產品名稱：經理人員的職能 是否是套裝：否 書名：經理人員的職能 經理人員的職能 代碼：49 出版社名稱：機械工業出版社 出版時間：2013年5月 作者：美巴納德 譯者：王永貴 ISBN編號：9787111422761
" 經理人員的職能 作 者:(美)巴納德 著作 王永貴 譯者  定 價:49 出 版 社:機械工業出版社 出版日期:2013年05月01日 頁 數:240 裝 幀:平裝 ISBN:9787111422761  ●從書贊譽
●出版說明
●總序 席酉民
●推薦序一 趙曙明
●推薦序二 包政
●推薦序三 陳春花
●譯者序
●30周年版導言
●序 言
●第一部分
●有關合作繫統的基本思考
●第 1 章 導論
●第 2 章 個體與組織
●第 3 章 合作繫統中的物質與生物
●第 4 章 合作繫統中的心理因素與社會因素
●第 5 章 合作行動的原則
●第二部分
●正式組織的理論和結構
●第 6 章 正式組織的定義
●第 7 章 正式組織理論......  內容簡介  切斯特I.巴納德是西方現代管理理論中社會繫統學派的創始人，他關於組織理論的探討，至今無人能及。被稱為現代管理理論的奠基人。德魯、孔茨、明茨伯格、西蒙、馬奇、利特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是靠前位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西蒙、馬奇等人的發展。衍生出決策學派。
《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結，他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論。建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於，從很簡單的人類協作入手。揭示了組織的本質及其很普遍的規律。
這本《經理人員的職能》博大精深、內容豐富，被視為管理史的一座豐碑，它在出版後的半個多世紀重印了18次，其影響力和發行量不斷地增......  在有關社會改革的文獻中，似乎所有論述都與現代的不安現像有關，人們實際上根本無法找到關於正式組織的內容。這裡所說的正式組織指的是具體的社會過程，社會活動主要就是在這種社會過程中完成的，即在社會組織中完成的，但遺憾的是，如上所述的具體過程，即使是作為一種社會條件或社會情境因素，也幾乎被接近忽視了。例如，在當前有關勞動條件、政策與組織等的文獻中，探討任何一個主題的不同群體幾乎都沒有提及工作組織的必要性，沒有提及經理人員的職能以及與其有關的組織。喬賽亞？斯坦普爵士(Sir Josiah Stamp)很近出版的作品――《社會調節的科學》(The Science of So Adjustment)是一部激勵人們去深入探究擾亂社會均衡的原因的著作。如果對這部著作進行分析就會發現，雖然作者實際上花費...... "
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