《國有壟斷企業改革與高管薪酬》根據作者杜雯翠的博士論文整理而成，同時收錄了作者博士畢業後在國有企業高管薪酬、壟斷行業高管薪酬方面的幾篇論文，它既是對我博士論文的再次檢驗，也是我對國有壟斷企業高管薪酬問題的深入思考。
本書共14章節，內容包括導論、高管薪酬研究綜述、高管薪酬制度變遷、國有企業高管薪酬管制的背景、現狀與比較等。

杜雯翠編著的《國有壟斷企業改革與高管薪酬》 檢驗了盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性及 影響因素，比較了高管貢獻、EVA與ROE的信息含量， 在提出“高管貢獻”概念的基礎上，進一步指出應將 高管貢獻作為盈利性國有壟斷企業高管薪酬的支付依 據，應使用“高管薪酬一高管貢獻匹配度”來衡量盈 利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性。本書充分 利用了盈利性國有壟斷企業的相關數據和多種研究分 析方法，聚焦高管薪酬這一重要研究主題，是公司治 理與國企改革理論及實踐探索的最新成果。

總序
前言
第1章 導論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 概念界定、研究內容與研究方法
1.3 本書結構與主要創新
第2章 高管薪酬研究綜述
2.1 基於文獻計量的高管薪酬研究前沿
2.1.1 研究方法、數據來源及數據處理
2.1.2 中文文獻的分析結果
2.1.3 外文文獻的分析結果
2.2 理論研究
2.2.1 委托代理理論
2.2.2 *優契約論
2.2.3 管理者權力論
2.3 經驗檢驗
2.4 本章小結
第3章 高管薪酬制度變遷
3.1 國外企業高管薪酬制度變遷
3.1.1 萌芽階段——從17世紀歐洲行會制度衰落到工業革命前夕
3.1.2 逐步形成階段——從工業革命開始到20世紀初
3.1.3 發展和完善階段——從20世紀初至今
3.2 **企業高管薪酬制度變遷
3.2.1 新中國成立前企業高管薪酬制度
3.2.2 新中國成立後企業高管薪酬制度
3.3 次貸危機後**外高管薪酬制度的新發展
3.4 本章小結
第4章 國有企業高管薪酬管制的背景、現狀與比較
4.1 國有企業分類
4.2 國有企業改革歷史
4.3 國有企業高管薪酬變動趨勢
4.3.1 所有企業高管薪酬變動趨勢
4.3.2 國有企業高管薪酬變動趨勢
4.4 本章小結
第5章 盈利性國有壟斷企業的壟斷優勢：以中國石油(601857)為例
5.1 壟斷優勢的來源
5.2 壟斷優勢的估算
5.3 壟斷優勢對高管貢獻的“放大效應”
5.4 本章小結
第6章 盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約
6.1 模型設定
6.2 基準模型：高管貢獻可觀測，壟斷優勢不寫入高管薪酬契約
6.3 模型擴展I：高管貢獻不可觀測，壟斷優勢不寫入高管薪酬契約
6.4 模型擴展Ⅱ：高管貢獻不可觀測，壟斷優勢寫入高管薪酬契約
6.5 本章小結
第7章 盈利性國有壟斷企業高管貢獻的估計
7.1 研究假設
7.2 研究設計
7.2.1 模型設定
7.2.2 變量定義
7.2.3 樣本選擇
7.3 經驗檢驗
7.3.1 描述性統計
7.3.2 回歸分析
7.4 本章小結
第8章 盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約合理性檢驗
8.1 研究假設
8.2 研究設計
8.3 經驗檢驗
8.3.1 描述性統計
8.3.2 高管薪酬契約合理性檢驗
8.3.3 高管薪酬契約合理性的影響因素檢驗
8.4 本章小結
第9章 盈利性國有壟斷企業高管貢獻、EVA與RoE的信息含量比較
9.1 研究假設
9.2 研究設計
9.3 經驗檢驗
9.3.1 描述性統計
9.3.2 回歸分析
9.4 本章小結
**0章 行業壟斷、“放大效應”與高管薪酬
10.1 理論模型
10.2 研究設計
10.3 經驗檢驗
10.3.1 描述性統計
10.3.2 回歸分析
10.4 本章小結
**1章 高管薪酬機制與監督機制：替代還是促進?
11.1 文獻綜述
11.1.1 薪酬機制
11.1.2 監督機制
11.2 理論模型
11.3 研究設計
11.4 經驗檢驗
11.4.1 對高管貢獻的衡量
11.4.2 構造監督指數
11.4.3 監督機制與薪酬機制的關繫檢驗
11.5 本章小結
**2章 內部提升、外部選撥與高管薪酬差距
12.1 文獻綜述
12.1.1 高管*換原因
12.1.2 高管*換模式
12.1.3 高管*換效果
12.2 理論模型
12.2.1 企業選擇高管*換模式的成本收益分析
12.2.2 參賽者的*優選擇
12.2.3 企業的*優選擇
12.3 研究設計
12.4 經驗檢驗
12.4.1 描述性統計
12.4.2 回歸分析
12.5 本章小結
**3章 高管相對薪酬、攀比效應與代理成本
13.1 文獻綜述
13.2 研究設計
13.2.1 研究樣本與數據來源
13.2.2 模型設定與變量定義
13.3 經驗檢驗
13.3.1 描述性統計
13.3.2 回歸分析
13.3.3 穩健性檢驗
13.4 本章小結
**4章 結論與啟示
14.1 主要結論
14.2 研究不足
附錄：盈利性國有壟斷企業的高管貢獻
參考文獻
後記