產品名稱：新企業文化(重獲工作場所... 是否是套裝：否 書名：新企業文化(重獲工作場所的活力珍藏版跟大師學管理)(精) 新企業文化(重獲工作場所的活力珍藏版跟大師學管理)(精) 代碼：55 出版社名稱：中國人民大學出版社 出版時間：2015年1月 作者：特倫斯？迪爾,艾倫？肯尼迪 ISBN編號：9787300201160
" 新企業文化 作 者:特倫斯·迪爾(Terrence E.Deal) 等 著;孫健敏 等 譯 著作  定 價:55 出 版 社:中國人民大學出版社 出版日期:2015年01月01日 頁 數:296 裝 幀:精裝 ISBN:9787300201160  ●第1部分企業文化和績效
●第1章企業文化顯著影響績效
●一些屬於“事後聰明”的證據
●文化和長期經營業績
●願景公司的財務成功
●與企業環境步調一致
●領導和適應力
●文化管理中的迷思和現實
●第2部分危機中的企業文化
●第2章股東價值和短效主義吞食企業文化
●股東價值：CEO的“可樂瓶”
●杠杆收購：王者誕生
●“養家糊口”的管理層
●看得見的部分：盈利
●看不見的部分：短效管理
●短效主義的文化效果
●第3章精簡規模和企業再造切除企業文化
●從改善運營到企業再造
●成本削減：一隻咆哮的猛獸
●精簡規模的誘惑力......  內容簡介  特倫斯·迪爾、艾倫·肯尼迪兩位大師聯袂推出的巨作《企業文化》對**管理界產生了巨大影響。近20年後他們再次聯手推出《新企業文化（重獲工作場所的活力珍藏版跟大師學管理）（精）》，通過大量生動且極富感染力的企業案例和故事，展現了企業文化在20世紀八九十年代給企業帶來的巨大影響，強有力地驗證了企業文化的重要性，清晰闡述了重獲企文化的途徑，幫助我們做好準備應對21世紀的挑戰。  特倫斯·迪爾(Terrence E.Deal) 等 著;孫健敏 等 譯 著作  特倫斯·迪爾(Terrence E.Deal)，南加利福尼亞大學Rossier學院教育學教授，撰有多部組織文化與教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。  領導和適應力
關於文化和經營業績之間的關繫，還有另外一種結果會產生：適應力。科特和赫斯特在第3項研究中把全部精力集中在表1－－2中21家公司中的17家公司上，仔細考察這些似乎能夠**敏捷地適應商業環境變化的公司。他們使用的主要方法是，對經驗豐富的行業分析專家進行有關該公司的深度訪談和問卷調查。在訪談中，他們努力去抓住這些適應力強的公司的本質特征（思想開放，風險導向，創業精神），以及與此對比，那些適應力差的公司的本質特征（被動應對，厭惡風險，缺乏創造性）。雖然他們為了支持自己的範式而引用的一些例子在某種程度上尚待進一步證實，但他們的主要結論還是相當有意思的。
其中*有意思的發現與適應力強的公司中領導所扮演的角色有關，這一點值得那些想要...... "
| 
