內容簡介
《中國哲學的企業文化》分十一章，從企業文化的哲學視野、企業文化的基本內涵、企業文化的哲學觀、易學中的企業文化、儒學中的企業文化、道學中的企業文化、佛學中的企業文化、先秦諸子中的企業文化、企業文化與管理哲學、中國哲學在企業文化中的實踐、企業文化哲學觀的拓展等方面，多方面地探討了中國哲學與企業文化的關繫。以往的探討中國哲學與企業文化關繫的著作，多是從某一個方面或領域進行研究論述，比如儒學或佛學與企業文化的關繫等等；《中國哲學的企業文化》從立體的視野全面考察中國哲學與企業文化的關繫，將中國哲學與企業文化的正弱能量內在聯繫，作了一個繫統的梳理和條分縷析地分析研究，確實有高屋建瓴、總攬全局的文化意義；也展現了作者寬闊的學術視野和深厚的文化功底。
在社會變遷發展中，無論科技怎樣發展都割不斷傳統文化，時代呼喚人文道德。企業是社會的一部分，企業的壽命取決於企業文化建設，現代企業文化建設，靠前外有識之士和哲學家、思想家不約而同地把目光投向中國哲學視野中的老莊、孔孟、宗教等“仁、德、禮、義、信、愛”之文化，這種文化建設重於人的信仰、精神支柱，實際上就是我們人生的哲學觀。文化傳承是永恆的，但隨著社會發展需要與時俱進。
企業發展是企業不斷完善成長的過程，這個過程要尊重道法自然哲學觀。這種以賺錢為導向，以業績論英雄，隻問結果，不求過程的發展模式，是企業缺乏成長力，壽命短的根源。德國哲學家愛德華·斯善蘭格曾說：“當個人的內心缺乏價值標準的時候，不知接下來會出現何種情景，任何不把上帝當作上帝的人，就必然置身於魔鬼的懷抱。”這個上帝就是企業生存成長過......
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