內容簡介
《中國管理創新前沿繫列（第2輯）：在華合資企業核心員工跨文化管理研究》對中外合資企業在我國發展的基本情況及其管理現狀進行了深入剖析，同時以靠前外專家在此方面的研究為理論基礎，找出了合資企業因跨文化問題而產生的管理困惑根源，並全面闡述了中外合資企業核心人纔因文化差異而帶來的管理問題，據此建立相關研究模型。《中國管理創新前沿繫列（第2輯）：在華合資企業核心員工跨文化管理研究》采用的研究方法為文化差異人力資源管理實踐研究，並通過調查問卷對十家中外合資企業進行了調查。同時，以相關問題統計的數據為基礎，運用統計軟件進行分析，進而構建了TCHRM企業核心人纔管理模型，即解決跨文化問題—建立統一的企業管理制度—從而建立統一的合資企業文化，對核心人纔進行有效而合理的配置。
