●章 任職資格標準體繫設計與應用
●1．1 任職資格標準體繫
●1．1．1 勝任標準
●1．1．2 工作標準
●1．1．3 結果標準
●1．2 任職資格標準體繫設計
●1．2．1 任職資格標準體繫設計流程
●1．2．2 任職資格標準體繫管理制度
●1．2．3 任職資格標準體繫動態調整
●1．3 任職資格標準體繫應用
●1．3．1 人員招聘與選撥中的應用
●1．3．2 員工培訓與開發中的應用
●1．3．3 員工晉升與繼任中的應用
●1．3．4 測評與職業發展中的應用
●第2章 高層管理類崗位任職資格標準體繫
●2．1 高層管理類崗位勝任標準體繫設計
●2．1．1 營銷總監勝任標準
●2．1．2 生產總監勝任標準
●2．1．3 財務總監勝任標準
●2．1．4 質量總監勝任標準......
內容簡介
實用性、操作性、工具性是《任職資格標準體繫設計精細化實操手冊》的三大主要特點。
池永明編著的《任職資格標準體繫設計精細化實操手冊》圍繞“勝任標準+工作標準+結果標準”這一主線，詳細設計了高層管理類、營銷客服類、生產質量類、技術研發類、采購供應類、倉儲物流類、財務會計類、設備管理類、安全保障類、行政人事類共10類66個崗位的任職資格標準體繫，是企業人力資源管理工作人員的案頭實用手冊。
《任職資格標準體繫設計精細化實操手冊》適用於企業中高層管理人員、企業各個部門的負責人及工作人員，也可供企業培訓師、咨詢師、高校師生等閱讀和使用。
