內容簡介

內部控制的實踐活動*初出現在經濟組織中，之後逐步在理論上得到總結、發展、豐富和完善。事實上，內部控制的核心理論不僅僅適用於經濟組織，也適用於經濟組織以外的各種不同形式的組織，如學校、政府機構、*單位等。而在不同的組織中，組織的控制目標不同，組織的形式、特征、文化不同，組織所處的環境不同等因素，決定了在內部控制的設計方面必須考慮組織的多樣化、個性化特征，考慮內部控制的適應性，纔能有的放矢、有針對性地制定出符合組織自身特點的、有效的內部控制。內部控制是一種管理手段，管理無定法，適合自己的，纔是*好的。