暢銷書《拆掉思維裡的牆》作者古典心血譯作、專業解讀。徐小平、戴科彬、喬志宏、王立鵬、栗子面等眾位青年導師、職場專家傾力**！
職場中，迷茫，困惑，沒有目標，能力不足等問題困擾著大部分人，所有對“我是誰”這個問題有好奇心的人，或者正迷茫於“我要往哪裡去”的人，都應該認真地閱讀《適合比成功*重要(10個測評做自己的職業規劃師)》，古典翻譯的提供了與你的職業發展有關的完備而實用的測評。本書由布朗溫·盧埃林和羅賓·霍爾特著。

你認為什麼樣的工作算是一份好工作？ 最保險的答案是：能賺到足夠生活用的錢，這樣 的工作就是好工作。然而，正如“謀生遠沒有生活那 麼重要”，金錢並不是衡量一份工作好壞的最重要的 標準，更不是唯一標準。你的職業滿意度、興趣、價 值觀、家庭幸福對於你的職業生涯規劃來說同樣至關 重要。 在告別了父輩的“鐵飯碗”時代後，我們進入了 職業選擇多樣化的時代。也許這些職業已經淹沒了你 ，讓你現在還無法確定其一；也許你對於現在的職業 心懷不滿或期待更好，即使這是一個搶手的職位；也 許你很喜歡你現在的職業，但渴望新的挑戰，或者認 為現在的辦公環境不是最適合你的……你該怎麼辦？ 《適合比成功更重要（10個測評做自己的職業規 劃師）》作者布朗溫·盧埃林和羅賓·霍爾特認為， 對自己的職業生涯充滿困惑的你是時候進行一次“職 業體檢”了！通過自我探索和現狀評估，找出你內心 真正喜愛和想要的職業生涯。理想的職業生涯既應該 能夠滿足你對於成功、成就和滿足感的渴望，也能兼 容你的個性化的特質，比如價值觀、興趣、人格、技 能，等等。 書中提供了10個測評，當你完成了“職業生涯體 檢表”後，你將會擁有一份專屬於你的“職場地圖” ，清晰地知道你現在哪裡，你未來的方向是什麼，你 下個階段的職業發展重點在哪裡。 翻開這本《適合比成功更重要（10個測評做自己 的職業規劃師）》，開始探索你內心真正渴望的職業 生涯吧。

譯者序 給想了解自己的你
前言
第一章 了解自己，了解職業生涯
自我評估是關鍵
找到你的**
自我評估測評是對你的自我檢查
改變，你準備好了嗎？
為什麼要做自我評估測評？
你會從測評中獲得什麼？
改變職業生涯的可能方式
第二章 價值觀與你的職業生涯
價值觀和職業滿意度
什麼是價值觀？
關於價值觀的研究簡史
為什麼價值觀很重要？
價值觀測評
測評結果的運用
第三章 技能與你的職業生涯
誰需要技能？
誰擁有技能？
工作技能是什麼？
你缺乏技能嗎？
技能測評
測評結果的運用
未來的技能
第四章 興趣與你的職業生涯
做自己感興趣的工作
興趣測評簡史
興趣測評
RIASEC——職業分類
測評結果的運用
談談職位名稱
第五章 人格與你的職業生涯
誰擁有人格
人格研究簡史
類型，特點和性情
人格測評
測評結果的運用
第六章 工作環境與你的職業生涯
找到適合你的工作環境
你的工作空間在哪裡？
你的工作空間是什麼樣子的？
你希望工作時間有多大的彈性？
讓你的職業生涯充滿正能量的特殊福利
工作環境測評
測評結果的運用
第七章 工作地點與你的職業生涯
工作地點的重要性
找一個讓你愉悅的地方工作和生活
找一個支持你情感和工作的地方生活
在一個你負擔得起的地方生活
找一個宜居的地方生活
工作地點測評
測評結果的運用
第八章 工作/生活的平衡與你的職業生涯
失去平衡的人生
**的職場**變了
**的家庭不同以往
男人也需要生活
通勤時間超了極限
誰需要工作/生活的平衡？
工作/生活的平衡測評
測評結果的運用
要平衡還是不要？
第九章 創業的準備與你的職業生涯
什麼是企業家？
企業家簡史
企業家是後天練就的，不是天生的
企業家素質
創業準備程度測評
測評結果的運用
第十章 管理者的適合度與你的職業生涯
管理者意味著什麼？
好的管理者是磨煉出來的，而非天生的
管理者的適合度測評
測評結果的運用
第十一章 情商與你的職業生涯
情商是什麼？
情商vs.智商
情商簡史
情商測評
測評結果的運用
第十二章 職業生涯體檢表
你的表格能告訴你些什麼？
職業信息訪談
作好行動準備！
附錄A 公共和在線的職業規劃資源
附錄B 職業規劃咨詢和其他工具

