內容簡介
一個具有包容性，以網絡為導向的文化是組織成功的關鍵。有效的領導必須化的員工隊伍的需求，並欣賞它對更廣泛組織的動力影響，例如戰略、生產力、市場占有率、客戶服務、招聘成本和營業額。
世界有名教練專家和暢銷書作家曼弗雷德借鋻了他在領導教練團隊的豐富經驗，提供對執教過程的深入了解，並通過心理動力正念的鏡頭思考個人和組織學習的多樣性。
曼弗雷德對關於*好的領導力教練如何幫助他們的執行客戶創造臨界點以帶來顯著的個人和職業變化給出了一些建議，並介紹了他已經設計出的支持這種干預技術的創新工具，這其中包括促進對個人和組織變革的心理動力的深刻理解案例和調查問卷，這本書將幫助培訓師和管理人員轉變態度、信念和行為。
