100天,學會帶好一個團隊
作 者: [美] 喬治·布拉特 傑米·A.切克 著
定 價: 42
出?版?社: 中信出版社
出版日期: 2016年11月01日
頁 數: 260
裝 幀: 簡裝
ISBN: 9787508669472
●致謝 導論 章 將自己置於成功位置:獲得工作,確保工作適合自己,避開常見陷阱 文化優先 要獲得機會就得先推銷自己 七個致命陷阱 在接受工作邀請以前要做好入職調查 在接受工作以前降低風險 將自己置於成功位置:小結和定義 www.onboardingtools.com提供的更多文章和工具 附錄 第二章 利用好最初模糊期:快速建立關繫,上任首日前傾聽、學習並做好計劃 創造時間,采取行動 選擇合適的日子去上班 時間越長越好 1. 根據現你面臨環境和文化確定你的領導措施 2. 確認關鍵的利益相關者 3. 利用你現在最好的想法設計入職信息 4. 快速建立重要關繫並加速學習 5. 管好個人事務及籌備辦公室 6.計劃你的上任天、最初幾天及前100天 www.onboardingtools.com提供的更多文章和工具 附錄 第三章 掌控天:留下深刻的印像,確認入職信息 天要做什麼 對你的天計劃做出謹慎選擇 不要標新立異,要嚴格從這個日程開始 讓你的天日程成為最重要工作的像征 用心選擇地點、標志及信號:人們一定會關注 不一定要去老板所在地 安排好天要傳達的信息 注重眼前 對不期而至的後果保持警惕 穿著得體 天不能做什麼 掌控天:小結和定義 附錄 第四章 進行持續的溝通:建立領導力並開始文化轉型 從何處開始以及需要知道什麼 通過溝通提高參與度 考慮快樂從何而來 馬斯洛需求理論 溝通參與的層次 成為故事的首席講述人 接觸點 監控和調整 了解你的信息,展現你的信息 信息需要重復 慶祝初步勝利 繼續加強 進行持續的溝通:小結和定義 www.onboardingtools.com網站上的更多文章與工具 附錄 第五章 戰略重心:在第30天前共同確定當務之急 確定當務之急 在處理當務之急時必須毫不遲疑、全力以赴 當務之急素 確定當務之急 培訓出席率和時間 持續的跟進 專 注 戰略重心:小結和定義 www.onboardingtools.com網站上的更多文章與工具 附錄 第六章 推動執行效果:在第45天確定裡程碑,第60天在達成初期成果 到達裡程碑 跟進——否則不如不要開始 裡程碑是向確定目標前進道路中的檢測點 通過五個步驟管理裡程碑的進度 利用裡程碑管理來領導並購後的融合 在董事會層面利用裡程碑管理 初期成果 在並購後的融合中利用初期成果來證明其好處 不能等得太久纔開始推動 傾力於最有影響力的結果 成就冠軍 重新詮釋成功 讓團隊集中精力取得成果 進程中要不斷慶祝初期成果及重要的裡程碑 推動執行效果:小結和定義 www.onboardingtools.com網站上的更多文章與工具 附錄 第七章 強化組織:在第70天讓團隊進入狀態 結構和職位自身也會帶來問題 制訂計劃的框架 如果情況不妙,千萬不能等待 如果運轉良好,必須堅持計劃 不要讓一個爛蘋果染壞整筐蘋果 讓人們留在正確的職位 長痛不如短痛/時機成熟馬上行動 你對團隊的調整應該進展多快 替換重要的管理人員 並購之後的融合中利用職位分類加速變革 勾畫績效與職位 開發潛力 表現優異者及其三個好處 強化組織:小結及定義 www.onboardingtools.com網站上的更多文章與工具 附錄 第八章 持續構建:讓你的領導力、執行力和文化達成結果 提升你的領導力 提升你的實踐 文化的提升 從不同角度進行思考 對不可避免的意外進行調整 持續構建:小結及定義 www.onboardingtools.com網站上的更多文章與工具 附錄 參考文獻 關於作者
內容簡介
團隊主管履新、構建領導力值得信賴的實用手冊 你是否剛剛從外部進入到一個新的組織,或是獲得內部升職?或是領導重組與並購後亟需整合的團隊?《100天,學會帶好一個團隊》將成為值得信賴的執行手冊,本書旨在幫助評估他們在新崗位上即將面對的商業環境及內部的組織文化,作者通過卓有成效的BRAVE分析讓新明確方向,幫助團隊成員理解他們的行為、關繫、態度、價值觀及環境。 本書還引入了公共媒體以及溝通工具,增加了一些很新的數據和工具,將上一個版本出版後PrimeGenesis公司的一些真實客戶案例及觀點補充了進去,並在onboardingtools.com網站上為大家提供了大量可和記錄的內容。這一切讓所有理論和觀點更具可操作性和實戰性,而非紙上談兵。