內容簡介
劉遠我著的這本《招聘面試（很好面試官推薦閱讀手冊）》分為3大部分：靠前部分介紹面試原理，包括面試的應用情況和存在的主要問題、面試應該評什麼和怎麼評，以及面試的信度和效度等；第2部分重點探索面試技術，包括面試試題設計與創新、面試實施、面試評分，以及勝任力面試、情境模擬面試和集體面試等；第3部分則介紹面試實踐的三個領域―公務員錄用面試、*單位招聘面試和企業人員招聘面試。
本書有以下三個比較突出的特點。
實用性。本書所探討的很多問題都是招聘面試中的熱點和難點，每章首先給出一個筆者親歷的面試案例，闡明筆者的做法或觀點，期望給廣大用人單位和面試官以啟示。本書中的面試試題基本都是筆者親自為用人單位設計的，可以直接供廣大人力資源管理者和有關工作人員參考借鋻。
創新性。招聘面試關繫到每位應聘者的前途和命運，他們琢磨面試模式的積極性比廣大面試官高多了。如果面試試題和面試方式一成不變，......
