公共部門人力資源管理(第2版)/公共行政與公共管理經典譯叢.
作 者: (美)埃文·M·伯曼//詹姆斯·S·鮑曼//喬納森·P·韋？ 著作
定 價: 49
出?版?社: 中國人民大學出版社
出版日期: 2008年05月01日
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787300092287
內容簡介
本書闡述了公共部門人力資源管理的背景與基礎，包括公共服務與法律基礎；介紹了公共部門人力資源管理的各種職能、方法及其流程，包括人員招聘、人員選撥、職位管理、薪酬管理、人員培訓、績效考評等；並研究了公共部門人力資源管理與家庭、工會、政府以及工作效率提升之間的關繫。因其觀點新穎、編寫繫統、內容翔實且頗具實用性，本書受到了美國高校相關專業師生的普遍歡迎，成為公共部門人力資源管理領域的暢銷教材。
**部分 公共部門人力資源管理的背景和挑戰
**章 公共服務傳統及其對人力資源管理的影響
有關什麼是“好的政府”在美國已經有了很深的基礎。人們早就認識到，對於一個好的、有效的政府而言，關鍵是要雇用很好的、經過培訓的、有較好業績的員工，以及制定一套合適的管理機制。事實上，對於政府績效降低的原因，一直存在兩個截然對立的思想學派。其中一派認為，政府績效降低是由於雇用了“不能勝任的人”；而另外一派則認為，是由於存在著“邪惡的制度”（Ehren-halt，1998）。有些人已經指出，要恢復人們對政府的信心屬於一個“倫理學”的問題（West & Berman，2004）。根據以上觀......
"
