內容簡介

劉蓉著的《中高端人纔的工作嵌入研究》以我國組織中的中高端人纔為研究對像，以當前組織行為學領域的熱點問題――工作嵌入為切入點，以為組織制定人纔嵌入策略、建立良好的人力資源保持體繫提供依據為目的，采用文獻分析、個人訪談、問卷調查等研究方法，實證探討了中高端人纔工作嵌入的內容結構及相關問題。