馬金鎖編著的《勞動用工管理實務指南》從勞動
關繫的視角分析和解釋人力資源管理活動，力圖澄清
用工實踐中的一些爭議和誤解，以抽絲剝繭、層層推
進的方式幫助從業者理解條文，加深認識。更為難得
的是，本書融人了作者十餘年的思考和感悟，彙入了
管理實踐中的指導思想，結合了大量一線工作中的鮮
活案例，為讀者提供了不可多得的規範管理，依法維
權的思路與途徑、經驗與教訓。

序
第一章 員工招錄
第一節 用工手續
第二節 法律風險
第三節 就業援助
第二章 勞動合同
第一節 訂立勞動合同
第二節 勞動合同種類
第三節 勞動關繫確認
第三章 規章制度
第一節 規章制度的制定
第二節 規章制度的內容
第三節 規章制度的作用
第四章 崗位管理
第一節 **期(一)
第二節 **期(二)
第三節 調崗調薪(一)
第四節 調崗調薪(二)
第五節 調崗調薪(三)
第六節 調崗調薪(四)
第七節 不當履職處理(一)
第八節 不當履職處理(二)
第九節 勞務派遣
第五章 工時管理
第一節 法定假日
第二節 帶薪年休假(一)
第三節 帶薪年休假(二)
第四節 加班管理
第五節 病假管理(一)
第六節 病假管理(二)
第七節 病假管理(三)
第六章 社會保險
第一節 征繳問題
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險
第五節 生育保險
第六節 工傷保險(一)
第七節 工傷保險(二)
第八節 工傷保險(三)
第七章 福利待遇
第一節 住房公積金
第二節 企業年金
第三節 年終獎
第四節 其他福利
第八章 女職工管理
第一節 主要假期
第二節 假期待遇
第三節 勞動管理(一)
第四節 勞動管理(二)
第九章 用人單位解除勞動合同
第一節 解除勞動合同的程序
第二節 協商解除
第三節 即時解除(一)
第四節 即時解除(二)
第五節 預告解除
第六節 依法裁員
第十章 勞動者解除勞動合同
第一節 依法解除的要件
第二節 違法解除的責任
第十一章 經濟補償金
第一節 經濟補償金(一)
第二節 經濟補償金(二)
第三節 賠償金
第十二章 後合同義務
第一節 辦理退工手續
第二節 競業限制(一)
第三節 競業限制(二)
附錄
後記