內容簡介
本書由五個部分組成：靠前部分回顧與介紹靠前外勞動力市場歧視理論的形成和發展，並在梳理的基礎上進行了總結和評價；第二部分探討了雇用與我國勞動力市場運行之間的關繫，從分析傳統體制下的勞動力配置方式入手，總結出目前我國勞動力市場運行中明顯存在的幾大特征；第三部分在對調查數據進行統計分析的基礎上，驗證理論假設，證明當今我國勞動力市場是否存在歧視性雇用行為、其嚴重程度、雇用歧視種類、雇主的影響因素、歧視行為要素影響程度等諸類問題的具體事實；第四部分繫統剖析雇用歧視行為在中國勞動力市場存在的原因，以及尋找和推斷實證分析得出的結論的原因；第五部分總結本書的研究結論，思考減少勞動力市場雇用歧視行為的對策和途徑。
