趙志泉、王根芳著的《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》以人力資源管理各職能模塊為理論基礎，主要選用中國本土案例，基於中國式思維，梳理事件經過、輿論分歧、學界爭鳴，並從學理視角分析問題產生的本源。
本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質，即本書在對人力資源管理各單元模塊進行理論介紹基礎上，針對理論要點，每章設計4—5個案例。每個案例寫作思路為：案情介紹、衝突與分析、研判評價。因此，本書關於人力資源案例的研究，既立足於案例教學，又演繹深化為個案研究。

第一章 緒論
第一節 案例與案例教學
第二節 案例與案例研究
第三節 中國式思維視域下的人力資源管理案例設計
第二章 人力資源規劃與典型案例研究
第一節 人力資源規劃的基本理論與方法
第二節 中國式思維視域下的人力資源規劃
第三節 高校人力資源規劃：以南方科技大學為例
第四節 人力資源供給：“讀書無用論”冷思考
第五節 政府公共資源介入：以富士康招聘為例
第六節 法律紅線：華為“集體自願辭職事件
第七節 鐵打的營盤，世襲的兵：大慶油田招工
第三章 工作分析與典型案例研究
第一節 工作分析基本理論
第二節 工作分析技術與工具
第三節 中國式思維視域下的工作分析
第四節 A公司工作分析案例
第五節 高素質人員招聘中的工作分析：以南方科技大學為例
第六節 崗位分析
第四章 員工招聘與選撥錄用管理典型案例研究
第一節 員工招聘與錄用理論與方法
第二節 借古鋻今：中國古代人纔考察辦法
第三節 招兵買馬之誤：招聘案例分析
第四節 人員測評：××有限公司基於聘用目的的銷售經理素質測評
第五節 職業風格調查
第五章 績效管理典型案例研究
第一節 績效考核基本理論
第二節 中國式思維視域下的績效管理
第三節 晉億實業（601002）**管理人員薪酬考核制度
第四節 ××有限公司經營績效檢討會議制度
第五節 某高校關於2011—2012學年工作績效考核安排的通知
第六章 員工激勵與薪酬設計典型案例研究
第一節 薪酬管理基本理論與方法
第二節 中國式思維視域下的員工激勵
第三節 薪酬設計中的道德考量：AIG的“獎金門
第四節 管理層薪酬安排：四川省××賓館管理MBO方案
第五節 異質性群體的薪酬要求：東航“返航事件
第六節 薪酬水平的“三性”要求：“錦湖停工事件
第七節 高管的風險薪酬：中國平安的天價薪酬和“零薪酬
第八節 薪酬設計中的工齡因素
第九節 養老保險的第二根支柱：企業年金制
第七章 管理溝通與衝突管理典型案例研究
第一節 管理溝通的基本原理
第二節 跨文化溝通的障礙：印度經理David敗走中國
第三節 中國式衝突：國美政治
第四節 組織內部溝通與員工管理：富士康的“跳樓事件
第五節 紅十字會的危機公關：郭美美事件
第八章 員工管理典型案例研究
第一節 員工管理基本理論
第二節 中國式思維視域下的員工管理