中共浙江省委人纔工作領導小組辦公室編的這本《星耀之江--浙江**人纔故事》講述了近50位浙江專家人纔的故事。他們有的放棄高薪、遠離妻兒，回到**白手起家、艱苦創業；有的年少志高，小小年紀就做出了一批讓世界驚嘆的成果；有的耄耋之年仍筆耕不輟、深耕專業，一輩子專注一件事；有的把高科技企業搞得紅紅火火，並成功上市……從這些色彩斑斕的故事中，我們能夠切身感受到專家、人纔們心有大我、至誠報國的愛國情懷，勇攀高峰、敢為人先的敬業精神，淡泊名利、甘於奉獻的高尚情操。

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溫安特
藍眼睛裡的中國藥企**化之路
福嶺君
把創業教育帶進中國高校課堂
穆罕默德·西拉理
這裡，他感受到了中國人的遠見

監，幫助他*喜愛的學生一起創業。問及原因，李宋 說，“這個聰明、努力、求知欲強、積極上進的青年 ，讓我看到了年輕時的自己。在溫州，我還能找到自 己這份專業的新價值。” 回國生活由安逸偏向責任 在胡如意的微信朋友圈裡，曬得*多的地方是溫 州市圖書館。盡管工作忙碌，他依然保持著每周泡兩 次圖書館的習慣。
哈佛有一個**的理論：人的差別在於業餘時間 ，而一個人的命運決定於晚上8點到10點之間。無數 被貼上“成功人士”標簽的人，都有一個共同的特質 ：他們是**的時間管理者。“你現在問我兩年前的 **在做什麼，我都可以回答你。”從學生時代開始 ，胡如意便一直有“時間管理”的習慣，記錄下自己 每天的時間都是怎麼花的。在上研究生的一年裡，他 *是細致地記錄了自己每一個小時時間的使用情況。
這個習慣，被他一直保持到現在。
就在前幾天，胡如意作為海歸代表受邀參加電視 臺節目錄制聊歸國感受。歸國近五年，他笑著調侃自 己面臨兩個“三高”問題。“三高”其一，即是傳統 意義上的身體各項指標升高，他將其歸因為創業生活 壓力大、任務重所致；其二則是指市場機遇高、政策 紅利高、幸福指數高，他認為海外人纔回國發展適逢 其時。
而作為**“千人計劃”的一分子，胡如意覺得 各地政府一繫列的引纔計劃對廣大的海外留學人員來 說是一大機遇，他自己就是一個典型例子。正是因為 好的人纔政策和政府服務，纔促使競成環保穩步成長 。“因此，對於海歸們來說，如果**有好的平臺和 項目，回國發展不失為一種好選擇。”胡如意建議。
國外的生活瀟灑恣意，**的生活也是幸福感十 足。
“在國外的我應該是開心大於幸福，因為國外壓 力小，生活質量高。而回國後，我應該是幸福大於開 心。雖然工作壓力和責任大了，但是能為他人做的事 也*多了。這也是我一直覺得成長*大的好處和賦予 的意義，因為我們的存在，身邊的人可以活得*好。
一個人的開心比不過一群人的幸福。”關於回國的感 受，胡如意如是說。這大概也代表了很多海歸的心聲 。
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