職場荊棘叢生，我們怎樣纔能做一個從容的舞者？面對職場危機，白領麗人當何去何從：是以***的欲望向升職加薪致敬？還是以***的智慧向遊戲規則投誠？
在這本郵件傳閱360萬次的辦公室生存白皮書裡，80後實力派纔女、職業經理人現身說法。本書寫給奮鬥在職場**線的US。它與《杜拉拉升職記》和《浮沉》並稱三大職場小說。

80後女孩葉小荼升職為英國UP公司上海辦事處銷售副經理，在與營銷總 監江尚保持著地下戀情關繫的同時，還與冷酷無情的人事部經理瀋若琳，老 謀深算的銷售主管朱麗葉，新進菜鳥田櫻櫻，舊日同僚蘇霓亞等人周旋於上 司、平級、下屬之間。除銷售壓力之外還要應付人事紛爭，江尚前女友袁蓓 兒突然介入葉小荼好友施莉莉的家庭中，一場應對小三的戰爭就此展開；當 辦公室戀情被獵頭發覺，在愛情與面包之間，葉小荼又將作出怎樣的抉擇… …

楔子
Chapter 1 **招聘
Chapter 2 不速之客
Chapter 3 地下戀情
Chapter 4 營銷改革
Chapter 5 另闢蹊徑
Chapter 6 意外之遇
Chapter 7 各取所需
Chapter 8 暗流湧動
Chapter 9 久別重逢
Chapter 10 *妙對答
Chapter 11 援手相助
Chapter 12 針鋒相對
Chapter 13 心知肚明
Chapter 14 不計前嫌
Chapter 15 柳暗花明
Chapter 16 節外生枝
Chapter 17 三足鼎立
Chapter 18 難解之謎
Chapter 19 事出有因
Chapter 20 水落石出
Chapter 21 情感危機
Chapter 22 挑撥離間
Chapter 23 忍辱負重
Chapter 24 兩虎相爭
Chapter 25 情敵對峙
Chapter 26 蛛絲馬跡
Chapter 27 玩火自焚
Chapter 28 蓄勢待發
Chapter 29 兩敗俱傷
Chapter 30 情場失意
Chapter 31 分道揚鑣
Chapter 32 虛驚一場
Chapter 33 升職遊戲
Chapter 34 獵頭公司
Chapter 35 弄巧成拙
Chapter 36 激流勇退
尾聲 **結局

