組織的反思
作 者: (荷)曼弗雷德·凱茨·德·弗裡斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;丁丹 譯
定 價: 58
出?版?社: 東方出版社
出版日期: 2017年05月01日
頁 數: 349
裝 幀: 軟精裝
ISBN: 9787506093996
內容簡介
“組織中的人,並沒有我們以為的那樣理性”。這是曼弗雷德寫這本書的基礎思想,也是他的所有研究、干預工作的基礎思想。他有著經濟學、管理學、心理學等多重背景,在三者的交叉領域做研究,創造出“臨床取向的領導力研究”,提倡考察組織中的“人維度”,提出“有病的人制造有病的組織,健康的人打造健康的組織”的理念。
曼弗雷德探討組織運轉不良的深層原因,分析變革難的人因障礙,指出建設性的克服方法。作為精神分析師,他對潛意識過程有著神奇的洞察力;作為經濟學、管理學教授,他很好熟悉組織運轉。兩者集合在一起,讓他對組織中“微妙的差異、隱藏的危險和驚人的機會有著第六感”。
這本書,不僅對在機遇和困境中沉浮的民營企業家有用,也對其他類型公司的管理者、有用,不管是否身處困境,因為他還講到了領導力教練、打造“真實活力型”組織,這些都是有關如何讓好的變得更好、讓好的組織變得更好。
(荷)曼弗雷德·凱茨·德·弗裡斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;丁丹 譯
曼弗雷德·凱茨·德·弗裡斯,歐洲工商管理學院領導力發展與組織變革方面有名的臨床教授,也是歐洲工商管理學院優選領導力中心的創始人。該中心是全世界大的一家領導力發展中心。此外,他還是世界有名的心理學家、領導力與培訓專家,以及咨詢公司凱茨·德·弗裡斯工作室(KDVI)的負責人。曼弗雷德是組織設計/轉型和戰略人力資源管理咨詢師,曾為美國、加拿大,歐洲、非洲以及亞洲等國家和地區的有名公司提供過指導。英國《金融時報》、《經濟學人》,法國《資本》雜志,德國《經濟周刊》評價他為“管理思想家世界五十強之一”、“人力資源管理界有影響力的人物之一”。曼弗雷德還是首位因“對領導力培訓和董事會治理作出傑出貢獻”而獲得“......
"