呂潔一直覺得自己在職場上不得志，常常感嘆自己簡直就是多災多難。其實，呂潔這麼有怨氣也*常正常，大學畢業五年，先後換過三家公司，工作很敬業，業績很優異，但是，總是得不到提撥，得不到提撥重用也就罷了，在職場上還老受人打擊，讓人情何以堪？
    既然在“小人”堆裡混不下去，那就換地方唄！目前的工作是她的第四份工作，她干得還是*常窩火。她就不明白了，這些同事怎麼像和她有仇一般，處處和她作對。
    就在昨天，呂潔連續和兩個人吵架，一個是自己的頂頭上司、她所在策劃部的部門經理。部門經理喜歡搞工作形式，喜歡讓自己的部門員工寫工作總結，每個星期一的早晨，大家都得交上個星期的工作總結。工作干多少、干的效果，都在那放著呢，還有必要寫工作周報嗎？累了一個星期了，何......

本書作者在職場摸爬滾打二十餘年，從公司的*基層員工升職到公司人力資源部經理，再到公司的副總經理，親身經歷和耳聞目睹了職場上的許多人和事，有著很多感悟，於是，作者寫下了有著許多職場真實原型的文章。本書作者寫這部書的時候，*常重視“實用性”，目的就是讓職場準新人和職場新人在職場中少走錯路和彎路，從而快速成長為一個職場達人。
一些上班族在職場中找不準自己的位置，一些上班族找不準老板的位置，不明白哪些工作是老板做的，哪些事情是不該老板做的。那麼，自己的位置在哪裡？老板的位置又在哪裡？哪些工作需要老板做，哪些工作不需要老板親自去做呢？
有些人職場上工作能力很強，為什麼總得不到提撥重用？一些員工工作很勤奮，業績也很不錯，但是，在職場裡的“工資價位”就是不高，好馬為什麼賣成了驢價錢呢？工作要善始善終，做一天和尚要撞一天鐘，這一點在職場中到底有多重要？很多人都期盼得到貴人的指點和提攜，但是......