第1章 導論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 相關概念的界定
1.3 研究目標與研究內容
1.4 研究思路與研究方法
1.5 主要創新點
第2章 文獻回顧與述評
2.1 **外關於管理者薪酬激勵的研究綜述
2.2 **外關於企業並購動因的研究綜述
2.3 管理者薪酬激勵視角下的企業並購行為的研究綜述
2.4 文獻述評
第3章 理論基礎與邏輯分析
3.1 管理者薪酬激勵相關的理論基礎
3.2 管理者股權激勵與企業並購行為關繫的調節機制
3.3 本章小結
第4章 制度背景分析
4.1 上市公司高管股權激勵的發展趨勢和相關制度分析
4.2 上市公司並購的發展過程與制度背景分析
4.3 上市公司並購交易特征分析
4.4 本章小結
第5章 CEO股權激勵對並購決策影響的實證分析
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 本章小結
第6章 CEO股權激勵對並購溢價影響的實證分析
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 本章小結
第7章 CEO股權激勵對並購績效影響的實證分析
7.1 理論分析與研究假設
7.2 研究設計
7.3 本章小結
第8章 研究結論、政策建議及未來展望
8.1 研究結論
8.2 政策建議
8.3 研究不足與未來展望
主要參考文獻
索引
後記