"董事會的主要職責是代表股東對管理層進行監督和建議，減少公司內部代理成本，是公司治理的中心環節，當前英美國家盛行“董事會中心主義”。而董事會有效性的核心思想便是董事會的獨立性。已有研究和各國實際做法，均假定獨立董事在人事、財產、人格和業務上可以保持與高管的獨立性，因此，提高獨立董事比例能夠保障董事會職能的有效發揮。然而，為了滿足獨立董事制度的強制性要求，我國上市公司呈現出了消極合規的現像，表面上聘用獨立董事並給予其履職的相應制度安排，實質上沒有聘任真正的獨立董事，而且獨立董事行使權力的相應制度沒有有效落實。企業家、專家學者和社會輿情也幾乎一邊倒地認為，我國獨立董事並沒有起到改善公司治理的作用。
本書認為，這其中一個潛在的深層次原因是，獨立董事與高管往往存在一定的社會關繫。這一關繫貫穿於公司治理的各個方面，它影響了獨立董事（或者說董事會）的獨立性和監督建議行為，進而影響了公司績效和股......