如果進行角色轉換，把自己當成老板，站在老板的角度上看自己，你就會發現自己認識上的很多不足之處，就會驚覺以前的自己怎麼那麼幼稚、那麼不沉穩。站在老板的角度上看自己，你就能發現自己的業績不好、個人能力有待提高、為人處世方面還需要加強修養。站在老板的角度上看自己，你就會發現自己職場上的很多誤區，就少了狂躁，多了平和；就少了牢騷，多了工作上的努力；就會少了怨憤抵觸，多了主動向同事示好……《職場達人就是這樣煉成的（職場誤區篇）》由寧國濤編著。

《職場達人就是這樣煉成的（職場誤區篇）》作 者寧國濤在職場摸爬滾打二十餘年，從公司的最基層 員工升職到公司人力資源部經理，再到公司的副總經 理，親身經歷和耳聞目睹了職場上的許多人和事，有 著很多感悟，於是，作者寫下了有著許多職場真實原 型的文章。本書作者寫這部書的時候，非常重視“實 用性”，目的就是讓職場準新人和職場新人在職場中 少走錯路和彎路，從而快速成長為一個職場達人。 一些上班族在職場中找不準自己的位置，一些上 班族找不準老板的位置，不明白哪些工作是老板做的 ，哪些事情是不該老板做的。那麼，自己的位置在哪 裡？老板的位置又在哪裡？哪些工作需要老板做，哪 些工作不需要老板親自去做呢？ 有些人職場上工作能力很強，為什麼總得不到提 撥重用？一些員工工作很勤奮，業績也很不錯，但是 ，在職場裡的“工資價位”就是不高，好馬為什麼賣 成了驢價錢呢？工作要善始善終，做一天和尚要撞一 天鐘，這一點在職場中到底有多重要？很多人都期盼 得到貴人的指點和提攜，但是，貴人出手也要看對方 值不值得幫助，為什麼你沒有遇到過職場貴人？職場 中的貴人最喜歡什麼樣的人？一些職場人拿著高薪期 盼著工作輕松，工作輕松的職場人卻期盼著拿高薪， 不願意承擔更多責任和壓力的人卻期盼著得到提撥重 用，工資和福利待遇都很滿意的卻為單位離家太遠而 心生厭煩……職場中的“甘蔗”到底有沒有兩頭甜？ 職場中的很多人私下裡聊天的時候，東一言西一語地 抨擊自己的老板，把老板說的好像是天下第一傻瓜。 職場中，為什麼不能挑剔老板？職場中需要處理好哪 些情事？老朋友在職場中見面，為什麼不要高興得太 早？ 這些問題，本書都有明確的答案，知道了職場的 諸多道理，纔可以避免走進職場誤區。

第一章 你為什麼不看秒針
第1節 好馬別賣個驢價錢
第2節 你為什麼不看秒針
第3節 業精於勤而荒於網絡和手機
第4節 即使摔倒也要抓把沙在手
第5節 有種策略叫“捧殺”
第6節 “後臺”領進門，修行在個人
第7節 不要讓那些優點在“同化”中泯滅
第8節 沒人眼瞎，隻是你不夠亮
第9節 小病號不要送到大病房
**0節 工作就得“勢利眼”
第二章 做**和尚就應該撞**鐘
第1節 “小飯館”裡也要修煉成“大廚師”
第2節 做**和尚就應該撞**鐘
第3節 認真你就贏了
第4節 職場中人需要處理好的五種“情事”
第5節 故人相見，且慢驚喜
第6節 人在職場，纔美*要外現
第7節 貴人為何不出手
第8節 職場中巧“避雷”
第9節 別把自己“踢”成“皮球”
**0節 面試，切忌這些小動作
第三章 不要挑剔你的老板
第1節 分段式成功
第2節 忍得孤獨，飛得雲霄
第3節 莫做處世的“菜鳥”
第4節 不要招惹那隻鸚鵡
第5節 職場上，如何化解“被投訴”
第6節 土地不是越肥沃越好
第7節 升職後，如何從心理上應對
第8節 職場“老人”可以載舟也可以覆舟
第四章 你的一周比別人多幾天
第1節 把工作變成有意思的事情
第2節 你的一周比別人多幾天
第3節 面試時，*靠譜的並不是細節
第4節 眼裡要揉得了沙子
第5節 長假後如何快速進入工作狀態
第6節 壞情緒，不上班
第7節 多下蛋的母雞能長壽
第8節 莫名地我就討厭你
第五章 貴人青睞慈悲心
第1節 給苦難各個篩子
第2節 你不是藝人
第3節 責任高於熱愛
第4節 化解“職場尷尬”的談話技巧
第5節 這些信號提示職場需“充電”
第6節 甘當綠葉，不當枯葉
第7節 你不是橘子
第8節 職場沒有高大全
第9節 香水不是用來喝的
**0節 在職場上推“獨輪車”
**1節 職場甘蔗沒有兩頭甜
**2節 不付熱情就要付代價
第六章 沒人在乎你開什麼車到達目的地
第1節 不要輕看無花果
第2節 好虎別得罪一群狼
第3節 獎牌什麼時候頒發
第4節 “小題大做”鋪就職場平坦路
第5節 好馬也要喫回頭草
第6節 沒病走兩步
第7節 漏水的勺子能舀大魚
第8節 你的職場“積溫”是多少度
第9節 隻追前一名
**0節 臥槽的好處
**1節 每**的努力都是凝聚
**2節 瓶子裡裝酒就不能裝醬油
**3節 辭職不是用來說著玩的
**4節 路遠就早些出門
**5節 收起絆馬索，揚起“飛毛腿”
**6節 牢騷像口臭

