．選對池塘釣大魚
職場女王制勝法寶之二：初涉職場，表現力決定成敗
1．你的表現力能讓你通過面試嗎？
2．初涉職場，小心謹慎
3．金子的發光離不開你的表現
4．鋒芒不能沒有，要懂得隱藏
5．主動創造機會
6．懂得變通，學會適應競爭
職場女王制勝法寶之三：傲立職場，與上司相處有訣竅
1．要主動與上司溝通
2．謙虛謹慎，給上司表現的機會
3．尊重上司，*不挑戰上司的**
4．善於展現，吸引上司的眼球
5．面對不同的上司，你應投其所好
6．對自己的要求高於上司提出的要求
職場女王制勝法寶之四：明*暗箭小心防備，職場不相信眼淚
1．明*暗箭，請小心防備
2．自我定位明確，應對職場中的角色定位和轉換
3．如何維護並拓展人脈網絡
4．工作目標明確，平凡的你也可晉升
5．保持笑容，是你征服他人的資本
6．學會“出風頭”，“正當防衛”攻擊你的人
職場女王制勝法寶之五：優雅得體，職場素養不可忽視
1．保持良好的職業形像
2．女人如何與女人相處
3．給人留下良好的**印像
4．做個優雅的辦公室女郎
5．展示社交聚會的迷人魅力
6．職場素養，從點滴表現開始
職場女王制勝法寶之六：具體規劃，培養良好的工作習慣
1．注重細節，切莫關鍵之處掉鏈子
2．力戒拖延，培養良好的工作習慣
3．揚長避短，發揮自己的優勢
4．細分工作，提高工作效率
5．當機立斷，力克優柔寡斷
6．切勿把私人事務帶進工作
職場女王制勝法寶之七：與人為善，做同事喜歡的同事
1．與人為善，尊重每一位同事
2．禍從口出，請管好自己的嘴巴
3．友善親切，微笑面對每一位同事
4．把握與異**往的尺度
5．切勿倚老賣老，在新同事面前擺老資格
6．把每個人都當成你的貴人
職場女王制勝法寶之八：學無止境，切勿安於現狀
1．與時俱進，切勿安於現狀
2．善於每天總結自己
3．讓自己不斷地學習
4．不要滿足於尚可的工作表現
5．學無止境，要適應不斷變化的現實
6．心有多大，你就能把事業做多大
職場女王制勝法寶之九：熱情主動，做一個積極求勝的人
1．熱情主動，凡事積極主動
2．注重方法，埋頭苦干不如“抬頭”巧干
3．善於合作，在團隊中提升個人職業價值
4．勇往直前，全力以赴對待工作
5．主動尋找纔能發揮的*佳地方
6．對工作認真負責，切勿敷衍了事
職場女王制勝法寶之十：職場生存，勇於負責，敢於擔當
1．應對難題，請管好自己的情緒
2．面對責任，要敢於負責，勇於擔當
3．心態平和，生存自如
4．職場困境，如何化解？
5．調整心態，等待時機
6．沒有人賞識，也要為自己鼓掌
職場女王制勝法寶之十一：推銷自己，把自己做成品牌
1．為什麼制勝需要個人品牌？
2．打造個人品牌做職場紅人
3．善用女人的優勢打天下
4．盡情展現自信與優雅
5．用自己的行動努力說明你是現代職業女性
6．以良好的“人緣”開展工作
職場女王制勝法寶之十二：步步晉升，不打無準備之仗
1．步步晉升，你需要天天*新自己
2．女人職場取勝的資本
3．解決問題的能力是升遷的基礎
4．職場晉升中的認識誤區
5．把目標看清楚再行動
6．職業生涯規劃要合理

職場，你選擇哪一種謀生的方式？ 每一個剛剛踏入社會的年輕人都必須做出一項重要決定：我將以什麼 方式來謀生？做一個記者、郵差、企業家、計算機程序員、醫生、大學教 授，或者擺一個肉餅攤子？我們常常聽到類似這樣的對話： 小張：梅，你學的什麼專業？ 小李：物理學。
小張：物理學？哎喲，你實在不該學物理。
小李：可是我喜歡物理學。
小張：學物理賺不到什麼大錢。
小李：是麼，那什麼能賺大錢？ 小張：計算機，你應該改行搞計算機。
小李：好吧，以後我要學計算機，計算機專業纔是熱門。
在這種文化氛圍下，許多職業選擇和職業轉換就是用這種方式在一眨 眼之間做出的，是在與某人的隨意談話時做出的，或者是追隨父母的腳 步，聽從新聞媒介上的文章的勸導，有時甚至是在男友或女友的慫恿之下 做出的。
這種選擇通常都像賭博。本書忠告的是在於職業的開始之初就要降低 職業選擇時的賭博性。許多事業有成的人有一個共同特點，就是在正確的 時間做出正確的決策。這種選擇並非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是 他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃。在當今社會， 很多人還沒有認識到職業規劃的重要性，這是因為：他們不知道如何去 做；他們覺得這樣做**煩；他們對自己確定的目標和計劃沒有信心；他 們將目標制定得過於長遠，這使立刻看到成果變得不可能，從而導致他們 喪失了勇氣。
世界上隻有3％的人有自己的目標和計劃，並且將它明確地寫出來， 還有10％的人有目標和計劃，歸將它留在自己腦子裡，剩餘的87％的人都 隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活**被思想約束著。
一個人從出生到去世，雖然生命長度不同，但是成長的階段則是不變 的，不同階段的成長環境，需要有不同的階段來配合，以符合我們的發 展，所以我們必須要有“生涯規劃”的觀念。
的確，職業生涯中充滿不確定性因素，我們無法了解明天會發生什 麼。但是我們在某種程度上也可以控制它，使我們的職業生涯不至於偏離 得太遠。
我們一般都有多種興趣，我們所面對的選擇是如此之多，以至於我們 變得無所適從。
很多年輕人渴望了解什麼樣的職業纔算是有前途的職業。對於一個成 功的企業家而言，任何一個行業都能創造出豐厚的利潤，但對於一個剛剛 踏入社會的年輕人來說，選擇不同職業，對於未來積累財富的速度和事業 成功的幾率會有不同程度的影響。
我們說一份職業比另一份職業*有前途，意味著從普遍意義上來說， 你能夠獲得*多的提升和發展機會，或者平均收入水平會比另一份工作* 高些。但是，具體到每個人，確定哪一份職業*有前途，情況要復雜 得多。
我們要“警惕假失知”，因為“任何職業咨詢專家都無法預測未來* 好的職業。如果聽信了種種假設的東西，往往會失望。比如說，我們想像 自己和他人整天一起工作，互相幫助，互相關心，但是卻發現——反映了 ——大部分時間我們是在與電腦打交道；或者我們想像能在計算機上設計 出自己的創意，結果發現——太晚了——大部分時間浪費在會海中。我們 發現理想與現實的差距太大了。
許多職業指導報告都提供職業前途的比較分析，譬如公開媒體發布的 工資收入數據。對於一個產業而言，未來市場或顧客需求的成長率越高， 未來竟爭者供給增加的成長率越低，就是好的行業；相應的，置身該行業 的企業或個人水漲船高，利潤與薪資都會隨之上漲。反之，未來市場或顧 客需求的成長率越低，未來競爭者或供給增加的成長率越高，就是相對較 差的行業。相應的，置身該行業的企業或個人，利潤與薪資也會隨之 下跌。
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