本章中，我們將會接觸到職業生涯規劃的幾個核 心概念：為什麼職業不等於職業生涯？職業規劃的用 處何在？職業規劃並不等於職業變化。
很多人認為職業規劃就是幫助人設計好職業發展 的路線，其實這是望文生義。想想一個飲食營養規劃 ，一定不僅僅包括你該何時喫什麼菜的菜單，還應該 包括對於你身體各項指標和體質的檢測；對於你準備 一下子減重20斤這個目標的合理性建議；同時，還應 該包括對於現在的飲食習慣的分析。同樣的，一個職 業規劃除了幫你設計職業路徑，還包括對於自我的了 解、職業趨勢的預測，以及當前職業現狀的發展提出 建議。而“職業生涯規劃”則因為加入了“生涯”的 視角，範圍變得*大：其中還包括了“職業中的我” 、“自我”、“社會與家庭中的我”三者的平衡關繫 的設計。職業規劃的目標不是“功成名就”，而是獲 取*大的“職業滿意度”；職業生涯規劃的目標則是 獲取*大的“生涯滿意度”，也就是我們常說的“幸 福”。
退回50年前，人們**無須進行職業生涯規劃— —我們的父輩，他們所有的職業規劃都掌握在**或 者單位手中——你是怎樣的人其實**不重要，重要 的是領導認為你是怎樣的人。根據這一點，你的職業 路徑、職業趨勢、職業興趣、職業技能都已定型，甚 至連“自我”和“社會與家庭中的我”也幾乎被設定 好了。所以，當現代的職業人突然可以自己選擇職業 、住所、生活方式的時候，我們面臨***的挑戰 。我們需要一些輔助手段或技術工具幫助我們把握自 己的生活。這就是每個人都需要了解職業規劃知識的 原因。
別害怕職業規劃，很多企業主和人力資源師都認 為職業規劃會帶來員工流失。他們不知道職業規劃的 核心目的是提高員工的職業滿意度，而在所有的方法 中，轉行隻是*後的一個方法，在本書中你能看到* 多的方法：重新激活工作、調崗等。
別拖延職業規劃。對於個人來說，正如書中所說 ，別等到你的職業生涯“生了重病”纔醫治。你希望 自己*加專業、你看到公司或者行業的下滑趨勢，你 希望有所進步……這些都是職業發展需要變革的信號 。從事一份新工作大概一年的時間是職業規劃的*佳 時機。規劃太早，你對於自己和職業都不了解；規劃 太晚，很容易偏離方向。現在就開始你的職業規劃之 旅吧。
當你年少的時候，你期望自己長大後成為誰？今 天的你是否過上了那樣的生活？如果你此時在讀這本 書，也許你會回答自己並沒有過上想要的生活。雖然 很多人從來也不知道他們想要什麼樣的職業生涯，但 是大多數人在他們的職業生涯中進行過職業轉換。有 些人完善了他們的職業生涯，有些人改變了原先的職 業目標，還有一些人找到了新的興趣點。2600年前， 古希臘的智者所羅門的座右銘是“認識你自己”。今 天，它依然是對於你開始發現和開拓你的職業生涯的 *好建議。
自我評估是關鍵 你也許是個剛剛開始思考自己職業發展的大學生 ，又或者你已經步入職場，卻還是覺得現階段的職業 不太適合和滿足你的個人需求。也許你所從事的職業 是你所喜歡的，但是你卻希望改變自己的工作方式， 比如從全職轉為兼職。也許你希望對你的職業重新充 電，不管是重新定義你的目標，還是擔當*大的責任 。也許你應該去一個不同的組織或者城市，又或者隻 是調換一個部門。可以想見，你的職業生涯需要一個 全面的休整。
確定這些情況的關鍵，就是評估你是誰：你現在 可以從事什麼工作？或者願意學習一些什麼知識？你 真正想要些什麼？一旦你把這些東西都勾勒出來，你 就*有可能去作出合適的職業決定，讓自己保持挑戰 性與動力，因為自己工作的進步富有成就感。當然， 自我評估需要你付出一些努力，但正如那句古老的諺 語所說的：“如果你不努力去創造你想要的，那就隻 好花同樣的努力去應付你被給予的。” 找到你的** 在過去，人們沒有太多的職業可以選擇，或者至 少他們並不認為自己有*多的職業選擇。如果一個人 在電氣公司工作，很有可能他的兒子也會從事這項工 作。如果媽媽是家庭婦女，女兒們自然而然會成為她 們母親的樣子。至於一個孩子到底是喜歡畫畫，解剖 蜥蜴還是建造模型，這些都不重要。如果一個家庭開 了一家便利店，子女要麼有**會子承父業，要麼從 事一份“合適”的職業，比如教師。人們兢兢業業、 忠誠地服務於同一個雇主長達幾十年，直到退休，拿 到養老金，然後離開工作的舞臺。除此以外，沒有其 他的可能性。P3－6