內容簡介
本書是為培養應用型人力資源管理專業本科生而編寫的實訓教材，以編者的實踐教學經驗為基礎，從人力資源管理專業的培養目標出發，以深化人力資源管理理論、培養學生的職業能力和綜合素質為目標，以技能訓練為主線。全書共有九個實訓模塊，涵蓋了人力資源管理職業崗位需要掌握的主要實踐技能，每一模塊的內容包括實訓目的、理論知識點、實訓條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、實訓考核方法、實訓拓展與提高等幾項內容。在具體應用中，教師可根據課時需要，挑選一些模塊進行實踐操作，增加學生的實際操作能力和理解能力。本書主要適用於人力資源管理專業及相關專業的實踐教學，企業及相關部門的在崗或者崗前培訓，也可供對人力資源管理感興趣的人員自學，或作為人力資源管理人員熟悉行業基礎實踐的補充讀物。
模塊一 人力資源規劃
實訓一 人力資源需求分析與預測
一、實訓目的
通過本次實訓，進一步明確人力資源需求預測的概念和內容，了解影響人力資源需求的主要因素，掌握人力資源需求預測的程序和方法，能夠初步完成.人力資源需求分析與預測工作。
二、理論知識點
（一）人力資源需求預測的概念
人力資源需求預測是指以組織的戰略目標、發展規劃和工作任務為出發點，綜合考慮各種因素的影響，對組......
模塊一 人力資源規劃
實訓一 人力資源需求分析與預測
一、實訓目的
通過本次實訓，進一步明確人力資源需求預測的概念和內容，了解影響人力資源需求的主要因素，掌握人力資源需求預測的程序和方法，能夠初步完成人力資源需求分析與預測工作。
二、理論知識點
（一）人力資源需求預測的概念
人力資源需求預測是指以組織的戰略目標、發展規劃和工作任務為出發點，綜合考慮各種因素的影響，對組織未來人力資源需求的數量、質量及時間等進行估計的活動。
（二）影響人力資源需求的主要因素
1.組織規模的變化
組織規模的變化主要來自兩個方面：一是在原有業務範......
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