呂潔一直覺得自己在職場上不得志，常常感嘆自 己簡直就是多災多難。其實，呂潔這麼有怨氣也** 正常，大學畢業五年，先後換過三家公司，工作很敬 業，業績很優異，但是，總是得不到提撥，得不到提 撥重用也就罷了，在職場上還老受人打擊，讓人情何 以堪？ 既然在“小人”堆裡混不下去，那就換地方唄！ 目前的工作是她的第四份工作，她干得還是**窩火 。她就不明白了，這些同事怎麼像和她有仇一般，處 處和她作對。
就在昨天，呂潔連續和兩個人吵架，一個是自己 的頂頭上司、她所在策劃部的部門經理。部門經理喜 歡搞工作形式，喜歡讓自己的部門員工寫工作總結， 每個星期一的早晨，大家都得交上個星期的工作總結 。工作干多少、干的效果，都在那放著呢，還有必要 寫工作周報嗎？累了一個星期了，何必還讓下屬做無 用功？她一怒之下，連續三個星期交的工作總結都是 一樣的。部門經理提醒她：“你把工作總結交重復了 。”她立刻憤怒地說：“沒有交錯，因為我做的是同 樣的工作！所以，我交的周報相同也是正常的。”大 家都很討厭寫周報，但是，隻是心裡有意見，還沒有 人向部門經理流露出抵觸情緒，她的回答惹得部門的 其他同事暗暗叫好，弄得部門經理**尷尬，也** 惱怒。
另一個吵架的對像是部門的同事。呂潔做出的一 個很好的策劃方案，即將執行。那天下午，部門一個 同事在和同行公司的一個熟人電話聊天中，無意中洩 露出去一部分策劃方案的內容。呂潔**憤怒，指著 同事的鼻子說：“我不個白對手是狼，我害怕隊友是 豬。”本來這個同事對於無意中洩露部分策劃方案很 是內疚，但聽她這麼指責自己，**生氣：“你一輩 子能保證自己不犯錯誤嗎？如果你犯錯誤，是不是意 味著你自己變成了豬？”本來呂潔還很有理，但是， 她那麼怒斥人，大家覺得呂潔說話**過分，咄咄逼 人，於是對她報以冷眼。
呂潔覺得這些人真是愚昧，沒有是非觀念，明明 是對方做錯了事情，還從道義上支持此人。與這樣的 團隊在一起工作，真是自己的恥辱！於是，她決定再 次辭職！ 當呂潔把辭職的打算告訴父親的時候，一向寵愛 她的父親很惱火，一臉嚴肅地問她到底為什麼又要辭 職？她就氣憤地把昨天發生的兩件不愉快的事情告訴 了父親，並且憤怒地說：“這樣的事情經常在單位發 生，我簡直郁悶壞了，我要離開這個鬼地方！”父親 很生氣，決定堅決阻止任性的女兒：“你知道你犯了 什麼錯嗎？好馬賣個驢價錢——壞就壞在嘴上！”見 女兒一臉迷茫地看著自己，父親嘆息說：“這是句老 話，意思是好馬如果嘴巴長得像驢，那麼就隻能按照 驢子的價格賣掉，因為大家認為馬和驢的區別，主要 就在嘴巴上。這句話經常比喻人在語言交流方面存在 嚴重缺陷。嘴巴上得罪人多，你在職場上雖然業績好 ，也很**，但是卻讓大家很討厭。原本是“好馬” 的素質，結果在職場上隻落了個‘驢’的待遇！” “好馬賣了個驢價錢”，話粗理不粗啊！自己就 是因為管不好自己的嘴巴，在職場上經常頂撞這個諷 刺那個的，得罪人多，*終使得自己在職場上很不得 志。
這麼反省著自己，呂潔感覺自己臉上發燙。她決 定不辭職了，從今以後，一定注意和同事間的相處， 一定注意說話的方式，不要再那麼給人難堪了，爭取 讓自己這匹好馬在職場上能“賣”出好馬的價錢。P1 －3