雷國雄著的《走出科斯的企業理論－－最優的
知識共享組織形態與企業的本質》梳理了主流企業
理論的兩大研究視角與三大理論路徑，並對當前最
受理論界推崇的科斯企業理論作了深入剖析，發現
其存在著對企業的典型性事實解釋欠全面，缺少對
企業內分配異質性及企業家權威來源的分析，在本
質上與其批判的奈特預測師企業家理論並無二致等
問題。本書為此拋棄了科斯主義“交易成本最小化
”理念，構建了一個通過組合創新應對源源不斷到
來的問題的行為者模型，說明了個體行為者獲取高
行為績效，成為卓越的行為者——企業家——所需
具備的特征，並說明了現實中多種類型企業家的差
異化特征。本書還從知識共享角度審視了市場與企
業，提出市場是一種全域性知識共享機制，企業則
是一種局域性知識共享機制，社會最優的知識創新
要求采取層級形態的企業與企業網絡共享知識。本
書還討論了企業家的創新能力與預測能力之間的關
繫，說明了多“謀”的企業家更需善“斷”的原因
。

1 導論
1.1 有關企業與企業家的若干典型性事實
1.2 本書的研究目標
2 企業與企業家理論：從康潛龍到奧地利學派
2.1 從康潛龍、薩伊的兩條理論路徑到馬歇爾的**次
綜合
2.2 熊彼特關於企業家創新特質的闡述
2.3 奈特的預測師企業家理論
2.4 西蒙的企業理論
2.5 科茲納的企業理論
2.6 一個簡短的評價
3 科斯企業理論的基本邏輯及其批判
3.1 科斯企業理論的思想起源
3.2 科斯企業理論的基本邏輯
3.3 科斯企業理論與現實企業現像的差異
3.4 科斯企業理論的非完整性
3.5 科斯企業理論的邏輯差誤
3.6 新制度經濟學者對科斯企業理論的拓展及其不足
3.7 對科斯及科斯主義企業理論的簡短評價
4 **的行為者——個人企業家模型
4.1 經濟問題的分類與經濟分析的框架
4.2 一則應對考試型問題的實例
4.3 一個應對考試型問題的行為者模型
4.4 作為**行為者的企業家及其分類
4.5 附錄
5 作為*優知識共享組織形態的企業模型
5.1 知識共享的規模及其效應
5.2 企業契約——達成社會*優的知識共享的重要機制
5.3 企業網絡與*優的知識共享組織形態
5.4 企業中的**
5.5 附錄：社會*優的知識共享規模的數理推演
6 企業與企業家的兩種能力：斷與謀
6.1 企業與企業家的兩種能力：斷與謀
6.2 企業模型中的斷與謀
6.3 斷與謀的相互關繫
6.4 斷與謀孰*重要
6.5 附錄
7 結論與進一步研究的方向
7.1 本書的主要結論
7.2 進一步研究的方向
參考文獻