Chapter 1 **招聘 新年過後，又是一個陽光明媚的上午，東珠大廈四十九樓，英國UP公司 辦公室，依然保持著24℃的恆溫狀態。
葉小荼坐在自己的新辦公位上，習慣性地抬頭向江尚的辦公室方向張望 了一眼。她原來的辦公位置被朱麗葉占據，現在這個位置是Gary去年的座位 ，靠近東珠大廈外立面的大玻璃窗是觀景視角很好的位置，環境也相對安靜 。雖然葉小荼的位置距離江尚的辦公室越來越遠，視野卻越來越開闊，工作 之餘隻需要略微抬頭，就可以看到他在辦公室內的一舉一動。
江尚正在打電話，他一邊按動著電腦的鍵盤，一邊對著話筒說話。他出 現在辦公室的時候，永遠都是神采奕奕的，仿佛有無窮無盡的精力要投入到 工作中。
葉小荼凝視著他的側影，唇角不由自主地泛起一絲甜蜜的微笑。
元旦之夜，上海大大小小的酒吧、會所和Shopping Mall自聖誕節以來 一直充溢著的歡樂氣氛終於達到了*高點。江尚帶她參加了一幫商界老朋友 的聚會，兩人參加完Party又去看午夜電影，接著喫夜宵，直到凌晨兩點纔 回到江尚位於浦江天下的小家。
這是葉小荼**次近距離地出現在江尚的生活社交圈子裡。當江尚從容 地握著她的手，向所有人介紹說“這是我的女朋友”的時候，她感覺到了一 種***的喜悅。他是那樣坦然，輕而易舉地將她曾有的忐忑和猶疑一掃 而光，讓她不再有任何猶豫和遲疑去接受與他的這一段辦公室戀情。
毫無疑問，他們在做一件**危險的事。和上司談戀愛是一條“職場高 壓線”，在遇到江尚之前，葉小荼也一直恪守著兔子不喫窩邊草的定律，從 不輕易接受任何男同事的曖昧邀約，*沒有想過去踩踏這條高壓線。她知道 ，一旦觸電必定有人作出犧牲離開，無論這個人是他還是她，他們之前在公 司通過努力和辛苦得來的職位旦夕之間就會付諸東流。
然而，命運卻總是給人意想不到的驚喜，平凡的生活也常常會出現一些 傳奇，不知不覺中，江尚的影子已經漸漸滲透到了她的整個心房，他的默默 付出猶如鼕日裡的萬丈光芒，將她感情生涯中那些痛苦的記憶驅逐得無影無 蹤，也讓她暫時遺忘了潛在的危險。
葉小荼將目光投向江尚的時候，仿佛有心電感應般，他竟然也微微側轉 身體，抬眼向她的座位方向看了一眼。
她唯恐被人發現，迅速地低下頭，假裝翻看手邊的文件資料。等她再抬 起頭，發現他又變成了原來接電話的姿勢，她這纔暗自松了一口氣，正要坐 下時，竟然發現對面的朱麗葉在衝著她微笑。
葉小荼心裡不由“咯噔”一下，隨即發消息給朱麗葉：“怎麼啦？” 朱麗葉的回答倒沒有什麼令她不安：“剛纔Oscar在Johnson那裡的精彩 場面你已經錯過了，還有什麼好看的？” 葉小荼這纔安心了，問：“就是那個傳說中的Oscar？” “是的。”朱麗葉從網絡上傳給她一份資料，接著說，“這次行政人事 部招聘已經有結果了，上海辦事處有六名新人入職，這是經過Linda和 Johnson審閱過的簡歷，Gary說讓你先選，其餘的人安排到他們那邊。” 根據麥克道爾的安排，細化到上海辦事處之後的情況是這樣的：Gary繼 續負責原來的產品市場開拓，葉小荼這個新增的副經理負責一款*新的財務 軟件管理繫統銷售。在人員方面，她除了有朱麗葉做幫手之外，還可以在上 海辦事處內另外挑選兩名銷售人員，一起組建四個人的團隊，負責新產品的 市場開發及營銷推廣。
幾乎每個人都明白，英國UP公司新一年面臨的銷售任務比去年艱巨得多 ，北京研發中心開發的這一款新型財務軟件，目前在中國市場上已經有至少 三家軟件公司的同類型產品在銷售，新軟件繫統的市場開拓進展並不樂觀。
盡管市場部前期已經為這款新產品做了大量的推廣工作，但是要市場接受並 認可一款新產品並不像大家預想的那麼容易，新產品的銷售前景目前還沒有 出現曙光，葉小荼負責的這一攤子業務將來肯定是一塊難啃的硬骨頭。因此 ，沒有人願意主動加入葉小荼這個團隊，朱麗葉若不是被江尚點名，隻怕也 不會過來。
葉小荼理解他們的心態，她根本沒有打算從原有的人員裡面選擇，反而 *期待有新人加入。相對一張有色紙，在白紙上塗畫*容易顯現出美麗的色 彩，用人也是一樣，要樹立一個管理者的威信，*好是帶一隊新兵，讓一切 規則從零開始。Gary想必也是考慮到了這一點，纔讓她挑選新人。
在沒有入職英國UP公司之前，葉小荼在美國JOY公司人力資源部做過三 年招聘主管。從浩如煙海的陌生簡歷中篩選*適合崗位的人員，正是她所擅 長的老本行。
葉小荼仔細翻閱著朱麗葉傳來的六份簡歷，將這些人員的資料從頭到尾 認真地看了一遍。
這六名即將入職的新員工，有著不同的學歷和工作背景，分別來自不同 的外資或合資公司，有男有女，應該以怎樣的標準來選擇這個屬於自己管轄 區域內的新營銷團隊成員呢？ 選對人，可以將事情做完；組建一個好團隊，纔能將事情做好。
大學時代，主講組織行為學課程的老教授經常對葉小荼她們講唐僧取經 的故事：同學們啊，唐僧師徒四人取經為什麼能夠成功呢？取經團隊的管理 學意義在什麼地方呢？首先，他們有一個好的領導，確定目標後百折不撓； 其次，組織內有各種具有不同纔能的員工，領導能夠用其所長；*後呢，也 是*關鍵的一點，就是這個團隊內部**團結……唐僧西天取經固然有孫悟 空、豬八戒，也少不了挑挑擔子打打雜的沙僧，優化組合出效率，這是管理 學上顛撲不破的真理。
葉小荼考慮了一陣，決定優先選擇一名男雇員。
從性別上來看，她和朱麗葉都是女生，一個營銷組合中沒有男生，搭配 顯然是不合適的，有時候遇到一些必要的應酬場合，必須要男性營銷人員出 馬纔能搞定，如果全是女流之輩，將來工作開展會有一定的障礙。況且，常 言道“男女搭配、干活不累”，從這個角度看，選擇一個男成員是必須的。
她將其中三份男性簡歷作了一番比較，將其中一份名叫Alex安永剛的資 料抽了出來。Alex的前任雇主是赫赫有名的BAA公司，行政人事部對他所作 的各項考核指標評分都是優等，看照片也是年富力強、頗有工作能力的模樣 ，與另外二位相比無疑是***的。
確定了Alex，葉小荼開始挑選下一個目標。
在剩下的五份簡歷中，不乏與Alex能力相當的，但葉小荼並不打算再選 一個與Alex相似的人。
一個團隊中隻能有一個核心主力，假如將兩個經歷過於相似、優點各有 千秋的人放在同樣的崗位上，**容易引起潛藏性的內部競爭，她從自己的 工作經歷中也深深體會過內耗的嚴重性。目前她們要建立的是一個機動靈活 、各具所長的組織，朱麗葉和新選入的Alex都是在銷售行業有一定經驗的“ 老鳥”，加上她這個幸運的“半新鳥”，三個人的力量聚集起來還是相當有 分量的，*後的一個成員人選不需要過於強勢。
…… P3-6