內容簡介
對經理報酬機制的研究常常出現在各種文獻當中，靠前的許多學者都從不同的角度提出了各自的見解。無論從經濟學還是管理學的角度都已經有比較豐碩的成果。經理力理論認為，由於經理在公司治理結構中所處的特殊地位，他們不可避免地擁有各種力，可以對公司內的資源加以支配，這勢必會使他們對公司的報酬決定機制以及報酬基準因素有很大的影響力。從而令經理可以獲得滿意但對股東而言並非*優的報酬合約。本書利用經理力理論對我國上市公司的治理結構展開分析。力圖發現經理力的實際分布情況以及經理力作用於報酬決定機制的程度，試圖揭示報酬機制中經理力的作用機制和內在機理。*終目的為。指出解決經理報酬問題的關鍵在於尋找到有效抑制經理力的約束與激勵機制。提出我國現階段完善公司治理結構過程中的一些思路與辦法。以及具體可操作性的建議。
