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內容簡介
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《我國企業科技人纔吸引力研究》綜合運用技術經濟學、企業管理學等學科的相關理論,圍繞企業吸引和集聚高層次科技人纔的影響因素這個核心問題展開研究。作者從激勵和組織行為學理論入手,提出了12個假設,並通過企業實地調研、問卷調查等手段,利用結構方程的方法和多案例分析法驗證了提出的假設,探討了激勵機制影響企業科技人纔吸引力的理論邏輯和內在機理,並提出了相應的政策建議,為提升我國企業的科技人纔吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。
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